¿Cuáles son mis derechos si el sindicato está llevando a cabo una campaña para organizar sindicato de "Verificación de Tarjetas" 

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¿Cuáles son mis derechos si el sindicato está llevando a cabo una campaña para organizar sindicato de "Verificación de Tarjetas" en mi lugar de trabajo?

El sindicato está llevando a cabo una campaña para organizar sindicato de de"verificación de tarjetas" en mi lugar de trabajo y a mí no me interesa la representación del sindicato. ¿Cuáles son mis derechos?

Si el sindicato obtiene "tarjetas de autorización" firmadas de un 50% más 1 de los empleados en su lugar de trabajo, su empleador podría declarar que el sindicato es el representante exclusivo de todos los empleados, sin una elección de voto secreto.

Usted tiene el derecho legal de: (1) no firmar una tarjeta de autorización del sindicato; (2) revocar cualquier tarjeta de autorización que haya firmado; (3) firmar y circular una petición en contra de la representación sindical; y (4), si su empleador reconoce al sindicato como su representante, solicitar una elección de voto secreto para decertificar al sindicato de acuerdo con la resolución judicial de la NLRB en Dana Corp., 351 NLRB No. 28 (2007),

(1) Tiene el derecho legal de abstenerse de firmar una tarjeta de autorización del sindicato. Es completamente su decisión si quiere o no firmar la tarjeta de autorización. Es ilegal que un empleador o un sindicato amenacen o coaccionen a cualquier empleado a firmar una tarjeta de autorización, o den una falsa impresión del propósito de la tarjeta.

Por ejemplo, es ilegal que un sindicato o empleador les diga a los empleados que serán despedidos cuando entre el sindicato si no firman una tarjeta. Los empleados deben tener cuidado de la propaganda del sindicato que asegure: "Ya tenemos la mayoría de las tarjetas firmadas, y queremos que usted firme para demostrarle al empleador que realmente queremos una fuerza laboral unánime". Si el sindicato realmente tuviera firmadas la mayoría de las tarjetas, ya habría exigido la representación exclusiva al empleador, y no estaría desperdiciando su tiempo en recabar más firmas.

(2) Tiene el derecho legal de revocar cualquier tarjeta de autorización del sindicato que haya firmado. Es ilegal que el sindicato restrinja su derecho a revocar una tarjeta de autorización del sindicato que usted haya firmado.

Puede revocar cualquier tarjeta de autorización del sindicato que haya firmado simplemente firmando una carta, tarjeta, solicitud u otro documento declarando que no apoya al sindicato o que apoya a otro sindicato. Según la doctrina de "doble tarjeta" de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo, queda bien establecido que cuando un empleado firma dos documentos con declaraciones opuestas de apoyo sindical —por ejemplo, firmando una tarjeta en favor y en contra de la representación del sindicato— ninguno de los documentos es muestra válida de la preferencia de representación del empleado. Véase Parkwood Developmental Center Inc., 347 N.L.R.B. No. 95 (2006); Le Marquis Hotel, LLC, 340 N.L.R.B. No. 64 (2003). Muy simplemente, los dos documentos se cancelan entre sí.

Según la doctrina de "doble tarjeta&quot, no necesita comunicarle su oposición a la representación del sindicato o a su empleador para que quede cancelada su tarjeta de autorización previa del sindicato, como una cuestión de derecho. Sin embargo, si no le informa al sindicato o a su empleador que ha revocado la tarjeta de autorización del sindicato que había firmado, hay una posibilidad de que su sindicato o su empleador lo considere como alguien que apoya al sindicato durante cualquier conteo de tarjetas (aunque su tarjeta no sea válida como una cuestión de derecho).

Por eso le recomendamos enfáticamente que si desea revocar una tarjeta de autorización del sindicato, se lo notifique por escrito al sindicato y a su empleador, para asegurar que su preferencia de representación sea conocida. Debería enviar la carta por correo certificado con acuse de recibo para que tenga un comprobante de entrega. Para ver una muestra de una carta para revocar su tarjeta de autorización haga clic aquí.

(3) Tiene el derecho de firmar y circular peticiones en contra de la representación del sindicato. Tiene el derecho legal de hacer campañas en contra de la representación del sindicato si así lo desea, siempre y cuando se haga fuera de horas de trabajo (como en sus descansos durante el trabajo) y en lugares que no sean de trabajo (como en los salones para los descansos o para almorzar). Un empleador no puede discriminar en contra de los empleados basándose en el apoyo u oposición a la representación del sindicato, si se hace durante horas y en áreas que no sean de trabajo..

Tiene el derecho legal de firmar y circular tarjetas o peticiones en contra de la representación del sindicato durante horas y en áreas que no sean de trabajo. Si se opone a la representación del sindicato, firmar y circular una petición de estas quizás es lo más importante que puede hacer para ejercer su derecho legal de abstenerse de la representación sindical. Haga clic aquí para ver una Muestra de una Petición.

Una razón por la cual es importante circular dicha petición es que, bajo la doctrina de "tarjeta doble" una firma de un empleado en una tarjeta o en una petición en contra de la representación del sindicato anula cualquier tarjeta de autorización del sindicato que él o ella hubiera firmado anteriormente, o que firme en un futuro, hasta por un año. Por lo tanto, si más del 50% de los empleados en una unidad de negociación firma una tarjeta o una petición en contra de la representación del sindicato, es matemáticamente imposible que el sindicato pueda organizar a su institución por medio de una "verificación de tarjetas" durante un año.

