{"id":4983,"date":"2016-08-04T21:09:10","date_gmt":"2016-08-04T21:09:10","guid":{"rendered":"\/?page_id=4983"},"modified":"2025-02-07T10:20:58","modified_gmt":"2025-02-07T15:20:58","slug":"rights-card-check-private","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nrtw.org\/es\/rights-card-check-private\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son mis derechos si el sindicato est\u00e1 llevando a cabo una campa\u00f1a para organizar sindicato de \u201cVerificaci\u00f3n de Tarjetas\u201d"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"\/rights-card-check-private\">[In English]<\/a><\/p>\n<p>\nEl sindicato est\u00e1 llevando a cabo una campa\u00f1a para organizar sindicato de de&quot;verificaci\u00f3n de tarjetas&quot; en mi lugar de trabajo y a m\u00ed no me interesa la representaci\u00f3n del sindicato. \u00bfCu\u00e1les son mis derechos?\n<\/p>\n<p>\nSi el sindicato obtiene &quot;tarjetas de autorizaci\u00f3n&quot; firmadas de un 50% m\u00e1s 1 de los empleados en su lugar de trabajo, su empleador podr\u00eda declarar que el sindicato es el representante exclusivo de todos los empleados, sin una elecci\u00f3n de voto secreto.\n<\/p>\n<p>\nUsted tiene el derecho legal de: (1) no firmar una tarjeta de autorizaci\u00f3n del sindicato; (2) revocar cualquier tarjeta de autorizaci\u00f3n que haya firmado; y (3) firmar y circular una petici\u00f3n en contra de la representaci\u00f3n sindical;<\/a>,\n<\/p>\n<p>\n(1) Tiene el derecho legal de abstenerse de firmar una tarjeta de autorizaci\u00f3n del sindicato.  Es completamente su decisi\u00f3n si quiere o no firmar la tarjeta de autorizaci\u00f3n.  Es ilegal que un empleador o un sindicato amenacen o coaccionen a cualquier empleado a firmar una tarjeta de autorizaci\u00f3n, o den una falsa impresi\u00f3n del prop\u00f3sito de la tarjeta.\n<\/p>\n<p>\nPor ejemplo, es ilegal que un sindicato o empleador les diga a los empleados que ser\u00e1n despedidos cuando entre el sindicato si no firman una tarjeta. Los empleados deben tener cuidado de la propaganda del sindicato que asegure: &quot;Ya tenemos la mayor\u00eda de las tarjetas firmadas, y queremos que usted firme para demostrarle al empleador que realmente queremos una fuerza laboral un\u00e1nime&quot;. Si el sindicato realmente tuviera firmadas la mayor\u00eda de las tarjetas, ya habr\u00eda exigido la representaci\u00f3n exclusiva al empleador, y no estar\u00eda desperdiciando su tiempo en recabar m\u00e1s firmas.\n<\/p>\n<p>(2)  Tiene el derecho legal de revocar cualquier tarjeta de autorizaci\u00f3n del sindicato que haya firmado.  Es ilegal que el sindicato restrinja su derecho a revocar una tarjeta de autorizaci\u00f3n del sindicato que usted haya firmado. <\/p>\n<p>\nPuede revocar cualquier tarjeta de autorizaci\u00f3n del sindicato que haya firmado simplemente firmando una carta, tarjeta, solicitud u otro documento declarando que no apoya al sindicato o que apoya a otro sindicato.  Seg\u00fan la doctrina de &quot;doble tarjeta&quot; de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo, queda bien establecido que cuando un empleado firma dos documentos con declaraciones opuestas de apoyo sindical \u2014por ejemplo, firmando una tarjeta en favor y en contra de la representaci\u00f3n del sindicato\u2014 ninguno de los documentos es muestra v\u00e1lida de la preferencia de representaci\u00f3n del empleado.  V\u00e9ase Parkwood Developmental Center Inc., 347 N.L.R.B. No. 95 (2006); Le Marquis Hotel, LLC, 340 N.L.R.B. No. 64 (2003).  Muy simplemente, los dos documentos se cancelan entre s\u00ed.\n<\/p>\n<p>\nSeg\u00fan la doctrina de &quot;doble tarjeta&#038;quot, no necesita comunicarle su oposici\u00f3n a la representaci\u00f3n del sindicato o a su empleador para que quede cancelada su tarjeta de autorizaci\u00f3n previa del sindicato, como una cuesti\u00f3n de derecho.  Sin embargo, si no le informa al sindicato o a su empleador que ha revocado la tarjeta de autorizaci\u00f3n del sindicato que hab\u00eda firmado, hay una posibilidad de que su sindicato o su empleador lo considere como alguien que apoya al sindicato durante cualquier conteo de tarjetas (aunque su tarjeta no sea v\u00e1lida como una cuesti\u00f3n de derecho).\n<\/p>\n<p>\nPor eso le recomendamos enf\u00e1ticamente que si desea revocar una tarjeta de autorizaci\u00f3n del sindicato, se lo notifique por escrito al sindicato y a su empleador, para asegurar que su preferencia de representaci\u00f3n sea conocida. Deber\u00eda enviar la carta por correo certificado con acuse de recibo para que tenga un comprobante de entrega.   <a href=\"\/es\/sample-card-check-revocation\">Para ver una muestra de una carta para revocar su tarjeta de autorizaci\u00f3n haga clic aqu\u00ed<\/a>.\n<\/p>\n<p>\n(3)  Tiene el derecho de firmar y circular peticiones en contra de la representaci\u00f3n del sindicato.   Tiene el derecho legal de hacer campa\u00f1as en contra de la representaci\u00f3n del sindicato si as\u00ed lo desea, siempre y cuando se haga fuera de horas de trabajo (como en sus descansos durante el trabajo) y en lugares que no sean de trabajo (como en los salones para los descansos o para almorzar).  