\nPregunta:<\/b> \u00bfMe pueden obligar a hacerme miembro del sindicato o a pagarle cuotas?<\/i>\n<\/p>\n
\nRespuesta:<\/b> No<\/b> se le puede obligar a hacerse miembro del sindicato. Pero si no trabaja en un estado con Derecho al Trabajo, es posible que se le obligue a pagar cuotas sindicales.<\/i>\n<\/p>\n
\nLas relaciones de empleo para casi todos los empleados del sector privado (aparte de los que est\u00e1n en las industrias de ferrocarriles o aerol\u00edneas) est\u00e1n amparadas por la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRA)<\/a>.\n<\/p>\n \nSeg\u00fan la NLRA, no se le puede requerir que sea miembro del sindicato o que le pague alg\u00fan dinero como una condici\u00f3n de empleo, a menos que el convenio de negociaci\u00f3n colectiva entre su empleador y su sindicato contenga una disposici\u00f3n que le requiera a todos los empleados hacerse miembros del sindicato o pagar cuotas sindicales.\n<\/p>\n \nAunque tal disposici\u00f3n existiera dentro del convenio, lo m\u00e1s que se le puede exigir es que pague cuotas sindicales (generalmente llamadas "comisi\u00f3n de agencia"). A la mayor\u00eda de los empleados no les informan ni sus empleadores ni el sindicato acerca de que legalmente no se les puede exigir la membres\u00eda completa en el sindicato <\/b>. En Pattern Makers v. NLRB<\/i>, 473 U.S. 95 (1985)<\/a>, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos decidi\u00f3 que los miembros del sindicato tienen el derecho a renunciar a su membres\u00eda en el sindicato en cualquier momento.\n<\/p>\n \nSi usted no es miembro, a\u00fan est\u00e1 amparado por el convenio de negociaci\u00f3n colectiva que se ha acordado entre su empleador y el sindicato, y el sindicato est\u00e1 obligado a representarlo. Cualquier prestaci\u00f3n que su empleador le otorga en conformidad con el convenio de negociaci\u00f3n colectiva (por ejemplo, salario, antig\u00fcedad, vacaciones, pensiones, seguro m\u00e9dico) no est\u00e1 afectada por el hecho de que usted no sea miembro del sindicato. (Si el sindicato ofrece algunas prestaciones "\u00fanicamente para miembros", es posible que se le excluya de recibir las mismas.) \nEl Tribunal Supremo, en Communication Workers v. Beck<\/i>, 487 U.S. 735 (1988)<\/a>, una demanda que fue apoyada por la Fundaci\u00f3n, decret\u00f3 que no se les puede obligar a los no miembros a pagar cuotas sindicales. Lo m\u00e1s que se les puede requerir a los no miembros es pagar una comisi\u00f3n de agencia igual a la que sea su parte de lo que el sindicato pueda comprobar que son gastos para la negociaci\u00f3n colectiva, la administraci\u00f3n del contrato y el ajuste de agravios con su empleador.\n<\/p>\n \nExcepto en casos extraordinarios, los costos del sindicato para la negociaci\u00f3n colectiva, la administraci\u00f3n del contrato y el ajuste de quejas no equivalen la cantidad de las cuotas.\n<\/p>\n \nBeck <\/i>aclara que los no miembros a quienes se les requiera pagar cuotas sindicales como una condici\u00f3n de empleo tienen el derecho de objetar seg\u00fan la NLRA y a obtener una reducci\u00f3n en sus pagos forzosos para que no incluyan los gastos del sindicato que son para prop\u00f3sitos distintos a la negociaci\u00f3n colectiva, a la administraci\u00f3n del contrato y al ajuste de agravios.\n<\/p>\n \nSi quisiera darse una idea del tipo de gastos que no son imputables a los no miembros, haga clic aqu\u00ed<\/a>.