Más aún, las firmas en las tarjetas o peticiones en contra de la representación del sindicato se pueden usar para apoyar una solicitud para una elección de voto secreto si su empleador reconoce al sindicato por medio de una verificación de tarjetas en un futuro. Como se explica a continuación, si el 30% o más de los empleados firma tarjetas o peticiones en contra de la representación del sindicato, los empleados pueden usar esas firmas después para solicitar una elección de voto secreto dentro de los 45 días de que se anuncie el reconocimiento de la verificación de tarjeta. Haga clic aquí para ver una Muestra de una Petición.

(4) Los empleados tienen el derecho de solicitar un voto secreto si su empleador reconoce al sindicato basándose en las tarjetas de autorización del sindicato. Bajo la resolución judicial de la NLRB en Dana Corp., 351 N.L.R.B. No. 28 (2007), los empleados pueden presentar una petición de decertificación con la NLRB para obtener una elección de voto secreto, siempre y cuando la petición para la decertificación se presente dentro de los primeros 45 días después de que se les notifique a los empleados públicamente el "reconocimiento" del sindicato.

Bajo Dana Corp., las uniones y los empleadores deben notificar a la NLRB cuando un empleador reconoce a un sindicato como su representante exclusivo. Cuando esto sucede, la NLRB le dará al empleador y al sindicato un aviso oficial que tiene que colocarse en lugares visibles en el lugar de trabajo.

La notificación de la NLRB les informará a los empleados que: (1) el empleador (en la fecha ____) ha reconocido al sindicato como el representante exclusivo de los empleados en las negociaciones basándose en pruebas que indican que la mayoría de los empleados en una unidad de negociación descrita desea su representación; (2) todos los empleados, incluyendo los que previamente firmaron tarjetas de apoyo al sindicato reconocido, tienen el derecho de ser representados por el sindicato que ellos escojan o por ningún sindicato; (3) dentro de los primeros 45 días después de la colocación de este aviso, se puede presentar una petición de decertificación a la NLRB firmada por el 30 por ciento o más de los empleados de la unidad para una elección de voto secreto para determinar si los empleados de la unidad desean o no ser representados por el sindicato; (4) cualquier petición apoyada correctamente presentada dentro del plazo de 45 días será tramitada de acuerdo a los procedimientos normales de la Junta; y (5) si ninguna petición se presenta dentro de los 45 días de la fecha de este aviso, entonces el reconocimiento de la situación del sindicato como el representante de negociación exclusivo mayoritario de los empleados de la unidad no quedará sujeto a ser cuestionado por un periodo de tiempo razonable después del vencimiento del espacio de tiempo de 45 días, para darle la oportunidad al sindicato y al empleador a negociar un convenio de negociación colectiva.

En pocas palabras, si el sindicato es reconocido como su representante exclusivo por medio de una "verificación de tarjetas," tiene 45 días de la fecha de la colocación del aviso preparado por la NLRB para solicitar una elección de voto secreto para decertificar al sindicato. Para solicitar una elección de voto secreto, usted tiene que: (1) obtener una petición de"muestra de interés" firmada por el 30% o más de los empleados declarando su oposición a la representación del sindicato y su deseo de una elección (haga clic aquí para ver una Muestra de una Petición), y (2) llenar un Formulario 502 de NLRB. La petición de "muestra de interés" y cuatro copias del Formulario 502 NLRB se tienen entonces que presentar a la Oficina Regional local de la NLRB. Si el aviso oficial de reconocimiento del sindicato preparado por la NLRB no se coloca, pero usted se informa de otra manera que su empleador ha reconocido al sindicato sin una elección de voto secreto, se puede presentar una petición de decertificación en cualquier momento.

Es importante tener en cuenta que las firmas en la "muestra de interés" del 30% se pueden recaudar ANTES de que se declare el "reconocimiento" para que los empleados no tengan que esperarse para empezar a recabar firmas. Es más, si los empleados se oponen a la representación del sindicato, y se oponen a que el sindicato entre a su lugar de trabajo basándose únicamente en "tarjetas de autorización" y sin ninguna elección de voto secreto, pueden empezarse a recabar firmas inmediatamente, incluso mientras el sindicato esté recabando sus propias firmas. Haga clic aquí para ver una Muestra de una Petición.

En conclusión, cada empleado tiene un derecho legal protegido para decidir si firma una tarjeta de autorización, libre de amenazas, restricciones, hostigamiento, coacción o engaños. La Fundación no adopta ninguna posición acerca de cómo debe ejercer sus derechos para unirse o abstenerse de unirse al sindicato. La Fundación simplemente quiere que todos los empleados puedan tomar esta decisión en un ambiente libre de restricciones, amenazas y coacción.

Si usted decide proceder con la petición de decertificación para expulsar a un sindicato no deseado, puede comunicarse con los abogados empleados por la Fundación para obtener respuestas a preguntas de cómo proceder o ayuda en sus tratos con la NLRB, o para superar dificultades legales que interfieran con sus esfuerzos.


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