\n \u00bfQU\u00c9 ES UNA ELECCI\u00d3N DE DESAUTORIZACI\u00d3N<\/b> Es posible que usted (o alguien a quien conozca) trabaje bajo un contrato que requiera que los empleados se hagan miembros del sindicato o que le paguen cuotas como una condici\u00f3n del empleo.\n<\/p>\n
\nA esto frecuentemente se le llama una \u00abcl\u00e1usula de seguridad sindical\u00bb, pero realmente es una cl\u00e1usula de sindicalismo forzoso que les otorga la facultad a los funcionarios del sindicato para hacer que se despidan a los trabajadores que no paguen cuotas a un sindicato que no apoyan.\n<\/p>\n
\nDe acuerdo con la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo<\/i>, los empleados pueden convocar a una elecci\u00f3n especial para librarse de la \u00abcl\u00e1usula de seguridad sindical\u00bb, y de esa manera eliminar el sindicalismo forzoso de su lugar de trabajo. A esto se le llama una Elecci\u00f3n de Desautorizaci\u00f3n, porque los empleados "desautorizan" la cl\u00e1usula del sindicalismo forzoso y la retiran del contrato. (ATENCI\u00d3N: Las elecciones de desautorizaci\u00f3n \u00fanicamente ocurren bajo la NLRA<\/i> y no tienen aplicaci\u00f3n alguna a la Ley de Trabajo en Ferrocarriles <\/i> (una ley que afecta a los empleados de las aerol\u00edneas y de los ferrocarriles) y a la mayor\u00eda de las leyes que gobiernan a los empleados p\u00fablicos estatales y locales, y a los empleados de escuelas p\u00fablicas. Las pocas leyes estatales que gobiernan a los empleados p\u00fablicos y establecen normas para la desautorizaci\u00f3n est\u00e1n resumidas aqu\u00ed<\/a>.\n<\/p>\n \nLas pocas leyes estatales que gobiernan a los empleados p\u00fablicos y establecen normas para la decertificaci\u00f3n est\u00e1n resumidas aqu\u00ed<\/a>.)\n<\/p>\n \nUna elecci\u00f3n de desautorizaci\u00f3n tiene solo un prop\u00f3sito y efecto: el eliminar la cl\u00e1usula de sindicalismo forzoso del contrato. El resto del contrato, incluyendo todos los sueldos y prestaciones, sigue en vigor y el sindicato continua sirviendo como el representante exclusivo para las negociaciones, independientemente de que el empleado pague o no cualquier cuota o gasto. Aun despu\u00e9s de tener \u00e9xito en retirar la autorizaci\u00f3n, todos los empleados quedan completamente amparados por el contrato, aunque sigan o no siendo miembros del sindicato o pagando alguna cuota.\n<\/p>\n \nUna elecci\u00f3n de desautorizaci\u00f3n se debe distinguir de una elecci\u00f3n de "Decertificaci\u00f3n ", en la cual los empleados votan para eliminar al sindicato como su representante para la negociaci\u00f3n colectiva. Mientras que las elecciones para la decertificaci\u00f3n normalmente solo se pueden llevar a cabo cuando se acerca el vencimiento del contrato (o cada tres a\u00f1os, lo que ocurra primero), las elecciones de desautorizaci\u00f3n se pueden llevar acabo en cualquier momento durante la vida del contrato.\n<\/p>\n \nLa mayor\u00eda de los empleados prefieren un lugar de trabajo en donde la membres\u00eda y el pago de cuotas son voluntarios, porque obliga a la jerarqu\u00eda del sindicato a ser m\u00e1s responsable ante los empleados comunes y corrientes. En vez de depender de las amenazas, intimidaci\u00f3n y hasta despidos para conseguir apoyo econ\u00f3mico, los funcionarios del sindicato tienen que vender los beneficios de la membres\u00eda en el sindicato.\n<\/p>\n \nSeg\u00fan la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo<\/i>, los empleados tienen el derecho de convocar a una elecci\u00f3n de desautorizaci\u00f3n en cualquier momento. Si m\u00e1s del 30% de los empleados en la unidad de negociaciones firma una Solicitud para la Desautorizaci\u00f3n, la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo llevar\u00e1 a cabo una elecci\u00f3n de voto secreto para decidir si la mayor\u00eda de los empleados desean sacar la cl\u00e1usula de sindicalismo forzoso y darle a los empleados la libertad de decidir si quieren hacerse o no miembros del sindicato o pagarle cuotas. Si los empleados solicitantes ganan la elecci\u00f3n, no se les puede exigir entonces a los empleados que paguen cualquier cuota o gasto al sindicato, y su unidad de negociaciones se convierte en un \u00absindicato abierto\u00bb.\n<\/p>\n \nC\u00d3MO EMPEZAR:<\/b> Primero, los empleados deben de evaluar qu\u00e9 tan s\u00f3lido es el apoyo para la desautorizaci\u00f3n dentro de su unidad de negociaciones en general. Normalmente, no vale la pena pedir una elecci\u00f3n de estas salvo que los empleados solicitantes crean que puedan obtener el apoyo de la mayor\u00eda de sus compa\u00f1eros de trabajo. Esto es especialmente cierto porque para poder tener \u00e9xito en la"desautorizaci\u00f3n" de una cl\u00e1usula de sindicalismo forzoso, la NLRB requiere que los empleados solicitantes obtengan los votos de la mayor\u00eda de los empleados con derecho a voto, \u00a1no simplemente de la mayor\u00eda de los empleados que se presenten para votar en el d\u00eda de la elecci\u00f3n!\n<\/p>\n \nPara proceder, los empleados deber\u00edan de empezar a recabar firmas en una solicitud que diga algo m\u00e1s o menos as\u00ed:\n<\/p>\n \n \n<\/p>\n \n \n<\/p>\n \n \n<\/p>\n <\/center><\/p>\n \n \n<\/p>\n \nLos empleados abajo firmantes, que constituyen un 30% o m\u00e1s de la unidad de negociaciones amparada en el contrato entre ___________________ (nombre del sindicato) y _______________________ (nombre del empleador), desean retirar la autorizaci\u00f3n de _____________________(nombre del sindicato) y de _______________________(nombre del empleador) para celebrar e imponer la cl\u00e1usula de taller sindicalizado en el contrato. Los empleados abajo firmantes le piden a la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo que lleve a cabo una elecci\u00f3n de desautorizaci\u00f3n para determinar si la mayor\u00eda de los empleados desean retirar la autorizaci\u00f3n del sindicato y el empleador para celebrar e imponer la cl\u00e1usula de taller sindicalizado en el contrato.\n<\/p>\n
\nSOLICITUD PARA EL RETIRO DE AUTORIZACI\u00d3N DE TALLER SINDICALIZADO —
\nELECCI\u00d3N DE DESAUTORIZACI\u00d3N–UD<\/h2>\n