Los diez privilegios principales de los sindicatos m\u00e1s grandes<\/b> <\/p>\n
Los funcionarios de los sindicatos disfrutan de inmunidades y poderes extraordinarios que fueron creados por las legislaturas y los tribunales. Los funcionarios del sindicato alegan depender del apoyo de trabajadores comunes y corrientes. Sin embargo, vociferan en el ruedo pol\u00edtico para asegurar y ampliar los poderes que les ha concedido el gobierno, incluyendo el poder de extorsionar a los trabajadores para que contribuyan econ\u00f3micamente y hasta de emprender campa\u00f1as de represalias violentas en contra de los empleados que no son miembros del sindicato.<\/p>\n
La siguiente lista de privilegios especiales demuestra hasta qu\u00e9 punto han llegado los dirigentes sindicales para manipular las leyes de nuestro pa\u00eds a su favor.<\/p>\n
Privilegio No. 1:<\/strong><\/td>\n| Exenci\u00f3n de ser enjuiciado por violencia sindical<\/strong><\/p>\n | El ejemplo mas flagrante de los privilegios e inmunidades especiales del sindicalismo es la resoluci\u00f3n judicial de 1973, United States vs. Enmons. En la misma, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos determin\u00f3 que la violencia sindical est\u00e1 exenta de la Ley Hobbs, la cual declara que es un delito federal obstruir el comercio interestatal por robo o extorsi\u00f3n. Como resultado, miles de incidentes de agresiones violentas (dirigidas mayormente a los trabajadores) por parte de militantes sindicales han quedado impunes. Mientras tanto, muchos estados tambi\u00e9n limitan la autoridad de las autoridades para hacer cumplir las leyes durante las huelgas.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Privilegio No. 2:<\/strong><\/td>\n | Exenci\u00f3n a las leyes en contra del monopolio.<\/strong><\/p>\n | La Ley Clayton de 1914 exime a los sindicatos de las leyes en contra del monopolio, permiti\u00e9ndoles a los funcionarios sindicales expulsar a la fuerza a grupos independientes u otros de negociaci\u00f3n de empleados.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Privilegio No. 3:<\/strong><\/td>\n | \n | El poder de exigirles a los empleados que acepten representaci\u00f3n sindical no deseada.<\/strong><\/p>\n El monopolio de negociaci\u00f3n o la \u00abrepresentaci\u00f3n exclusiva\u00bb, que est\u00e1n incrustados en la mayor\u00eda de los estatutos de relaciones laborales de este pa\u00eds, les permite a los funcionarios de los sindicatos a actuar como agentes de negociaci\u00f3n exclusivos de todos los empleados en un lugar de trabajo sindicalizado, privando de esa manera a los empleados del derecho de hacer sus propios contratos laborales. Por ejemplo, la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRA por sus siglas en ingl\u00e9s) de 1935, la Ley Federal de Relaciones del Trabajo (FLRA por sus siglas en ingl\u00e9s) de 1978 y la Ley de Trabajo en Ferrocarriles (RLA por sus siglas en ingl\u00e9s) de 1926 les proh\u00edben a los empleados negociar sus propias contratos con sus empleadores o de escoger sus propios representantes en su lugar de empleo.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n A diferencia de las organizaciones privadas, los sindicatos pueden obligar a las personas a que los apoyen econ\u00f3micamente. Bajo la NLRA, en 26 estados (los que no han aprobado leyes de Derecho al Trabajo), bajo la RLA en todos los estados, en \u00abenclaves federales exclusivos\u00bb y bajo las leyes de relaciones del trabajo del sector p\u00fablico en diferentes estados, se les puede obligar a los empleados a pagar cuotas sindicales como una condici\u00f3n de su empleo, aunque rechacen una relaci\u00f3n con el sindicato.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Campa\u00f1as electorales no reveladas, ilimitadas.