\n<\/p>\n \nEn Abrams v. Communications Workers<\/i>, 59 F.3d 1373 (D.C. Cir. 1995)<\/a>, otra demanda apoyada por la Fundaci\u00f3n, el Tribunal de Apelaciones de Estados Unidos para el Circuito del Distrito de Columbia tom\u00f3 la posici\u00f3n, pensamos que correctamente, de que los sindicatos del sector privado, seg\u00fan la NLRA, deben cumplir con los requisitos de procedimiento impuestos a los sindicatos por el Tribunal Supremo de los Estados Unidos en Chicago Teachers Union v. Hudson<\/i>, 475 U.S. 292 (1986)<\/a>. Sin embargo, la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB por sus siglas en ingl\u00e9s), la agencia que principalmente tiene la responsabilidad de hacer cumplir la NLRA, en California Saw and Knife Works<\/i>, 320 N.L.R.B. 224 (1995), enforced, 133 F.3d 1012 (7th Cir. 1998), dictamin\u00f3 que solo algunos de los requerimientos de Hudson<\/i> son aplicables seg\u00fan la NLRA. En este momento, \u00fanicamente la NLRB requiere que los sindicatos proporcionen los siguientes procedimientos para salvaguardar su derecho de no pagar m\u00e1s que una comisi\u00f3n limitada de agencia:\n<\/p>\n \nSi el sindicato no le proporciona estos procedimientos, o si usted quiere cuestionar la cantidad que el sindicato le pide como una comisi\u00f3n de agencia, puede presentar una demanda en un tribunal federal por incumplimiento del deber de representaci\u00f3n justa o presentar un cargo de pr\u00e1ctica injusta del trabajo ante la oficina regional m\u00e1s cercana de la NLRB. Sin embargo, tal demanda o cargo de pr\u00e1ctica injusta del trabajo se tiene que presentar dentro de los primeros seis (6) meses de que ocurra la conducta de la cual se est\u00e1 quejando. Si presenta una demanda de deber de representaci\u00f3n justa, necesitar\u00e1 un abogado. Si presenta un cargo de pr\u00e1ctica injusta del trabajo ante la NLRB, y el Abogado General emite una queja en su cargo, la NLRB pondr\u00e1 un abogado para pelear el cargo.\n<\/p>\n \nSin embargo, el abogado puesto por la NLRB representa lo que la NLRB y su Abogado General consideran que son asuntos importantes de " inter\u00e9s publico." Usted puede tener su propio abogado que represente sus intereses, pero el Abogado General de la NLRB decide qu\u00e9 temas se van a pelear y usted no puede obligar al Abogado General a pelear por un tema que \u00e9l quiera omitir.\n<\/p>\n \nSi usted principalmente trabaja en un estado con Derecho al Trabajo<\/a>, salvo que trabaje en propiedades federales espec\u00edficas, no solamente tiene el derecho de abstenerse de unirse al sindicato, sino que no se le puede obligar a pagar cuotas ni comisiones de agencia al sindicato a menos que decida unirse al sindicato. Los empleados que trabajan en propiedad federal pueden o no estar protegidos por la ley de Derecho al Trabajo de sus estados, dependiendo de circunstancias espec\u00edficas.\n<\/p>\n \nHaga clic aqu\u00ed<\/a> si desea ver una lista de los 25 estados con Derecho al Trabajo.\n<\/p>\n \nAdem\u00e1s de los derechos detallados anteriormente (en cuanto a las maneras de limitar su afiliaci\u00f3n con el sindicato), tambi\u00e9n deber\u00eda recordar que los empleados del sector privado amparados por la NLRA tienen el derecho de pedir una elecci\u00f3n de " desautorizaci\u00f3n", la cual completamente nulifica la cl\u00e1usula de sindicalismo forzoso en el convenio de negociaci\u00f3n colectiva y elimina TODOS los requerimientos de cuotas. Para mas informaci\u00f3n acerca de esta opci\u00f3n, haga clic aqu\u00ed<\/a>.\n<\/p>\n Si desea enterarse m\u00e1s acerca de sus derechos legales<\/b> como empleado en el sector privado, haga clic en la pregunta apropiada de las siguientes: <\/p>\n \nPregunta:<\/b> \u00bfMe pueden obligar a hacerme miembro del sindicato o a pagarle cuotas?<\/i>\n<\/p>\n \nRespuesta:<\/b> No<\/b> se le puede obligar a hacerse miembro del sindicato. Pero si no trabaja en un estado con Derecho al Trabajo, es posible que se le obligue a pagar cuotas sindicales.<\/i>\n<\/p>\n
\nSi no es miembro, es posible que no pueda participar en las elecciones ni en las juntas del sindicato, votar en elecciones para la ratificaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva o participar en otras actividades "internas"del sindicato. Sin embargo, el sindicato no lo puede disciplinar por cualquier cosa que haga mientras no es miembro del sindicato.\n<\/p>\n\n
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