{"id":2043,"date":"2009-04-14T10:12:29","date_gmt":"2009-04-14T14:12:29","guid":{"rendered":""},"modified":"2018-10-19T11:21:31","modified_gmt":"2018-10-19T15:21:31","slug":"sus-derechos-de-derecho-al-trabajo-en-tres-minutos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nrtw.org\/es\/sus-derechos-de-derecho-al-trabajo-en-tres-minutos\/","title":{"rendered":"Sus derechos de derecho al trabajo – En tres minutos"},"content":{"rendered":"

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  1. No se puede obligar legalmente a ning\u00fan empleado dentro de los Estados Unidos a ser un miembro completo del sindicato pagando cuotas. Pero en varios estados se puede forzar a un empleado a pagar ciertas cuotas o ser despedido de su trabajo. <\/li>\n
  2. Los miembros del sindicato tienen el derecho de renunciar a la membres\u00eda formal en cualquier momento. Sin embargo, las autorizaciones para el descuento de cuotas pueden poner limites sobre cu\u00e1ndo pueden ser revocadas.<\/li>\n
  3. A los empleados amparados por leyes estatales de Derecho al Trabajo no se les puede obligar legalmente a pagar ninguna<\/b> cuota sindical para conservar su trabajo. Pero las leyes estatales de Derecho al Trabajo no protegen a los empleados de las aerol\u00edneas o de los ferrocarriles, ni a los empleados de contratistas en el sector privado en algunas propiedades federales.<\/li>\n
  4. Debido a que disfrutan del privilegio especial de representaci\u00f3n exclusiva, los sindicatos tienen el deber legal de representar en forma justa a todos los empleados dentro de su unidad de negociaci\u00f3n. Los sindicatos est\u00e1n legalmente requeridos a representar a los no miembros igual que a los miembros, pero desgraciadamente muchas veces no se cumple con este deber.<\/li>\n
  5. Si una ley o convenio de negociaci\u00f3n lo permite, se le puede obligar a los empleados a pagar ciertas cuotas sindicales. Si no se une a un sindicato o renuncia a su membres\u00eda, y le notifica al sindicato que no quiere pagar la cantidad entera de las cuotas, la cuota requerida se tiene que limitar a los costos comprobados para las actividades de negociaci\u00f3n colectiva. Esta cuota legalmente <\/i>i no puede incluir cosas como los gastos pol\u00edticos. <\/li>\n
  6. Los no miembros con objeciones religiosas a apoyar a un sindicato tienen el derecho de pedirle al sindicato que reexpida las cuotas forzosas a una organizaci\u00f3n ben\u00e9fica. Los objetores religiosos no tienen que pertenecer a una iglesia especifica para reclamar este derecho.<\/li>\n
  7. Un miembro de un sindicato que quiera trabajar durante una huelga deber\u00eda renunciar a su membres\u00eda en el sindicato ANTES de ir a trabajar. Si se manda la renuncia por correo, el empleado no deber\u00eda trabajar hasta el d\u00eda despu\u00e9s de la fecha que aparece en el matasellos postal. De no ser as\u00ed, el empleado podr\u00eda ser multado por el sindicato. Si ya no es miembro, puede trabajar por su cuenta durante la huelga y no ser multado legalmente.<\/li>\n
  8. Muchos empleados tienen el derecho legal a solicitar una elecci\u00f3n para expulsar a un sindicato no deseado de su lugar de trabajo o de eliminar la capacidad del sindicato para cobrar cuotas forzosas. Deber\u00eda comunicarse con nosotros si desea hacer esto.<\/li>\n
  9. Su mejor fuente de informaci\u00f3n acerca de sus derechos de Derecho al Trabajo es este sitio Web. Los abogados de la Fundaci\u00f3n han representado a muchos empleados como usted, y llevado varios casos hasta el Tribunal Supremo de los Estados Unidos para proteger el derecho de los trabajadores.<\/li>\n
  10. Si despu\u00e9s de revisar la informaci\u00f3n disponible por medio de los enlaces a continuaci\u00f3n, a\u00fan no est\u00e1 claro respecto a sus derechos o piensa que necesita ayuda jur\u00eddica porque los funcionarios del sindicato han violado estos derechos (como lo hacen frecuentemente), ll\u00e1menos al 800-336-3600 o env\u00edenos un mensaje por correo electr\u00f3nico aqu\u00ed<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n

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    \nPara enterarse mas acerca de sus derechos legales, seleccione la categor\u00eda de empleo a la cual pertenece:<\/b><\/p>\n

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