Elección de desautorización 

[In English] 

IIMPORTANTE: El ejercer de sus derechos como un empleado sujeto a las laborales leyes americanas puede ser complicado. Si está no cierto de cómo aaplicar la información descrito en esta página, usted puede contactar la Fundación Nacional de Derecho al Trabajo para ayuda jurídica gratuita por llamando 1-800-336-3600 o por nuestra página para solicitar ayuda jurídica.

¿QUÉ ES UNA ELECCIÓN DE DESAUTORIZACIÓN Es posible que usted (o alguien a quien conozca) trabaje bajo un contrato que requiera que los empleados se hagan miembros del sindicato o que le paguen cuotas al sindicato como una condición del empleo.

A esto frecuentemente se le llama una "cláusula de seguridad sindical", pero realmente es una cláusula de sindicalismo forzoso que les otorga la facultad a los funcionarios del sindicato para hacer que se despidan a los trabajadores que no paguen cuotas a un sindicato que no apoyan.

De acuerdo con la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, los empleados pueden convocar a una elección especial para librarse de la "cláusula de seguridad sindical", y de esa manera eliminar el sindicalismo forzoso de su lugar de trabajo. A esto se le llama una Elección de Desautorización, porque los empleados "desautorizan" la cláusula del sindicalismo forzoso y la retiran del contrato. (ATENCIÓN: Las elecciones de desautorización únicamente ocurren bajo la NLRA y no tienen alguna aplicación a la Ley de Trabajo en Ferrocarriles (una ley que afecta a los empleados de las aerolíneas y de los ferrocarriles) y a las leyes que gobiernan a los empleados públicos estatales y locales, y a los empleados de escuelas públicas. Las pocas leyes estatales que gobiernan a los empleados públicos y establecen normas para la desautorización están resumidas aquí. Elecciónes de desautorización bajo la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRA, por sus siglas en inglés) están abiertos a todos empleados en la unidad de negociaciones, si ellos son miembros del sindicato o no miembros. Todos empleados en la unidad de negociaciones pueden firmar peticiones y votar en elecciónes de desautorización, si o no ellos son miembros del sindicato.

Una elección de desautorización tiene solo un propósito y efecto: el eliminar la cláusula de sindicalismo forzoso del contrato. El resto del contrato, incluyendo todos los sueldos y prestaciones, sigue en vigor y el sindicato continua sirviendo como el representante exclusivo para las negociaciones, independientemente de que el empleado pague o no cualquier cuota o gasto. Aun después de tener éxito en retirar la autorización, todos los empleados quedan completamente amparados por el contrato, si o no queden miembros del sindicato o paguen alguna cuota.

Para eliminar sindicalismo forzoso bajo la Ley de Trabajo en Ferrocarriles (RLA, por sus siglas en inglés) o leyes estatales del sector público que no estipulan para desautorización, trabajadores tienen que decertificar el sindicato, la cual tiene privilegios de negociación monopolia en su sitio de trabajo. Para ver el proceso de decertificación bajo la RLA, haga un clic aquí. Para ver las leyes estatales del sector público relevantes a decertificación, haga clic aquí: Leyes de decertificación en el sector público

La mayoría de los empleados prefieren un lugar de trabajo en donde la membresía y el pago de cuotas son voluntarios, porque obliga a la jerarquía del sindicato a ser más responsable ante los empleados comunes y corrientes. En vez de depender de las amenazas, intimidación y hasta despidos para conseguir apoyo económico, los funcionarios del sindicato tienen que vender los beneficios de la membresía en el sindicato.

Una elección de desautorización se debe distinguir de una elección de "Decertificación ", en la cual los empleados votan para eliminar al sindicato como su representante para la negociación colectiva. Mientras que las elecciones para la decertificación bajo la NLRA normalmente solo se pueden llevar a cabo cuando se acerca el vencimiento del contrato (o cada tres años, lo que ocurra primero), las elecciones de desautorización se pueden llevar a cabo en cualquier momento durante la vida del contrato.

