{"id":2051,"date":"2009-04-14T10:38:32","date_gmt":"2009-04-14T14:38:32","guid":{"rendered":""},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-30T04:00:00","slug":"gua-para-empleados-sobre-las-cuotas-sindicales-y-lo-que-no-se-debe-hacer-en-cuanto-a-las-creencias-religiosas-1","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nrtw.org\/es\/gua-para-empleados-sobre-las-cuotas-sindicales-y-lo-que-no-se-debe-hacer-en-cuanto-a-las-creencias-religiosas-1\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda para empleados sobre las cuotas sindicales y lo que no se debe hacer en cuanto a las creencias religiosas"},"content":{"rendered":"
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<\/a>LA PRIMERA ENMIENDA, LAS LEYES LABORALES FEDERALES, Y LAS CUOTAS SINDICALES FORZOSAS —<\/h3>\n

El prop\u00f3sito de esta gu\u00eda es ayudar a los empleados que tengan objeciones religiosas a unirse a un sindicato o apoyarlo econ\u00f3micamente, a que entiendan sus derechos seg\u00fan el T\u00edtulo VII. La Fundaci\u00f3n Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo <\/a> ha financiado un sinn\u00famero de litigios, los cuales han establecido los derechos de los empleados bajo la Primera Enmienda a la Constituci\u00f3n de los Estados Unidos, la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo<\/a> y la Ley de Trabajo en Ferrocarriles<\/a>. Aunque no era el prop\u00f3sito de estos litigios proteger a los objetores religiosos, resulta que estos casos proveen protecci\u00f3n para ciertos tipos de creencias religiosas. <\/p>\n

Tome en cuenta el ejemplo de un sindicato que est\u00e1 involucrado en actividades que van en contra de las creencias religiosas de Fulano el Creyente. Previamente en esta Gu\u00eda, se le pidi\u00f3 al objetor religioso que considerara la pregunta: \u00ab\u00bfQu\u00e9 eliminar\u00eda el conflicto [entre sus creencias religiosas y el requisito de unirse a un sindicato o apoyarlo econ\u00f3micamente]?\u00bb Las creencias religiosas var\u00edan, y es posible que Fulano el Creyente pueda trabajar con una conciencia limpia si se le permite simplemente renunciar a su membres\u00eda en el sindicato. Si eso no es suficiente, a lo mejor renunciar a su membres\u00eda en el sindicato y no apoyar econ\u00f3micamente la actividad ofensiva del sindicato mantendr\u00e1 limpia la conciencia de Fulano.<\/p>\n

Los abogados de La Fundaci\u00f3n Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo han ganado casos en el Tribunal Supremo de los Estados Unidos bajo la Primera Enmienda a la Constituci\u00f3n de los Estados Unidos, <\/a>1<\/a><\/small><\/SUP> la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo,<\/a>2\/a><\/small><\/SUP> y la Ley de Trabajo en Ferrocarriles, <\/a>3<\/a><\/small><\/SUP> estableciendo de esta manera los derechos de todos los empleados (no solamente de los objetores religiosos) a renunciar a un sindicato y solo pagar una comisi\u00f3n limitada de agente al sindicato. La comisi\u00f3n de agente es la porci\u00f3n proporcional (pro rata<\/I>) que le toca pagar al empleado por los gastos de la negociaci\u00f3n colectiva del sindicato. Es realmente posible que la actividad ofensiva del sindicato no sea un gasto de negociaci\u00f3n colectiva,<\/a>4<\/a><\/small><\/SUP> o que la reducci\u00f3n neta en la cantidad que le pague al sindicato libere la conciencia del empleado de estar financiando ciertas actividades.<\/p>\n

Est\u00e1 m\u00e1s all\u00e1 del alcance de esta gu\u00eda el analizar c\u00f3mo un empleado puede hacer valer estos derechos constitucionales y legales. Sin embargo, estos derechos se analizan en otras partes de este sitio Web.<\/p>\n