Un empleador no puede discriminar en contra de los empleados bas\u00e1ndose en el apoyo u oposici\u00f3n a la representaci\u00f3n del sindicato, si se hace durante horas y en \u00e1reas que no sean de trabajo..\n<\/p>\n<p>\nTiene el derecho legal de firmar y circular tarjetas o peticiones en contra de la representaci\u00f3n del sindicato durante horas y en \u00e1reas que no sean de trabajo.  Si se opone a la representaci\u00f3n del sindicato, firmar y circular una petici\u00f3n de estas quiz\u00e1s es lo m\u00e1s importante que puede hacer para ejercer su derecho legal de abstenerse de la representaci\u00f3n sindical.   <a href=\"\/es\/petition-against-union-representation\">Haga clic aqu\u00ed para ver una Muestra de una Petici\u00f3n<\/a>.\n<\/p>\n<p>\nUna raz\u00f3n por la cual es importante circular dicha petici\u00f3n es que, bajo la doctrina de &quot;tarjeta doble&quot; una firma de un empleado en una tarjeta o en una petici\u00f3n en contra de la representaci\u00f3n del sindicato anula cualquier tarjeta de autorizaci\u00f3n del sindicato que \u00e9l o ella hubiera firmado anteriormente, o que firme en un futuro, hasta por un a\u00f1o.  Por lo tanto, si m\u00e1s del 50% de los empleados en una unidad de negociaci\u00f3n firma una tarjeta o una petici\u00f3n en contra de la representaci\u00f3n del sindicato, es matem\u00e1ticamente imposible que el sindicato pueda organizar a su instituci\u00f3n por medio de una &quot;verificaci\u00f3n de tarjetas&quot; durante un a\u00f1o.\n<\/p>\n<p>\nEn conclusi\u00f3n, cada empleado tiene un derecho legal protegido para decidir si firma una tarjeta de autorizaci\u00f3n, libre de amenazas, restricciones, hostigamiento, coacci\u00f3n o enga\u00f1os. La Fundaci\u00f3n no adopta ninguna posici\u00f3n acerca de c\u00f3mo debe ejercer sus derechos para unirse o abstenerse de unirse al sindicato. La Fundaci\u00f3n simplemente quiere que todos los empleados puedan tomar esta decisi\u00f3n en un ambiente libre de restricciones, amenazas y coacci\u00f3n.\n<\/p>\n<p>\nSi usted decide proceder con la petici\u00f3n de decertificaci\u00f3n para expulsar a un sindicato no deseado, puede <a href=\"\/es\/free-legal-aid\/\">comunicarse con los abogados empleados por la Fundaci\u00f3n<\/a> para obtener respuestas a preguntas de c\u00f3mo proceder o ayuda en sus tratos con la NLRB, o para superar dificultades legales que interfieran con sus esfuerzos.\n<\/p>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[In English] El sindicato est\u00e1 llevando a cabo una campa\u00f1a para organizar sindicato de de&quot;verificaci\u00f3n de tarjetas&quot; en mi lugar de trabajo y a m\u00ed no me interesa la representaci\u00f3n del sindicato. \u00bfCu\u00e1les son mis derechos? Si el sindicato obtiene &quot;tarjetas de autorizaci\u00f3n&quot; firmadas de un 50% m\u00e1s 1 de los empleados en su lugar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":18080,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"class_list":["post-4983","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>What are my rights if the union is conducting a \u201cCard Check\u201d organizing drive at my workplace?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A union is conducting a &#039;card check&#039; organizing drive at my workplace, and I am not interested in union representation. What are my rights?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.nrtw.org\/rights-card-check-private\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"What are my rights if the union is conducting a \u201cCard Check\u201d organizing drive at my workplace?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A union is conducting a \u201ccard check\u201d organizing drive at my workplace, and I am not interested in union representation. What are my rights?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.nrtw.org\/rights-card-check-private\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"National Right to Work Foundation\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-07T15:20:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.nrtw.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/qtq80-MtOBjG.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2160\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"What are my rights if the union is conducting a \u201cCard Check\u201d organizing drive at my workplace?\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"A union is conducting a \u201ccard check\u201d organizing drive at my workplace, and I am not interested in union representation. What are my rights?\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.nrtw.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/qtq80-MtOBjG.jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nrtw.org\\\/rights-card-check-private\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.nrtw.org\\\/rights-card-check-private\\\/\",\"name\":\"What are my rights if the union is conducting a \u201cCard Check\u201d organizing drive at my workplace?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nrtw.org\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nrtw.org\\\/rights-card-check-private\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nrtw.org\\\/rights-card-check-private\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.nrtw.