{"id":2104,"date":"2009-05-07T17:19:53","date_gmt":"2009-05-07T17:19:53","guid":{"rendered":""},"modified":"2016-11-04T20:12:52","modified_gmt":"2016-11-04T20:12:52","slug":"me-pueden-obligar-a-hacerme-miembro-del-sindicato-o-a-pagarle-cuotas-3","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nrtw.org\/es\/me-pueden-obligar-a-hacerme-miembro-del-sindicato-o-a-pagarle-cuotas-3\/","title":{"rendered":"\u00bfMe pueden obligar a hacerme miembro del sindicato o a pagarle cuotas?"},"content":{"rendered":"

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\nPregunta:<\/b> \u00bfMe pueden obligar a hacerme miembro del sindicato o a pagarle cuotas?<\/i>\n<\/p>\n

\nRespuesta:<\/b> No se le puede obligar a ser miembro del sindicato en ning\u00fan estado.<\/i>\n<\/p>\n

\nSi no es miembro, a\u00fan queda amparado por el convenio de negociaci\u00f3n colectiva que se ha acordado entre su empleador y el sindicato, y el sindicato est\u00e1 obligado a representarlo. Cualquier prestaci\u00f3n que se le otorgue por medio de su empleador seg\u00fan el convenio de negociaci\u00f3n colectiva (por ejemplo, salario, antig\u00fcedad, vacaciones, pensiones, seguro m\u00e9dico) no est\u00e1 afectada por el hecho de que no sea miembro del sindicato. (Si el sindicato ofrece algunas prestaciones "\u00fanicamente para miembros", es posible que se le excluya de recibir las mismas.)\n<\/p>\n

\nSi no es miembro, es posible que no pueda participar en las elecciones ni en las juntas del sindicato, votar en elecciones para la ratificaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva o participar en actividades "internas"del sindicato. Sin embargo, el sindicato no lo puede disciplinar por cualquier cosa que haga mientras no es miembro del sindicato.\n<\/p>\n

\nAlgunos estados han aprobado leyes que requieren o autorizan a los empleadores p\u00fablicos y a los sindicatos a negociar acuerdos, los cuales les exigen a todos los educadores a hacerse miembros del sindicato o a pagar el equivalente de cuotas sindicales como una condici\u00f3n de empleo.\n<\/p>\n

\nSin embargo, como resultado de Abood v. Detroit Board of Education<\/i>, 431 U.S. 209 (1977)<\/a>, una demanda apoyada por la Fundaci\u00f3n, no se les puede requerir a los educadores que paguen m\u00e1s que una cuota sindical (t\u00edpicamente llamada "comisi\u00f3n de agencia") igual a la que es su parte de lo que el sindicato pueda comprobar que son los gastos para la negociaci\u00f3n colectiva, la administraci\u00f3n del contrato y el ajuste de agravios.\n<\/p>\n

\nExcepto en casos extraordinarios, los costos del sindicato para la negociaci\u00f3n colectiva, la administraci\u00f3n del contrato y el ajuste de agravios no equivalen a la cantidad de las cuotas.\n<\/p>\n

\nTiene el derecho de objetar y obtener una reducci\u00f3n a sus pagos forzosos para que no incluyan la parte de las cuotas que se usen para prop\u00f3sitos distintos a las negociaciones colectivas y a la administraci\u00f3n del contrato.\n<\/p>\n

\nEl empleador y el sindicato deben establecer ciertos procedimientos para salvaguardar su derecho a pagar solamente una cuota limitada al sindicato. Estas salvaguardas incluyen darle:\n<\/p>\n