<\/p>\n
\nPregunta:<\/b> \u00bfC\u00f3mo puedo renunciar a mi membres\u00eda en el sindicato?<\/i>\n<\/p>\n
\nRespuesta:<\/b> En <\/i>Pattern Makers v. NLRB<\/a>, 473 U.S. 95 (1985)<\/a>, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos decidi\u00f3 que los miembros del sindicato tienen el derecho de renunciar a sus membres\u00edas en el sindicato en cualquier<\/b> momento.<\/i>\n<\/p>\n \nPor supuesto, la decisi\u00f3n de renunciar es completamente suya. Si el contrato entre su empleador y el sindicato no contiene ninguna disposici\u00f3n que le requiera unirse al sindicato o pagarle cuotas, no tendr\u00eda ninguna obligaci\u00f3n hacia el sindicato despu\u00e9s de su renuncia. Si el contrato no contiene una disposici\u00f3n de ese tipo, entonces como no miembro, tendr\u00eda el derecho de limitar sus cuotas sindicales a su parte de los costos de la negociaci\u00f3n colectiva, administraci\u00f3n del contrato y ajuste de agravios, y tampoco estar\u00eda sujeto a las reglas o medidas disciplinarias del sindicato. Por ejemplo, los que no son miembros no est\u00e1n sujetos a las reglas del sindicato en contra de trabajar durante una huelga. Si es miembro del sindicato y trabaja durante una huelga, el sindicato podr\u00eda imponerle una multa y cobrarla por medio de un tribunal estatal.\n<\/p>\n \nSi renuncia, el sindicato tiene que seguir represent\u00e1ndolo en forma justa y sin discriminaci\u00f3n respecto a todos los asuntos sujetos a la negociaci\u00f3n colectiva y no se le puede negar ninguna prestaci\u00f3n seg\u00fan el contrato laboral con su empleador debido a no ser miembro.\n<\/p>\n \nPor otro lado, no tendr\u00eda el derecho a votar sobre la ratificaci\u00f3n del contrato ni en la elecci\u00f3n de funcionarios del sindicato, y puede haber prestaciones otorgadas seg\u00fan el acta constitutiva del sindicato que no est\u00e9n disponibles a los que no son miembros. (Sin embargo, a los que no son miembros no se les puede cobrar una parte de los costos de las prestaciones que son para los miembros solamente). Esas prestaciones pueden incluir seguir participando en el plan de jubilaci\u00f3n para miembros solamente. (Su participaci\u00f3n en un plan de pensi\u00f3n financiado por su empleador o financiado conjuntamente con su empleador, que se otorga como una prestaci\u00f3n al empleado, no puede ser afectada negativamente por no ser miembro del sindicato.)\n<\/p>\n \nPuede renunciar simplemente mand\u00e1ndole una carta escrita al sindicato diciendo que quiere renunciar con efecto inmediato. De igual manera, puede hacer valer su derecho a no pagar por las actividades pol\u00edticas del sindicato notificando al sindicato por escrito que se opone al uso de sus cuotas para prop\u00f3sitos distintos a la negociaci\u00f3n colectiva y a la administraci\u00f3n del contrato. El sindicato puede alegar que las renuncias \u00fanicamente se pueden presentar durante un periodo espec\u00edfico. Esto no es cierto porque dichas limitaciones sobre el derecho a renunciar est\u00e1n en contra de la ley de acuerdo a Pattern Makers<\/I>.\n<\/p>\n \nDeber\u00eda verificar el acta constitutiva y los estatutos de su sindicato para ver si tienen alguna disposici\u00f3n que especifique a qui\u00e9n se le debe presentar la renuncia. Dichos requerimientos se han sostenido en los tribunales y en la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB por sus siglas en ingl\u00e9s). Tambi\u00e9n deber\u00eda verificar con el sindicato para ver si tiene una pol\u00edtica concerniente a cu\u00e1ndo y a qui\u00e9n se le deben presentar las objeciones Beck<\/I> (objeciones a la cantidad de las cuotas del sindicato). Para obtener enlaces a pol\u00edticas de objeci\u00f3n al sindicato en el Internet, haga clic aqu\u00ed<\/a>.\n<\/p>\n \nSi ha autorizado el descuento por n\u00f3mina de sus cuotas completas, es posible que tambi\u00e9n tenga que notificarle a su empleador que desea autorizar que se descuente \u00fanicamente la parte de sus cuotas que es legalmente imputable bajo Beck<\/I>. El notificar a su empleador acerca de su cambio a la condici\u00f3n de objetor Beck<\/I> deber\u00eda tomarse como un simple cambio a la cantidad autorizada para el descuento y deber\u00eda ser aceptado por su empleador para implementarse inmediatamente, suponiendo que tambi\u00e9n haya notificado a su sindicato.\n<\/p>\n \nSi decide renunciar y oponerse, guarde copias para sus archivos, tanto de su renuncia como de su carta de objeci\u00f3n. Deber\u00eda mandar ambas por correo certificado con acuse de recibo para que el sindicato no pueda decir que no los recibi\u00f3. Si su sindicato o empleador se reh\u00fasa a aceptar su renuncia u objeci\u00f3n, deber\u00eda comunicarse inmediatamente con la Fundaci\u00f3n si desea ayuda.\n<\/p>\n \nSi su sindicato o empleador no le permite renunciar, usted tendr\u00eda el derecho a presentar un cargo de pr\u00e1cticas il\u00edcitas del trabajo en contra de la(s) parte(s) rehusante(s) ante la oficina regional m\u00e1s cercana de la NLRB. Sin embargo, debe estar consciente que los reclamos concernientes a la conducta que ocurra mas de seis meses antes de la presentaci\u00f3n de cargos pueden haber prescrito, as\u00ed es que es importante presentar los reclamos con prontitud.\n<\/p>\n \nAdem\u00e1s de los derechos detallados arriba (en cuanto a las maneras de limitar su afiliaci\u00f3n con el sindicato), tambi\u00e9n deber\u00eda recordar que los empleados del sector privado amparados por la NLRA tienen el derecho de pedir una elecci\u00f3n para la" desautorizaci\u00f3n", la cual completamente nulifica la cl\u00e1usula de sindicalismo forzoso en el convenio colectivo laboral, y elimina TODOS los requerimientos de cuotas. Para m\u00e1s informaci\u00f3n acerca de esta opci\u00f3n, haga clic aqu\u00ed<\/a>.\n<\/p>\n \nEsta informaci\u00f3n no pretende animarlo a renunciar a su sindicato y a oponerse a la cantidad de las cuotas sindicales. La intenci\u00f3n es simplemente explicarle sus derechos legales en este tipo de situaci\u00f3n.\n<\/p>\n \nHaga clic aqu\u00ed<\/A> si quisiera ver un ejemplo de una carta de renuncia.\n<\/p>\n \nSi desea enterarse m\u00e1s acerca de sus derechos legales<\/b> como empleado en el sector privado, haga clic en la pregunta apropiada de las siguientes:\n<\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \nPregunta:<\/b> \u00bfC\u00f3mo puedo renunciar a mi membres\u00eda en el sindicato?<\/i>\n<\/p>\n \nRespuesta:<\/b> En <\/i>Pattern Makers v. 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