{"id":2054,"date":"2009-04-14T10:54:58","date_gmt":"2009-04-14T14:54:58","guid":{"rendered":""},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-30T04:00:00","slug":"eleccin-de-decertificacin","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nrtw.org\/es\/eleccin-de-decertificacin\/","title":{"rendered":"Elecci\u00f3n de decertificaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\n \u00bfQU\u00c9 ES UNA ELECCI\u00d3N DE DECERTIFICACI\u00d3N?<\/b> Es posible que usted (o alguien a quien conozca) est\u00e9 empleado en un lugar de trabajo en donde el sindicato tenga el derecho de \u00abrepresentar\u00bb y negociar colectivamente en nombre de todos los empleados. A esto se le refiere com\u00fanmente como \u00abrepresentaci\u00f3n exclusiva\u00bb pero realmente es el privilegio de negociaci\u00f3n monop\u00f3lico concedido por el gobierno, que les otorga a los funcionarios del sindicato el poder para celebrar contratos que quiz\u00e1s no les gustan a los empleados impidi\u00e9ndoles al mismo tiempo negociar sus propios t\u00e9rminos laborales. A excepci\u00f3n de los estados de Derecho al Trabajo<\/a>, estos contratos casi siempre incluyen una disposici\u00f3n que exige que los empleados sean despedidos por no pagar cuotas a un sindicato al que no desean apoyar.\n<\/p>\n

\nAunque generalmente es una batalla dif\u00edcil, la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRA por sus siglas en ingl\u00e9s) <\/i> les permite a los empleados convocar a una elecci\u00f3n especial para librarse del sindicato como su \u00abrepresentante exclusivo\u00bb. A esto se le llama una Elecci\u00f3n de Decertificaci\u00f3n porque los empleados revocan la "certificaci\u00f3n" del sindicato para ser su \u00abrepresentante exclusivo de negociaciones\u00bb. De hecho, se vota para sacar al sindicato del lugar de trabajo. (ATENCI\u00d3N: El tipo de elecciones de decertificaci\u00f3n detalladas aqu\u00ed \u00fanicamente ocurren bajo la NLRA, la cual gobierna las relaciones laborales de la mayor\u00eda de los empleados del sector privado. Los trabajadores de los ferrocarriles y de las aerol\u00edneas que est\u00e1n amparados por La Ley de Trabajo en Ferrocarriles<\/i> (RLA por sus siglas en ingl\u00e9s) deben seguir procedimientos distintos, detallados aqu\u00ed<\/a>. Muchas leyes de negociaci\u00f3n estatales que se aplican a los empleados del gobierno local o estatal o a los empleados de escuelas p\u00fablicas tambi\u00e9n tienen procedimientos an\u00e1logos para la decertificaci\u00f3n, los cuales est\u00e1n resumidos aqu\u00ed<\/a>.\n<\/p>\n

\nLas pocas leyes estatales que gobiernan a los empleados p\u00fablicos y establecen normas para la desautorizaci\u00f3n est\u00e1n resumidas aqu\u00ed<\/a>.)\n<\/p>\n

\nUna elecci\u00f3n de decertificaci\u00f3n tiene solo un prop\u00f3sito y efecto: eliminar al sindicato como el \u00abrepresentante de negociaciones exclusivo\u00bb de los empleados. Una elecci\u00f3n de decertificaci\u00f3n es distinta a una elecci\u00f3n de "desautorizaci\u00f3n<\/a>" Una elecci\u00f3n de desautorizaci\u00f3n tiene solo un prop\u00f3sito y efecto: el eliminar la cl\u00e1usula de \u00abseguridad sindical\u00bb del sindicalismo forzoso del contrato. En una elecci\u00f3n para retirar la autorizaci\u00f3n, el sindicato se queda como el representante exclusivo para las negociaciones y el contrato colectivo de trabajo sigue en vigor, a excepci\u00f3n de la cl\u00e1usula de sindicalismo forzoso.\n<\/p>\n

La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo mantiene varias reglas las cuales gobiernan en qu\u00e9 momento<\/i> pueden pedir los empleados una elecci\u00f3n de decertificaci\u00f3n. La primera regla es el \u00abimpedimento a la certificaci\u00f3n\u00bb la cual dice que las solicitudes para una elecci\u00f3n de decertificaci\u00f3n no se pueden presentar sino hasta un (1) a\u00f1o despu\u00e9s de que el sindicato gana una elecci\u00f3n llevada a cabo por la NLRB.<\/p>\n