Según la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, los empleados tienen el derecho de convocar a una elección de desautorización en cualquier momento. Si más del 30% de los empleados en la unidad de negociaciones firma una Solicitud para la Desautorización, la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo llevará a cabo una elección de voto secreto para decidir si la mayoría de los empleados desean sacar la cláusula de sindicalismo forzoso y darle a los empleados la libertad de decidir si quieren hacerse o no miembros del sindicato o pagarle cuotas. Si los empleados solicitantes ganan la elección, no se les puede exigir entonces a los empleados que paguen cualquier cuota o gasto al sindicato, y su unidad de negociaciones se convierte en un "sindicato abierto".

CÓMO EMPEZAR:

Empleados deben seguir estes tres pasos para solicitar a la NLRB para una elección de desautorización:

Paso 1: COLECCIONAR FIRMAS

Paso 2: PREPARAR DOCUMENTOS

Paso 3: PRESENTAR

Primero, los empleados deben de evaluar qué tan sólido es el apoyo para la desautorización dentro de su unidad de negociaciones en general. Normalmente, no vale la pena pedir una elección de estas salvo que los empleados solicitantes crean que puedan obtener el apoyo de la mayoría de sus compañeros de trabajo. Para poder tener éxito en la"desautorización" de una cláusula de sindicalismo forzoso, la NLRB requiere que los empleados solicitantes obtengan los votos de la mayoría de los empleados con derecho a voto, ¡no simplemente de la mayoría de los empleados que se presenten para votar en el día de la elección!

Para proceder, los empleados deberían de empezar a recabar firmas en una solicitud (“Exhibición de Interés” o, en inglés, “Signature Petition”) que diga algo más o menos así:


 

 

SOLICITUD PARA EL RETIRO DE AUTORIZACIÓN DE TALLER SINDICALIZADO --
ELECCIÓN DE DESAUTORIZACIÓN--UD

 

 

Los empleados abajo firmantes, que constituyen un 30% o más de la unidad de negociaciones amparada en el contrato entre ___________________ (nombre del sindicato) y _______________________ (nombre del empleador), desean retirar la autorización de _____________________(nombre del sindicato) y de _______________________(nombre del empleador) para celebrar e imponer la cláusula de taller sindicalizado en el contrato. Los empleados abajo firmantes le piden a la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo que lleve a cabo una elección de desautorización para determinar si la mayoría de los empleados desean retirar la autorización del sindicato y el empleador para celebrar e imponer la cláusula de taller sindicalizado en el contrato.

_______________________ _______________________ ____________
Nombre (Escriba con letras de molde) Firma Fecha
_______________________ _______________________ ____________
Nombre (Escriba con letras de molde) Firma Fecha
_______________________ _______________________ ____________
Nombre (Escriba con letras de molde) Firma Fecha
_______________________ _______________________ ____________
Nombre (Escriba con letras de molde) Firma Fecha
_______________________ _______________________ ____________
Nombre (Escriba con letras de molde) Firma Fecha


ATENCIÓN: Estas firmas deberían de ser recabadas cuando los empleados no estén trabajando y en áreas que no sean de trabajo. Debe poner los nombres del sindicato y del empleador en los espacios vacíos arriba antes de recabar las firmas. No debe haber ayuda del empleador ni se deben usar los recursos del empleador.

Para más espacios vacíos para las firmas, haga clic aquí.

PASO 2: PREPARAR DOCUMENTOS

Después del coleccionar firmas para la “Exhibición de Interés” (o “Signature Petition” en inglés) empleados deben a recoger los siguientes documentos que están disponibles en la página de web de NLRB o en alguna Oficina Regional de NLRB (se puede encontrar una lista de las Oficinas Regionales y el mapa mostrando las áreas cubiertas por cada Oficina aquí).

CONSIGA ESTE DOCUMENTO:

Petición UD, NLRB Formulario 502-UD (o, en inglés, “UD Petition, NLRB Form 502-UD”). Tiene que llenar y presentar a la NLRB, Formulario 502-UD de NLRB. Copias de Formulario 502-UD están disponibles en la página de web de la NLRB o en una Oficina Regional de NLRB. Empleados deben a llenar y completar Formulario 502-UD. Si necesita ayuda para llenar Formulario 502-UD, por favor, nos llame en 703-321-8510 o, por teléfono gratuito, en 800-336-3600 y pida a un abogado de planta de la Fundación hispanohablante para ayudarle con el proceso.