LEYES ESTATALES DEL DERECHO AL TRABAJO Y CUOTAS SINDICALES FORZOSAS–<\/h3>\n

Esta gu\u00eda no estar\u00eda completa si no mencionara el papel enorme que juegan las leyes estatales de Derecho al Trabajo<\/a> para proteger a los empleados que tengan objeciones religiosas para unirse o apoyar econ\u00f3micamente a los sindicatos. En esos veintid\u00f3s estados donde se han aprobado leyes de Derecho al Trabajo, <\/a>5<\/a><\/small><\/SUP> los empleados est\u00e1n completamente libres de renunciar, unirse o apoyar econ\u00f3micamente a un sindicato.<\/a>6<\/a><\/small><\/SUP> Como resultado, los empleados que tienen objeciones religiosas a unirse a un sindicato o apoyarlo econ\u00f3micamente est\u00e1n amparados por estas leyes estatales, y est\u00e1n completamente libres de seguir los dictados de su conciencia sin necesidad de recurrir a litigaci\u00f3n bajo el T\u00edtulo VII.<\/p>\n

OTRAS FUENTES DE PROTECCI\u00d3N-<\/h3>\n

Las constituciones estatales, las leyes estatales en contra de la discriminaci\u00f3n y las normas locales son otras fuentes de posible protecci\u00f3n para las creencias religiosas<\/p>\n

LO QUE PUEDE HACER EN UNA EMERGENCIA–<\/h3>\n

Ni la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades de Empleo ni la mayor\u00eda de los tribunales actuar\u00e1n muy r\u00e1pidamente para resolver un caso de un objetor religioso. (Ellos no resuelven ning\u00fan caso r\u00e1pidamente.) Es mucho mejor, desde el punto de vista econ\u00f3mico y legal, pelear los temas analizados en esta gu\u00eda mientras el objetor legal a\u00fan tiene su empleo.<\/p>\n

Por lo menos, busque una soluci\u00f3n provisional que le ayude a mantener su conciencia limpia mientras pelea estos asuntos. Solo usted puede decidir qu\u00e9 es lo que su conciencia le permite, pero hay varias soluciones provisionales posibles.<\/p>\n

Primero, las decisiones del Tribunal Supremo relativas a los empleados que se oponen a la cantidad de la cuota del sindicato, le requieren al sindicato que permita que las cuotas en cuesti\u00f3n se mantengan en reserva hasta que se resuelva la cantidad adecuada para la cuota. Si usted tiene objeciones religiosas a pagar cuotas sindicales, una soluci\u00f3n provisional podr\u00eda ser depositar sus cuotas en una cuenta de reserva hasta que su caso se resuelva.<\/p>\n

Una segunda posibilidad en una situaci\u00f3n de cuotas sindicales es pagarlas bajo protesta (anote \u00abpagada bajo protesta\u00bb en su cheque y env\u00ede una carta con el cheque que explique que el dinero se pag\u00f3 bajo protesta \u00fanicamente para conservar su empleo).<\/p>\n

Las dem\u00e1s posibilidades est\u00e1n limitadas solo por la imaginaci\u00f3n del objetor religioso y la voluntad del empleador o del sindicato a llegar a un acuerdo. Piense en una soluci\u00f3n provisional y simplemente p\u00eddale a su empleador o sindicato que la acepten de manera provisional hasta que la EEOC llegue a una determinaci\u00f3n.<\/p>\n

En cuanto usted vea se\u00f1ales de que su empleo peligra, deber\u00eda contactar a un abogado, a la Fundaci\u00f3n o a la EEOC, para que se puedan tomar pasos para proteger su empleo. A veces, el simple hecho de saber que un objetor religioso tiene asistencia legal har\u00e1 que el empleador y el sindicato sean cautelosos.<\/p>\n

QU\u00c9 HACER SI A\u00daN TIENE PREGUNTAS–<\/h3>\n

Si despu\u00e9s de haber le\u00eddo esta gu\u00eda todav\u00eda tiene preguntas acerca de sus derechos bajo el T\u00edtulo VII de estar separado de un sindicato, puede hacer clic aqu\u00ed<\/A> para enviarle un mensaje al personal legal de la Fundaci\u00f3n, o bien puede comunicarse con la Fundaci\u00f3n Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo al (800) 336-3600<\/b> \u00f3 (703) 321-8510<\/b>. Tambi\u00e9n puede mandar sus preguntas a la Fundaci\u00f3n por fax al (703) 321-9319<\/b>. La direcci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n es:<\/p>\n

\t8001 Braddock Road
\tSpringfield, Virginia 22160<\/p>\n

El abogado de la Fundaci\u00f3n que m\u00e1s se encarga de las cuestiones sobre libertad religiosa es Bruce N. Cameron<\/a>.<\/p>\n

