{"id":2048,"date":"2009-04-14T10:25:11","date_gmt":"2009-04-14T14:25:11","guid":{"rendered":""},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-30T04:00:00","slug":"gua-para-empleados-sobre-las-cuotas-sindicales-y-lo-que-no-se-debe-hacer-en-cuanto-a-las-creencias-religiosas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nrtw.org\/es\/gua-para-empleados-sobre-las-cuotas-sindicales-y-lo-que-no-se-debe-hacer-en-cuanto-a-las-creencias-religiosas\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda para empleados sobre las cuotas sindicales y lo que no se debe hacer en cuanto a las creencias religiosas"},"content":{"rendered":"
\n
\n<\/div>\n

\"Gu\u00eda
\n<\/h4>\n

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LO QUE SE CUBRE EN ESTA GU\u00cdA–<\/h3>\n

\nLos empleados a veces encuentran que un requisito en su trabajo va en contra de sus creencias religiosas sinceras. Un estatuto federal, el T\u00edtulo VII del la Ley de Derechos Civiles de 1964<\/a>, provee una manera de resolver este conflicto entre creencias religiosas y requisitos en el trabajo. Esta gu\u00eda explica principalmente c\u00f3mo un empleado puede aprovechar sus derechos bajo el T\u00edtulo VII. La Primera Enmienda a la Constituci\u00f3n de los Estados Unidos, las constituciones de los diferentes estados y los estatutos estatales individuales son otras posibles fuentes de protecci\u00f3n que no se tratan aqu\u00ed o solamente se tratan de manera muy limitada.\n<\/p>\n

\nLa Fundaci\u00f3n Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo <\/a> tiene un solo prop\u00f3sito: el defender a los empleados de los abusos del sindicalismo forzoso. Aunque esta gu\u00eda analiza en t\u00e9rminos generales los derechos de los objetores religiosos bajo el T\u00edtulo VII, el enfoque de esta gu\u00eda es ayudarles a los empleados que encuentran un conflicto entre sus creencias religiosas sinceras y el requerimiento en el trabajo que les exige unirse a un sindicato o apoyarlo econ\u00f3micamente.\n<\/p>\n

UNA INTRODUCCI\u00d3N AL T\u00cdTULO VII–<\/h3>\n

\nEl T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 les impone dos obligaciones a los empleadores y a los sindicatos en cuanto a las creencias religiosas de los empleados. Primero, no deben discriminar en contra de los empleados debido a sus creencias religiosas. Segundo, deben de hacer adaptaciones razonables a las creencias religiosas de un empleado, salvo que la adaptaci\u00f3n cause una dificultad excesiva para el empleador o el sindicato.\n<\/p>\n

\n\tEl el texto en s\u00ed de las partes pertinentes del T\u00edtulo VII es el siguiente <\/p>\n

\n\tSer\u00e1 una pr\u00e1ctica ilegal de empleo si un empleador–\n\t<\/p>\n

    \n
  1. \n

    \n\t\tno emplea o se reh\u00fasa a emplear o despide a cualquier persona, o de otra manera discrimina en contra de cualquier persona con respecto a su compensaci\u00f3n, t\u00e9rminos o condiciones, o privilegios de empleo, debido a su raza, color, religi\u00f3n, sexo u origen nacional; o\n\t\t<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    \n\t\tlimita, separa o clasifica a sus empleados o solicitantes de empleo de cualquier manera que prive o tienda a privar a cualquier persona de oportunidades de empleo o que de otra manera afecte negativamente su situaci\u00f3n como empleado, debido a su raza, color, religi\u00f3n, sexo u origen nacional. 1<\/a><\/small><\/sup> <\/a>\n\t\t<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    \n\tSer\u00e1 una pr\u00e1ctica ilegal de empleo si una organizaci\u00f3n laboral–\n\t<\/p>\n

      \n
    1. \n

      \n\t\texcluye o expulsa de sus miembros, o de otra manera discrimina en contra de cualquier persona debido a su raza, color, religi\u00f3n, sexo, u origen nacional.\n\t\t<\/p>\n<\/li>\n

    2. \n

      \n\t\tlimita, separa o clasifica a sus miembros o solicitudes de membres\u00eda, o clasifica o no recomienda o se reh\u00fasa a recomendar para empleo a cualquier persona, en alguna manera que lo prive o tienda a privar a cualquier persona de oportunidades de empleo, o que limitar\u00eda dichas oportunidades de empleo o de alguna otra manera afecte negativamente su situaci\u00f3n como empleado o como solicitante de empleo, debido a su raza, color, religi\u00f3n, sexo u origen nacional; o\n\t\t<\/p>\n<\/li>\n

    3. \n

      \n\t\thaga o trate de hacer que un empleador discrimine en contra de un persona en violaci\u00f3n de esta secci\u00f3n. 2<\/a><\/small><\/sup><\/a>\n\t\t<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/blockquote>\n

      \nEl t\u00e9rmino "religi\u00f3n" incluye todos los aspectos de la pr\u00e1ctica y el cumplimiento de la religi\u00f3n, al igual que la creencia religiosa, salvo que el empleador demuestre que no puede razonablemente hacer las adaptaciones para el cumplimiento o la pr\u00e1ctica religiosa de un empleado o de un posible empleado sin causarle una dificultad excesiva a las operaciones del negocio del empleador. 3<\/a><\/small><\/sup><\/a>\n<\/p>\n

      \n

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      \n
      \n<\/div>\n

      \"Gu\u00eda
      \n<\/h4>\n

      \nP\u00e1gina 1 | P\u00e1gina 2<\/a> | P\u00e1gina 3<\/a> | P\u00e1gina 4<\/a> | Siguiente \u00bb<\/a>\n<\/p>\n<\/div>\n

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