Otra regla importante es la del \u00abimpedimento del contrato\u00bb la cual dice que las solicitudes para una elecci\u00f3n de decertificaci\u00f3n no se pueden presentar durante los primeros 3 a\u00f1os del convenio colectivo laboral, excepto durante un cierto \u00abplazo\u00bb de 30 d\u00edas. En la mayor\u00eda de los lugares de empleo, el \u00abplazo\u00bb de 30 d\u00edas para presentar una solicitud de decertificaci\u00f3n con la NLRB ocurre a partir de 60 a 90 d\u00edas antes de la fecha de vencimiento o en el tercer aniversario del contrato, lo que ocurra primero. En la industria del cuidado de la salud (como los hospitales), el \u00abplazo\u00bb de 30 d\u00edas ocurre 90 a 120 d\u00edas antes de la fecha de vencimiento del contrato o en el tercer aniversario del contrato, lo que ocurra primero.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se puede presentar una petici\u00f3n de decertificaci\u00f3n en cualquier momento despu\u00e9s del vencimiento del contrato o de que el contrato tenga m\u00e1s de tres a\u00f1os. Sin embargo, si su empleador o el sindicato celebran un contrato sucesor, el nuevo contrato comenzar\u00e1 otro \u00abimpedimento al contrato\u00bb de tres a\u00f1os sobre las elecciones de decertificaci\u00f3n. De este modo, si se pasa del \u00abplazo\u00bb para presentar una solicitud para una elecci\u00f3n de decertificaci\u00f3n, es posible que tenga que esperar otros tres a\u00f1os para solicitar una elecci\u00f3n de decertificaci\u00f3n.<\/p>\n

\nLa mayor\u00eda de los empleados prefieren un lugar de trabajo en donde est\u00e9n libres de discutir los t\u00e9rminos y condiciones de su empleo directamente con su empleador, sin la intervenci\u00f3n de terceros. Tambi\u00e9n prefieren un lugar de empleo en donde la membres\u00eda en el sindicato y el pago de cuotas son voluntarios, porque obliga a la jerarqu\u00eda del sindicato a serles m\u00e1s responsable a los empleados comunes y corrientes. En vez de depender en las amenazas, intimidaci\u00f3n y hasta despidos para recaudar apoyo econ\u00f3mico, los funcionarios del sindicato tienen que venderles los beneficios de la membres\u00eda en el sindicato a los empleados individuales.\n<\/p>\n

\nDe acuerdo con la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo<\/i>, si el 30% o m\u00e1s de los empleados de una unidad de negociaciones firma una Solicitud de Decertificaci\u00f3n, la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo llevar\u00e1 a cabo una elecci\u00f3n de voto secreto para determinar si la mayor\u00eda de los empleados desean decertificar al sindicato y evitar que contin\u00fae la \u00abrepresentaci\u00f3n exclusiva.\u00bb Si los empleados solicitantes ganan esa elecci\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda se convierte entonces en una sin sindicato y todos los empleados est\u00e1n libres de negociar ellos mismos, y a negociar sus propias condiciones y t\u00e9rminos de trabajo. Adem\u00e1s, si el 50% o m\u00e1s de los empleados en la unidad de negociaciones firma una petici\u00f3n diciendo que ya no desea ser representada por el sindicato, el empleador puede retirar el reconocimiento sin una elecci\u00f3n si as\u00ed lo desea. (Salvo en donde aplique el impedimento del contrato mencionado anteriormente.)\n<\/p>\n

\nLa solicitud debe ser una iniciativa de los empleados. La ayuda del empleador es ilegal y si la hay, el sindicato anular\u00e1 la iniciativa presentando un cargo de pr\u00e1ctica il\u00edcita.\n<\/p>\n

\nC\u00d3MO EMPEZAR:<\/b> Primero, los empleados deben evaluar qu\u00e9 tan s\u00f3lido es el apoyo para la decertificaci\u00f3n dentro de su unidad de negociaciones en general. Normalmente, no vale la pena convocar a una elecci\u00f3n de estas a menos que los empleados solicitantes crean que pueden obtener el apoyo de la mayor\u00eda de sus compa\u00f1eros de trabajo. Los empleados solicitantes requerir\u00e1n la mayor\u00eda de votos de los empleados que se presenten para votar el d\u00eda de la elecci\u00f3n.\n<\/p>\n

