Si trabajo en un estado con Derecho al Trabajo, \u00bfpuedo renunciar a mi membres\u00eda en el sindicato y suspender el descuento de cuotas de mi salario?<\/b><\/p>\n
Si trabaja para una agencia gubernamental local o estatal, o una universidad, colegio o escuela p\u00fablica, en un estado con Derecho al Trabajo, tiene el derecho a renunciar a su sindicato y a no pagar cuotas o gastos sindicales. Tiene el derecho a renunciar a su membres\u00eda en el sindicato en cualquier<\/strong> momento, a menos que haya firmado voluntariamente un convenio o una solicitud para membres\u00eda que imponga restricciones sobre cu\u00e1ndo puede renunciar. <\/p>\n Por supuesto, la decisi\u00f3n de renunciar es completamente suya. Como alguien que no es miembro en un estado con Derecho al Trabajo<\/a>, usted tiene el derecho de descontinuar todos los pagos al sindicato y no estar\u00e1 sujeto a las reglas ni a la disciplina interna del sindicato. Por ejemplo, los que no son miembros, no est\u00e1n sujetos a las reglas del sindicato en contra de trabajar durante una huelga. Si es miembro del sindicato y trabaja durante una huelga, el sindicato podr\u00eda imponerle una multa y cobrar esa multa por medio de un tribunal estatal. <\/p>\n Si renuncia a su membres\u00eda en el sindicato y revoca su autorizaci\u00f3n de deducci\u00f3n de cuotas sindicales, y su empleador estatal o gubernamental tiene un convenio de negociaci\u00f3n colectiva, el sindicato tendr\u00eda que seguir represent\u00e1ndolo en forma justa y sin discriminaci\u00f3n respecto a todos los asuntos sujetos a la negociaci\u00f3n colectiva, y no se le puede negar ninguna prestaci\u00f3n de acuerdo con el contrato laboral con su empleador debido a no ser miembro. <\/p>\n Por otro lado, como no miembro, no tendr\u00eda el derecho a votar sobre la ratificaci\u00f3n del contrato ni en la elecci\u00f3n de funcionarios del sindicato, y puede haber prestaciones otorgadas seg\u00fan el acta constitutiva del sindicato que no est\u00e9n disponibles para los que no son miembros. Esas prestaciones podr\u00edan incluir seguir participando en el plan de jubilaci\u00f3n para miembros solamente. (Su participaci\u00f3n en un plan de pensi\u00f3n financiado por su empleador o financiado conjuntamente con su empleador que se otorga como una prestaci\u00f3n al empleado no puede ser afectada negativamente por no ser miembro del sindicato.) <\/p>\n En un estado con Derecho al Trabajo<\/a>, puede renunciar a su membres\u00eda en el sindicato simplemente envi\u00e1ndole una carta escrita a su sindicato declarando que est\u00e1 renunciando con efecto inmediato. Deber\u00eda verificar el acta constitutiva y los estatutos de su sindicato para ver si contienen alguna disposici\u00f3n que especifique a qui\u00e9n se le debe enviar la carta de renuncia. Dichos requisitos pueden ser legales. <\/p>\n Si ha autorizado un descuento de n\u00f3mina de las cuotas sindicales y desea revocar esa autorizaci\u00f3n, tambi\u00e9n deber\u00eda notificarle al sindicato y a su empleador que desea revocar esa autorizaci\u00f3n. Es posible que el formulario para la autorizaci\u00f3n de deducci\u00f3n de cuotas sindicales que usted firm\u00f3 contenga una restricci\u00f3n en cuanto al periodo para revocarla. La validez de la restricci\u00f3n despu\u00e9s de su renuncia depende del lenguaje exacto que contiene el formulario. Aunque renuncie a su membres\u00eda en un estado con Derecho al Trabajo<\/a>, es posible que tenga que esperar hasta que llegue un "espacio de tiempo" ("window period" en ingl\u00e9s) para poder revocar la autorizaci\u00f3n de deducci\u00f3n de cuotas sindicales. Examine cuidadosamente el lenguaje de la autorizaci\u00f3n para la deducci\u00f3n de cuotas sindicales especifica que usted firm\u00f3, y contacte a la Fundaci\u00f3n si tiene alguna pregunta sobre su significado o su posibilidad de revocarla inmediatamente en un estado con Derecho al Trabajo<\/a>. <\/p>\n Si decide renunciar y revocar su autorizaci\u00f3n de deducci\u00f3n de cuotas sindicales, conserve copias de sus cartas para sus archivos. Deber\u00eda mandar dichas cartas por correo certificado con acuse de recibo para que el sindicato y su empleador no puedan decir que no las recibieron. Si su sindicato o empleador se reh\u00fasan a aceptar su renuncia o su revocaci\u00f3n de las cuotas, deber\u00eda comunicarse con la Fundaci\u00f3n inmediatamente si desea ayuda. Deber\u00eda estar consciente de que puede existir un l\u00edmite de tiempo para presentar los reclamos y por eso es importante presentar los reclamos con prontitud. <\/p>\n La intenci\u00f3n de esta informaci\u00f3n no es recomendarle que renuncie a su sindicato ni que revoque su autorizaci\u00f3n de deducci\u00f3n de cuotas sindicales. La intenci\u00f3n es simplemente explicarle sus derechos legales en este tipo de situaci\u00f3n. <\/p>\n