Tambi\u00e9n puede comunicarse con la oficina regional m\u00e1s cercana de la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC por sus siglas en ingles) <\/a> llamando al (800) 669-EEOC<\/b>. En este n\u00famero le dar\u00e1n informaci\u00f3n acerca de d\u00f3nde puede encontrar las oficinas regionales de la EEOC. Tambi\u00e9n puede comunicarse con un abogado local que tenga conocimiento de esta \u00e1rea de la ley. <\/p>\n

Si usted tiene un problema en su trabajo que haya surgido a causa de sus creencias religiosas pero que no est\u00e9 relacionado con el sindicalismo forzoso, no deber\u00eda de comunicarse con la Fundaci\u00f3n<\/b><\/I>. En su lugar, deber\u00eda comunicarse con la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades de Empleo<\/a>, un abogado local o una de las fundaciones que ayude con la discriminaci\u00f3n religiosa en general. Si le interesa saber m\u00e1s acerca de cualquiera de las leyes en su estado que protejan las creencias religiosas, comun\u00edquese con la agencia estatal que se encarga de los derechos civiles y humanos o con un abogado local.<\/p>\n

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<\/a> <\/A> <\/a>1<\/small><\/SUP> Abood v. Detroit Board of Education<\/i>, 431 U.S. 209 (1977)<\/a>.<\/small> (regresar al texto)<\/a><\/small><\/b><\/p>\n

<\/a>2<\/small><\/SUP> Communications Workers v. Beck<\/i><\/a><\/small>, 487 U.S. 735 (1988)<\/a> (regresar al texto.)<\/a><\/small><\/b><\/p>\n

<\/a>3<\/small><\/SUP> Ellis v. BRAC<\/i>, 466 U.S. 435 (1984)<\/a>.<\/small> (regresar al texto.)<\/a><\/small><\/b><\/p>\n

<\/a>4<\/small><\/SUP> Lehnert v. Ferris Faculty Association<\/i>, 500 U.S. 507 (1991)<\/a>, y los casos citados ah\u00ed dentro dan una idea de los tipos de gastos que se consideran que est\u00e1n dentro del \u00e1mbito de la \u00abnegociaci\u00f3n colectiva\u00bb. (regresar al texto.)<\/a><\/small><\/b><\/p>\n

<\/a>5<\/small><\/SUP> Estos veintid\u00f3s estados son: Alabama<\/a>, Arizona<\/a>, Arkansas<\/a>, Florida<\/a>, Georgia<\/a>, Idaho<\/a>, Iowa<\/a>, Kansas<\/a>, Louisiana<\/a>, Mississippi<\/a>, Nebraska<\/a>, Nevada<\/a>, North Carolina<\/a>, North Dakota<\/a>, Oklahoma<\/a>, South Carolina<\/a>, South Dakota<\/a>, Tennessee<\/a>, Texas<\/a>, Utah<\/a>, Virginia<\/a>, and Wyoming<\/a>. (regresar al texto.)<\/a><\/small><\/b> <\/p>\n

<\/a>6<\/small><\/SUP> Existe una excepci\u00f3n para los empleados que trabajan en una industria gobernada por laLey de Trabajo en Ferrocarriles <\/a> y los empleados que est\u00e9n trabajando en un enclave federal. (regresar al texto.)<\/a><\/small><\/b><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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<\/a>LA PRIMERA ENMIENDA, LAS LEYES LABORALES FEDERALES, Y LAS CUOTAS SINDICALES FORZOSAS —<\/h3>\n

El prop\u00f3sito de esta gu\u00eda es ayudar a los empleados que tengan objeciones religiosas a unirse a un sindicato o apoyarlo econ\u00f3micamente, a que entiendan sus derechos seg\u00fan el T\u00edtulo VII.<\/p>\n","protected":false},"author":435,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"class_list":["post-2051","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nGu\u00eda para empleados sobre las cuotas sindicales y lo que no se debe hacer en cuanto a las creencias religiosas - National Right to Work Foundation<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.nrtw.org\/gua-para-empleados-sobre-las-cuotas-sindicales-y-lo-que-no-se-debe-hacer-en-cuanto-a-las-creencias-religiosas-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gu\u00eda para empleados sobre las cuotas sindicales y lo que no se debe hacer en cuanto a las creencias religiosas - 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