\nPara proceder, los empleados deber\u00edan de recaudar firmas en una solicitud que diga algo m\u00e1s o menos as\u00ed:\n<\/p>\n

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PETICI\u00d3N PARA QUITAR AL SINDICATO COMO REPRESENTANTE<\/h2>\n

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\nLos empleados abajo firmantes de ________________________ (nombre del empleador) no desean ser representados por ________________________ (nombre del sindicato), de aqu\u00ed en delante conocido como \u201cel sindicato\u201d.\n<\/p>\n

\nSi los empleados abajo firmantes constituyen el 30% o m\u00e1s de los empleados, pero menos del 50% de la unidad de negociaciones representada por el sindicato, los empleados abajo firmantes, por medio de la presente, le piden a la Junta Nacional de Relaciones de Trabajo que lleve a cabo una elecci\u00f3n de decertificaci\u00f3n para determinar si la mayor\u00eda de los empleados tampoco desean seguir siendo representados por el sindicato.\n<\/p>\n

\nAdem\u00e1s, si los empleados abajo firmantes constituyen el 50% o m\u00e1s de la unidad de negociaciones representada por el sindicato, los empleados abajo firmantes piden por medio de la presente que nuestro empleador retire el reconocimiento del sindicato, porque no disfruta del apoyo de una mayor\u00eda de los empleados de la unidad de negociaciones.\n<\/p>\n\n\n\n\n
_______________________<\/td>\n_______________________<\/td>\n____________<\/td>\n<\/tr>\n
Nombre (Escriba con letras de molde)<\/td>\nFirma<\/td>\nFecha<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
_______________________<\/td>\n_______________________<\/td>\n____________<\/td>\n<\/tr>\n
Nombre (Escriba con letras de molde)<\/td>\nFirma<\/td>\nFecha<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
_______________________<\/td>\n_______________________<\/td>\n____________<\/td>\n<\/tr>\n
Nombre (Escriba con letras de molde)<\/td>\nFirma<\/td>\nFecha<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
_______________________<\/td>\n_______________________<\/td>\n____________<\/td>\n<\/tr>\n
Nombre (Escriba con letras de molde)<\/td>\nFirma<\/td>\nFecha<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
_______________________<\/td>\n_______________________<\/td>\n____________<\/td>\n<\/tr>\n
Nombre (Escriba con letras de molde)<\/td>\nFirma<\/td>\nFecha<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
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\n \u00a1Estas firmas deber\u00edan de ser recabadas cuando los empleados no est\u00e9n trabajando y en \u00e1reas que no sean de trabajo! Debe poner los nombres del sindicato y del empleador en los espacios vac\u00edos arriba antes<\/u> de recabar las firmas. No debe haber ayuda del empleador ni se deben usar los recursos del empleador.<\/b>\n<\/p>\n

\nPara m\u00e1s espacios vac\u00edos para las firmas, haga clic aqu\u00ed<\/a>.\n<\/p>\n

\nUna vez que los empleados hayan recabado el n\u00famero adecuado de firmas, tambi\u00e9n necesitan llenar una hoja de portada para la \u00abSolicitud\u00bb de la NLRB, NLRB Formulario 502<\/a>. Es de una hoja, f\u00e1cil de llenar, y est\u00e1 disponible en cualquier Oficina Regional de la NLRB. La pagina Web de la NLRB<\/a> contiene copias del formulario de Solicitud<\/a> (se requiere Adobe Acrobat Reader<\/a>) y otros<\/a>, al igual que un directorio de las oficinas regionales de la NLRB<\/a> en su \u00e1rea.\n<\/p>\n

\nPara m\u00e1s informaci\u00f3n acerca de otras opciones relacionadas con restringir los poderes coercitivos sobre los trabajadores, haga clic aqu\u00ed<\/a>.\n<\/p>\n

\nFinalmente, puede comunicarse con los abogados empleados por la Fundaci\u00f3n<\/a> si tiene algunas preguntas acerca de c\u00f3mo proceder o si necesita ayuda para comunicarse con la NLRB, o se encuentra con dificultades legales que interfieran con sus esfuerzos.\n<\/p>\n

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Otros Documentos que puedan servir de asistencia a los empleados<\/h2>\n
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Preguntas y Respuestas<\/h3>\n