<\/strong><\/p>\n La Ley de Campa\u00f1a Electoral Federal exime a los sindicatos de ajustarse a sus l\u00edmites sobre gastos y contribuciones a las campa\u00f1as, al igual que de algunos de sus requerimientos de informaci\u00f3n. Los peces gordos del sindicato pueden gastar cantidades ilimitadas en comunicaciones a sus miembros y sus familias para apoyar u oponerse a candidatos a cargos federales, y no necesitan informar sobre estos gastos si pueden alegar con \u00e9xito que las publicaciones del sindicato est\u00e1n principalmente dedicadas a otros temas. \u00a1Por a\u00f1os, el pol\u00edticamente activo sindicato de maestros, Asociaci\u00f3n Nacional de Educaci\u00f3n (NEA por sus siglas en ingl\u00e9s), se ha salido con la suya declarando cero gastos pol\u00edticos en sus formularios de impuestos del IRS!\n<\/td>\n<\/tr>\n La capacidad de amedrentar a los empleadores para negociar.<\/strong><\/p>\n A diferencia de todas las dem\u00e1s partes en el mercado econ\u00f3mico, los funcionarios de los sindicatos pueden forzar a los empleadores a negociar con ellos. La NLRA, FLRA, y RLA establecen que es ilegal que los empleadores se resistan a los esfuerzos de negociaci\u00f3n colectiva de los sindicatos y les dificultan oponerse a las campa\u00f1as agresivas y enga\u00f1osas entabladas por los organizadores sindicales.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n La Ley Norris-LaGuardia de 1932 (y las leyes estatales en contra de interdictos judiciales) les dan inmunidad a los activistas sindicales de interdictos judiciales en contra de la invasi\u00f3n de la propiedad privada de un empleador.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n A diferencia de otros empleados, los empleados sindicalizados en el sector privado tienen el derecho de hacer huelga, es decir, el derecho a rehusarse a trabajar y conservar el trabajo al mismo tiempo. En algunos casos, es ilegal que los empleadores contraten trabajadores de reemplazo, aunque lo hagan para no irse a la quiebra. Mientras tanto, los funcionarios de los sindicatos demonizan a los trabajadores de reemplazo como \u00abscabs\u00bb (rompehuelgas) para crear represalias en su contra.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Bajo los llamados acuerdos de proyectos laborales, los gobiernos (locales, estatales, o federales) conceden los contratos de construcci\u00f3n para proyectos grandes, como de carreteras, aeropuertos y estadios, exclusivamente a compa\u00f1\u00edas sindicalizadas. Dichas pr\u00e1cticas excluyen eficazmente a contratistas y empleados capacitados que se reh\u00fasan a someterse a la negociaci\u00f3n de sindicatos exclusiva, cuotas sindicales forzosas y a las reglas para el trabajo poco econ\u00f3micas del sindicato. Hasta ahora, \u00fanicamente tres estados han declarado ilegales estos acuerdos discriminantes y costosos de \u00fanicamente sindicatos.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Por encima de todas las inmunidades y poderes especiales que se les conceden a los sindicatos, los pol\u00edticos incluso vierten el dinero de los contribuyentes directamente en las arcas del sindicato. Los grupos de los sindicatos reciben m\u00e1s de $160 millones anuales en subsidios federales directos. Y eso es apenas la punta del iceberg. En 2001, el Departamento del Trabajo federal reparti\u00f3 $148 millones para \u00abprogramas laborales internacionales\u00bb abrumadoramente controlados por un grupo usado como tapadera por el AFL-CIO. Los bur\u00f3cratas federales gastan aproximadamente $2,600 millones al a\u00f1o en \u00abprogramas de capacitaci\u00f3n laborales\u00bb que, de acuerdo a la Ley Inversi\u00f3n en la Fuerza Laboral, deben ser gestionados por consejos ocupados por funcionarios sindicales. Los jefes del sindicato tambi\u00e9n se benefician de una abundancia de regalos de los gobiernos locales y estatales.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los diez privilegios principales de los sindicatos m\u00e1s grandes<\/b> <\/p>\n Los funcionarios de los sindicatos disfrutan de inmunidades y poderes extraordinarios que fueron creados por las legislaturas y los tribunales. Los funcionarios del sindicato alegan depender del apoyo de trabajadores comunes y corrientes. 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