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/qtq80-MtOBjG.jpeg\",\"datePublished\":\"2016-08-04T21:09:10+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-07T15:20:58+00:00\",\"description\":\"A union is conducting a 'card check' organizing drive at my workplace, and I am not interested in union representation. What are my rights?\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.nrtw.org\\\/rights-card-check-private\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nrtw.org\\\/rights-card-check-private\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.nrtw.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/qtq80-MtOBjG.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.nrtw.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/qtq80-MtOBjG.jpeg\",\"width\":2160,\"height\":1440,\"caption\":\"Card Check Rights\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nrtw.org\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.nrtw.org\\\/\",\"name\":\"National Right to Work Foundation\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.nrtw.org\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"What are my rights if the union is conducting a \u201cCard Check\u201d organizing drive at my workplace?","description":"A union is conducting a 'card check' organizing drive at my workplace, and I am not interested in union representation. What are my rights?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.nrtw.org\/rights-card-check-private\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"What are my rights if the union is conducting a \u201cCard Check\u201d organizing drive at my workplace?","og_description":"A union is conducting a \u201ccard check\u201d organizing drive at my workplace, and I am not interested in union representation. What are my rights?","og_url":"https:\/\/www.nrtw.org\/rights-card-check-private\/","og_site_name":"National Right to Work Foundation","article_modified_time":"2025-02-07T15:20:58+00:00","og_image":[{"width":2160,"height":1440,"url":"https:\/\/www.nrtw.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/qtq80-MtOBjG.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"What are my rights if the union is conducting a \u201cCard Check\u201d organizing drive at my workplace?","twitter_description":"A union is conducting a \u201ccard check\u201d organizing drive at my workplace, and I am not interested in union representation. What are my rights?","twitter_image":"https:\/\/www.nrtw.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/qtq80-MtOBjG.jpeg","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.nrtw.org\/rights-card-check-private\/","url":"https:\/\/www.nrtw.org\/rights-card-check-private\/","name":"What are my rights if the union is conducting a \u201cCard Check\u201d organizing drive at my workplace?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.nrtw.org\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.nrtw.org\/rights-card-check-private\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.nrtw.org\/rights-card-check-private\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.nrtw.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/qtq80-MtOBjG.jpeg","datePublished":"2016-08-04T21:09:10+00:00","dateModified":"2025-02-07T15:20:58+00:00","description":"A union is conducting a 'card check' organizing drive at my workplace, and I am not interested in union representation. What are my rights?","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.nrtw.org\/rights-card-check-private\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.nrtw.org\/rights-card-check-private\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.nrtw.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/qtq80-MtOBjG.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.nrtw.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/qtq80-MtOBjG.jpeg","width":2160,"height":1440,"caption":"Card Check Rights"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.nrtw.org\/#website","url":"https:\/\/www.nrtw.org\/","name":"National Right to Work Foundation","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.nrtw.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nrtw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4983","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nrtw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nrtw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nrtw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nrtw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4983"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.nrtw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4983\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15468,"href":"https:\/\/www.nrtw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4983\/revisions\/15468"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nrtw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18080"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nrtw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4983"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}