{"id":2073,"date":"2009-04-14T12:39:29","date_gmt":"2009-04-14T12:39:29","guid":{"rendered":""},"modified":"2016-06-21T18:20:38","modified_gmt":"2016-06-21T18:20:38","slug":"cmo-puedo-evitar-que-se-usen-mis-cuotas-para-actividades-polticas-y-otras-no-relacionadas-con-la-negociacin-3","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nrtw.org\/es\/cmo-puedo-evitar-que-se-usen-mis-cuotas-para-actividades-polticas-y-otras-no-relacionadas-con-la-negociacin-3\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo puedo evitar que se usen mis cuotas para actividades pol\u00edticas y otras no relacionadas con la negociaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"

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\nPregunta<\/b> \u00bfC\u00f3mo puedo evitar que se usen mis cuotas para actividades pol\u00edticas y otras no relacionadas con la negociaci\u00f3n?<\/i>\n<\/p>\n

\n[ATENCI\u00d3N<\/b>: Usted tiene que ser un no miembro<\/b><\/i> para aprovechar los derechos detallados en esta p\u00e1gina. Si actualmente es miembro del sindicato<\/b>, primero tiene que dejar de ser miembro y luego objetar para poder recibir un descuento o una reducci\u00f3n a sus cuotas. Para saber c\u00f3mo dejar de ser miembro<\/b>, haga clic aqu\u00ed<\/a>.\n<\/p>\n

\nRespuesta:<\/b> Si vive en un estado con Derecho al Trabajo no solamente tiene el derecho de abstenerse de unirse al sindicato, sino que no se le puede obligar a pagarle nada salvo que decida unirse al sindicato.<\/i>\n<\/p>\n

\nHaga clic aqu\u00ed<\/a> si desea ver una lista de los 25 estados con Derecho al Trabajo.\n<\/p>\n

\nLos educadores en los estados sin Derecho al Trabajo, a quienes se les obliga a pagar cuotas o cargos del sindicato como una condici\u00f3n de su empleo, tienen el derecho de suspender la porci\u00f3n de sus cuotas que se usen para actividades pol\u00edticas no relacionadas con la negociaci\u00f3n. Debido a Abood v. Detroit Board of Education<\/i>, 431 U.S. 209 (1977)<\/a>, una demanda apoyada por la Fundaci\u00f3n, no se les puede obligar a los educadores a pagar m\u00e1s que una cuota sindical (t\u00edpicamente llamada una"comisi\u00f3n de agencia") igual a su porci\u00f3n de lo que el sindicato pueda probar que son los gastos para la negociaci\u00f3n colectiva, la administraci\u00f3n del contrato y el ajuste de agravios.\n<\/p>\n

\nExcepto en casos extraordinarios, los costos del sindicato para la negociaci\u00f3n colectiva, la administraci\u00f3n del contrato y el ajuste de agravios no equivalen la cantidad de las cuotas.\n<\/p>\n

\nSi usted no es miembro, tiene el derecho de objetar y obtener una reducci\u00f3n a sus pagos forzosos para que no incluyan la parte de las cuotas que se usen para prop\u00f3sitos distintos a las negociaciones colectivas y a la administraci\u00f3n del contrato.\n<\/p>\n

\nEl empleador y el sindicato deben de establecer ciertos procedimientos para salvaguardar su derecho a pagar solamente una cuota limitada al sindicato. Estas salvaguardas incluyen darle:\n<\/p>\n