{"id":2055,"date":"2009-04-14T10:56:29","date_gmt":"2009-04-14T10:56:29","guid":{"rendered":""},"modified":"2016-06-27T18:50:09","modified_gmt":"2016-06-27T18:50:09","slug":"la-decertificacin-segn-la-ley-de-trabajo-en-ferrocarriles","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nrtw.org\/es\/la-decertificacin-segn-la-ley-de-trabajo-en-ferrocarriles\/","title":{"rendered":"La decertificaci\u00f3n seg\u00fan la Ley de Trabajo en Ferrocarriles"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<p>\nSeg\u00fan la Ley de Trabajo en Ferrocarriles, no hay ning\u00fan procedimiento bajo el cual los empleados puedan simplemente deshacerse de la cl\u00e1usula de sindicalismo forzoso de &quot;taller sindicalizado&quot; dentro del contrato entre el sindicato y su empleador.\n<\/p>\n<p>\n Sin embargo, los empleados de las aerol\u00edneas y ferrocarriles tienen el derecho de eliminar al sindicato como su agente exclusivo de negociaciones, si una <b><i>mayor\u00eda<\/i><\/b> de los empleados en la unidad de negociaciones firma tarjetas autorizando a un empleado dentro de esa unidad de negociaciones a servir como su representante, y ese empleado presenta una solicitud para \u201c<a href=\"http:\/\/www.nmb.gov\/documents\/raform.pdf\">la Investigaci\u00f3n de un conflicto de representaci\u00f3n<\/a>\u201d con el Consejo Nacional de Arbitraje (NMB por sus siglas en ingl\u00e9s).\n<\/p>\n<p>\nEl NMB entonces, llevar\u00eda a cabo una elecci\u00f3n entre el sindicato y el representante independiente. Si el representante independiente gana la elecci\u00f3n, \u00e9l o ella puede no reconocer el contrato por completo o simplemente rechazar la cl\u00e1usula de sindicalismo forzoso.  Se puede encontrar informaci\u00f3n m\u00e1s detallada acerca de los procedimientos del NMB en su <a href=\"http:\/\/www.nmb.gov\/\">pagina Web<\/a>.\n<\/p>\n<p>\nEl caso que estableci\u00f3 los derechos de los trabajadores de las aerol\u00edneas y ferrocarriles para poder elegir no ser representados es<i>Russell vs. NMB<\/i>, 714 F.2d 1332 (5th Cir. 1983), en el cual un abogado de la Fundaci\u00f3n represent\u00f3 a los empleados que no quer\u00edan representaci\u00f3n sindical.\n<\/p>\n<p>\nDesgraciadamente, no encontrar\u00e1 ninguna referencia a esta resoluci\u00f3n judicial en el sitio Web de la NMB, pero los procedimientos detallados en ese sitio Web si aplican a la elecci\u00f3n de \u00abdecertificaci\u00f3n\u00bb bajo el caso <i>Russell<\/i>.\n<\/p>\n<p>\nSi desea tener una copia de la resoluci\u00f3n judicial Russell, por favor <a href=\"\/es\/solicite-ayuda-legal-gratuita\">ind\u00edquenoslo<\/a> (incluya su direcci\u00f3n postal) y nosotros se la mandaremos por correo. Adem\u00e1s, si quiere asesoramiento legal para llevar a cabo una \u00abdecertificaci\u00f3n\u00bb de acuerdo con <i>Russell<\/i>, por favor <a href=\"\/es\/free-legal-aid\/\">h\u00e1ganoslo saber<\/a> y su solicitud de ayuda se remitir\u00e1 a uno de nuestros abogados de la empresa.\n<\/p>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\nSeg\u00fan la Ley de Trabajo en Ferrocarriles, no hay ning\u00fan procedimiento bajo el cual los empleados puedan simplemente deshacerse de la cl\u00e1usula de sindicalismo forzoso de &quot;taller sindicalizado&quot; dentro del contrato entre el sindicato y su empleador.\n<\/p>\n<p>\n Sin embargo, los empleados de las aerol\u00edneas y ferrocarriles tienen el derecho de eliminar al sindicato como su agente exclusivo de negociaciones, si una <b><i>mayor\u00eda<\/i><\/b> de los empleados en la unidad de negociaciones firma tarjetas autorizando a un empleado dentro de esa unidad de negociaciones a servir como su representante, y ese empleado presenta una solicitud para \u201c<a href=\"http:\/\/www.nmb.gov\/documents\/raform.pdf\">la Investigaci\u00f3n de un conflicto de representaci\u00f3n<\/a>\u201d con el Consejo Nacional de Arbitraje (NMB por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"class_list":["post-2055","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Decertification under the Railway Labor ActLa decertificaci\u00f3n seg\u00fan la Ley de Trabajo en Ferrocarriles - National Right to Work Foundation<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.nrtw.org\/la-decertificacin-segn-la-ley-de-trabajo-en-ferrocarriles\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Decertification under the Railway Labor ActLa decertificaci\u00f3n seg\u00fan la Ley de Trabajo en Ferrocarriles - National Right to Work Foundation\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Seg\u00fan la Ley de Trabajo en Ferrocarriles, no hay ning\u00fan procedimiento bajo el cual los empleados puedan simplemente deshacerse de la cl\u00e1usula de sindicalismo forzoso de &quot;taller sindicalizado&quot; dentro del contrato entre el sindicato y su empleador.    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