¿Cuáles son mis derechos si el sindicato está llevando a cabo una campaña para organizar sindicato de "Verificación de Tarjetas" 

[In English] 

¿Cuáles son mis derechos si el sindicato está llevando a cabo una campaña para organizar sindicato de "Verificación de Tarjetas" en mi lugar de trabajo?

El sindicato está llevando a cabo una campaña para organizar sindicato de de"verificación de tarjetas" en mi lugar de trabajo y a mí no me interesa la representación del sindicato. ¿Cuáles son mis derechos?

Si el sindicato obtiene "tarjetas de autorización" firmadas de un 50% más 1 de los empleados en su lugar de trabajo, su empleador podría declarar que el sindicato es el representante exclusivo de todos los empleados, sin una elección de voto secreto.

Usted tiene el derecho legal de: (1) no firmar una tarjeta de autorización del sindicato; (2) revocar cualquier tarjeta de autorización que haya firmado; y (3) firmar y circular una petición en contra de la representación syndical. Hasta el 26 de Agosto 2011, usted tuvo el derecho de solicitar una elección de voto secreto adentro de 45 días del reconocimiento, por la empleador, de un sindicato como su representante (esto fue referido como derechos de Dana decertificación), Dana Corp., 351 NLRB 434 (2007), pero la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo de Presidente Obama decidió en contra de este precedente y rechazó a trabajadores el derecho de una elección por un periodo de seis meses o un año después del reconocimiento y tanto como 3 años más si la empleador y el sindicato firman un contrato. Lamons Gasket Co., 357 NLRB No. 72 (2011). Continuarémos a luchar para restablecer Dana y actualizaremos nuestra página de web con más noticias sobre este esfuerzo. Mientras tanto:

(1) Tiene el derecho legal de abstenerse de firmar una tarjeta de autorización del sindicato. Es completamente su decisión si quiere o no firmar la tarjeta de autorización. Es ilegal que un empleador o un sindicato amenacen o coaccionen a cualquier empleado a firmar una tarjeta de autorización, o den una falsa impresión del propósito de la tarjeta.

Por ejemplo, es ilegal que un sindicato o empleador les diga a los empleados que serán despedidos cuando entre el sindicato si no firman una tarjeta. Los empleados deben tener cuidado de la propaganda del sindicato que asegure: "Ya tenemos la mayoría de las tarjetas firmadas, y queremos que usted firme para demostrarle al empleador que realmente queremos una fuerza laboral unánime". Si el sindicato realmente tuviera firmadas la mayoría de las tarjetas, ya habría exigido la representación exclusiva al empleador, y no estaría desperdiciando su tiempo en recabar más firmas.

(2) Tiene el derecho legal de revocar cualquier tarjeta de autorización del sindicato que haya firmado. Es ilegal que el sindicato restrinja su derecho a revocar una tarjeta de autorización del sindicato que usted haya firmado.

Puede revocar cualquier tarjeta de autorización del sindicato que haya firmado simplemente firmando una carta, tarjeta, solicitud u otro documento declarando que no apoya al sindicato o que apoya a otro sindicato. Según la doctrina de "doble tarjeta" de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo, queda bien establecido que cuando un empleado firma dos documentos con declaraciones opuestas de apoyo sindical —por ejemplo, firmando una tarjeta en favor y en contra de la representación del sindicato— ninguno de los documentos es muestra válida de la preferencia de representación del empleado. Véase Parkwood Developmental Center Inc., 347 N.L.R.B. No. 95 (2006); Le Marquis Hotel, LLC, 340 N.L.R.B. No. 64 (2003). Muy simplemente, los dos documentos se cancelan entre sí.

Según la doctrina de "doble tarjeta&quot, no necesita comunicarle su oposición a la representación del sindicato o a su empleador para que quede cancelada su tarjeta de autorización previa del sindicato, como una cuestión de derecho. Sin embargo, si no le informa al sindicato o a su empleador que ha revocado la tarjeta de autorización del sindicato que había firmado, hay una posibilidad de que su sindicato o su empleador lo considere como alguien que apoya al sindicato durante cualquier conteo de tarjetas (aunque su tarjeta no sea válida como una cuestión de derecho).

Por eso le recomendamos enfáticamente que si desea revocar una tarjeta de autorización del sindicato, se lo notifique por escrito al sindicato y a su empleador, para asegurar que su preferencia de representación sea conocida. Debería enviar la carta por correo certificado con acuse de recibo para que tenga un comprobante de entrega. Para ver una muestra de una carta para revocar su tarjeta de autorización haga clic aquí.

(3) Tiene el derecho de firmar y circular peticiones en contra de la representación del sindicato. Tiene el derecho legal de hacer campañas en contra de la representación del sindicato si así lo desea, siempre y cuando se haga fuera de horas de trabajo (como en sus descansos durante el trabajo) y en lugares que no sean de trabajo (como en los salones para los descansos o para almorzar). Un empleador no puede discriminar en contra de los empleados basándose en el apoyo u oposición a la representación del sindicato, si se hace durante horas y en áreas que no sean de trabajo..

Tiene el derecho legal de firmar y circular tarjetas o peticiones en contra de la representación del sindicato durante horas y en áreas que no sean de trabajo. Si se opone a la representación del sindicato, firmar y circular una petición de estas quizás es lo más importante que puede hacer para ejercer su derecho legal de abstenerse de la representación sindical. Haga clic aquí para ver una Muestra de una Petición.

Una razón por la cual es importante circular dicha petición es que, bajo la doctrina de "tarjeta doble" una firma de un empleado en una tarjeta o en una petición en contra de la representación del sindicato anula cualquier tarjeta de autorización del sindicato que él o ella hubiera firmado anteriormente, o que firme en un futuro, hasta por un año. Por lo tanto, si más del 50% de los empleados en una unidad de negociación firma una tarjeta o una petición en contra de la representación del sindicato, es matemáticamente imposible que el sindicato pueda organizar a su institución por medio de una "verificación de tarjetas" durante un año.

En conclusión, cada empleado tiene un derecho legal protegido para decidir si firma una tarjeta de autorización, libre de amenazas, restricciones, hostigamiento, coacción o engaños. La Fundación no adopta ninguna posición acerca de cómo debe ejercer sus derechos para unirse o abstenerse de unirse al sindicato. La Fundación simplemente quiere que todos los empleados puedan tomar esta decisión en un ambiente libre de restricciones, amenazas y coacción.

Si usted decide proceder con la petición de decertificación para expulsar a un sindicato no deseado, puede comunicarse con los abogados empleados por la Fundación para obtener respuestas a preguntas de cómo proceder o ayuda en sus tratos con la NLRB, o para superar dificultades legales que interfieran con sus esfuerzos.


Terms of Web Site Use      Related Links: National Right to Work Committee | National Institute for Labor Relations Research

Copyright © 2015 National Right to Work Legal Defense Foundation
National Right to Work Legal Defense and Education Foundation, Inc.
8001 Braddock Road / Springfield, Virginia 22160
(703) 321-8510 | (800) 336-3600 / (703) 321-9613 fax - general (703) 321-9319 fax - legal department