PASO 3: PRESENTAR

Después del coleccionar las firmas y documentos necesarios, empleados tienen que presentar los documentos a la NLRB.

RESUMEN:

- Tiene que presentar estes documentos a la NLRB
- Petición UD (“UD Petition, NLRB Formulario 502 – UD”) completada y firmada.
- La Exhibición de Interés (“Signature Petition”) de Paso 1.

CÓMO PRESENTAR:

Hay opciones diferentes para presentar:

OPCIÓN (A) – ELECTRÓNICAMENTE

Para presentar electrónicamente, empleados deben “E-file” (presentar a la NLRB de la manera electrónica) los siguientes documentos en la página de web de la NLRB con el Director Regional para la Región dónde la unidad de negociaciones está localizada:

- Petición UD (“UD Petition, NLRB Formulario 502 – UD”).
- La Exhibición de Interés (“Signature Petition”) de Paso 1.
- Después de “e-filing”, empleados TIENEN QUE enviar a la NLRB la Exhibición de Interés original (original “Signature Petition”) que contiene las firmas coleccionadas en Paso 1. La Exhibición de Interés original (original “Signature Petition”) tiene que ser recibido por el Director Regional dentro de dos días laborales después de “e-filing”. Es probable que la Región rechazará a peticiones de empleados si la Exhibición de Interés original (original “Signature Petition”) no está recibido a tiempo.

ATENCIÓN: Empleados deben a guardar copias de la Petición UD y Exhibición de Interés para sus archivos.

OPCIÓN B – CORREO

Para presentar por correo, empleados deben a enviar por correo los siguientes documentos al Director Regional de la Región de NLRB dónde está localizada la unidad de negociaciones:

- Petición UD (“UD Petition, NLRB Formulario 502 – UD”).
- La Exhibición de Interés original (original “Signature Petition”).

ATENCIÓN: Empleados deben a guardar copias de los dos documentos para sus archivos.

OPCIÓN C – ENTREGA POR MANO

Empleados pueden presentar a la NLRB por la manera del entregar en persona los siguientes documentos al Director Regional de la Región de NLRB dónde está localizada la unidad de negociaciones:

- Petición UD (“UD Petition”, NLRB Formulario 502 – UD).
- La Exhibición de Interés original (original “Signature Petition”) de Paso

ATENCIÓN: Empleados deben a guardar copias de los dos documentos para sus archivos.

OPCIÓN D – FAX

Para presentar por fax, empleados deben a:

(1) Enviar por fax los siguientes documentos al Director Regional de la Región de la NLRB dónde está localizada la unidad de negociaciones.

- Petición UD (“UD Petition”, NLRB Formulario 502 – UD).
- La Exhibición de Interés (“Signature Petition”).

(2) Después, empleados tienen que enviar la Exhibición de Interés original (original “Signature Petition”) que contiene las firmas coleccionadas en Paso 1 a la NLRB. Tienen que ser recibido la Exhibición de Interés original (original “Signature Petition”) a la NLRB dentro de dos días laborales después de la transmisión de los documentos por fax. Es probable que la Región rechazará a peticiones de empleados si la Exhibición de Interés original (original “Signature Petition”) no está recibido a tiempo. También, empleados deben a enviar la Petición UD original (“UD Petition”, NLRB Formulario 502 – UD) a la Oficina Regional dónde la petición fue enviado por fax.

ATENCIÓN: Empleados deben a guardar copias de los dos documentos para sus archivos.

PREGUNTAS?

Finalmente, usted puede contactar abogados de planta de la Fundación hispanohablantes si tiene algunas preguntas acerca de cómo proceder, si necesita ayuda para comunicarse con la NLRB, o se encuentra con dificultades legales que interfieren con sus esfuerzos.


Terms of Web Site Use      Related Links: National Right to Work Committee | National Institute for Labor Relations Research

Copyright © 2015 National Right to Work Legal Defense Foundation
National Right to Work Legal Defense and Education Foundation, Inc.
8001 Braddock Road / Springfield, Virginia 22160
(703) 321-8510 | (800) 336-3600 / (703) 321-9613 fax - general (703) 321-9319 fax - legal department