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Las noticias informan de que los dirigentes sindicales de la sección local 7 del sindicato United Food & Commercial Workers (UFCW) han convocado una huelga que afecta a cerca de 4.000 empleados de la planta de la empresa JBS en Greeley, Colorado. Las informaciones también indican que muchos trabajadores han optado por seguir trabajando en lugar de sumarse a la huelga.

La situación es tan preocupante entre los empleados de JBS, que consideran que tienen mucho que perder con una huelga convocada por el sindicato. Por eso, los trabajadores que se enfrentan a las exigencias de huelga suelen ponerse en contacto con la Fundación Nacional de Defensa Legal del Derecho al Trabajo para informarse de cómo pueden evitar multas y otras sanciones sindicales por seguir trabajando para mantenerse a sí mismos y a sus familias.

La realidad es que los empleados no están obligados a afiliarse ni a seguir afiliados al sindicato UFCW ni a ningún otro sindicato para conseguir o conservar sus puestos de trabajo. A pesar de que los contratos sindicales suelen contener lenguaje que puede llevar a la confusión, no se le puede exigir a ningún empleado a que sea miembro de un sindicato. Además, si un empleado no es miembro de un sindicato, los oficiales o representantes sindicales no tienen autoridad para multarle ni imponerle medidas disciplinarias durante una huelga. Al renunciar a su membresía, los empleados pueden rechazar las convocatorias de huelga del sindicato y volver al trabajo.

Durante cinco décadas, la Fundación Nacional de Defensa Legal del Derecho al Trabajo ha trabajado para ampliar y proteger los derechos de los trabajadores en estas situaciones. La Fundación es la principal organización del país dedicada exclusivamente a prestar asistencia jurídica gratuita a los trabajadores que son víctimas de abusos relacionados con el sindicalismo obligatorio. De hecho, los casos de la Fundación han dado lugar a procesos judiciales federales contra dirigentes sindicales de la sección local 7 del sindicato UFCW por intentar imponer multas de forma ilegal a los empleados de los supermercados King Soopers durante una huelga celebrada en 2025.

Los empleados de JBS deben leer atentamente este aviso y considerar la posibilidad de ponerse en contacto con los abogados de la Fundación para solicitar ayuda, con el fin de garantizar que el sindicato UFCW no pueda imponerles ninguna multa.

Los empleados de JBS deben saber que tienen los siguientes derechos:

1. Tienes derecho a no afiliarte a un sindicato. Si actualmente estás afiliado a un sindicato, puedes dar de baja tu afiliación enviando al sindicato una carta en la que renuncias a dicha afiliación/membresía.

   NOTA: Si es posible, envía la carta por correo certificado con retorno de recibo y guarda copias de la carta y del recibo como pruebas de entrega. Si entregas en persona tu renuncia de afiliación o la revocación de cuotas sindicales, asegúrate de contar con un testigo fiable durante la entrega. Según nuestra experiencia, no es raro que los dirigentes sindicales, enfadados por la renuncia finjan no haber recibido las renuncias y, aun así, inicien procedimientos contra los trabajadores que no se han sumado a la huelga.

2. Tienes derecho a acudir al trabajo durante una huelga. Los sindicatos solo pueden imponer multas (y a menudo lo hacen) a los afiliados que trabajen durante una huelga. Por lo tanto, si eres miembro de un sindicato, deberías plantearte seriamente dar de baja tu afiliación ANTES de volver al trabajo durante una huelga, para evitar multas y sanciones del sindicato. Véase «Disciplina sindical y derechos de los trabajadores».

3. Tienes derecho a revocar la deducción de las cuotas sindicales y a impedir que el sindicato te descuente dinero de tu nómina. Puedes enviar cartas al sindicato y a tu empresa revocando tu autorización para que se deduzcan las cuotas sindicales de tu nómina durante los periodos en los que no haya un convenio colectivo (contrato) en vigor. Dado que en Colorado no existe legislación de «derecho al trabajo», es posible que los trabajadores que no se hayan afiliado a un sindicato tengan que pagar una parte de las cuotas sindicales una vez que se haya ratificado un contrato entre el sindicato y la empresa. Sin embargo, los trabajadores no afiliados al sindicato tienen derecho, en virtud al fallo del Tribunal Supremo de Justicia en el caso Communications Workers vs. Beck (1988) —ganado por la Fundación—, el cual niega a sufragar los gastos políticos del sindicato y otros gastos no relacionados con la negociación colectiva y las gestiones del contrato.

   Aquí encontrará un modelo de carta para los empleados que deseen darse de baja del sindicato, revocar la deducción de las cuotas sindicales y ejercer su derecho, en virtud de la doctrina Beck, a excluirse de las deducciones de cuotas destinadas a actividades políticas del sindicato y otros gastos no relacionados con la negociación colectiva.

4. Si desea expulsar de su lugar de trabajo a una jerarquía sindicalista que no rinde cuentas, tiene derecho a hacer circular o firmar una petición de descertificación para que se celebre una votación secreta con ese fin. Véase «Elección de descertificación».

Visite la sección «Acerca de sus derechos legales: empleados del sector privado» para obtener más información sobre sus derechos y póngase en contacto con la Fundación NRTW visitando la página https://www.nrtw.org/es/free-legal-aid/, por correo electrónico a legal@nrtw.org o llamando al 800-336-3600 si tiene alguna pregunta.