{"id":1999,"date":"2005-12-21T00:00:00","date_gmt":"2005-12-21T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2024-08-13T13:51:27","modified_gmt":"2024-08-13T17:51:27","slug":"how-resign-private","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nrtw.org\/es\/how-resign-private\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo puedo renunciar a mi membres\u00eda en el sindicato?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"\/how-resign-private\">[In English]<\/a><\/p>\n<p>En <A HREF=\"http:\/\/caselaw.findlaw.com\/cgi-bin\/getcase.pl?court=US&#038;vol=473&#038;invol=95\"><I>Pattern Makers v. NLRB<\/I>, 473 U.S. 95 (1985)<\/A>, El Tribunal Supremo de los Estados Unidos decidi\u00f3 que los miembros de sindicatos tienen el derecho de renunciar a sus membres\u00edas sindicales en <strong>cualquier<\/strong> momento.\n<\/p>\n<p>\nPor supuesto, la decisi\u00f3n de renunciar es completamente suya. Si el contrato entre su empleador y el sindicato no contiene ninguna disposici\u00f3n que lo obligue a unirse al sindicato o pagarle cuotas, no tendr\u00eda ninguna obligaci\u00f3n hacia el sindicato despu\u00e9s de su renuncia. Si el contrato no contiene tal disposici\u00f3n, entonces, al no ser miembro, usted tendr\u00eda el derecho a limitar sus cuotas sindicales a su porci\u00f3n de los costos de la negociaci\u00f3n colectiva, administraci\u00f3n del contrato y ajuste de agravios; y tampoco estar\u00eda sujeto a las reglas y a las medidas disciplinarias del sindicato. Por ejemplo, los que no son miembros no est\u00e1n sujetos a las reglas del sindicato en contra de trabajar durante una huelga. Si usted es miembro del sindicato y trabaja durante una huelga, el sindicato podr\u00eda ponerla una multa y cobrar esa multa en el tribunal estatal.\n<\/p>\n<p>\nSi renuncia, el sindicato tiene que seguir represent\u00e1ndolo de manera justa y sin discriminaci\u00f3n en todos los asuntos sujetos a la negociaci\u00f3n colectiva, y no se le puede negar ninguna prestaci\u00f3n de acuerdo con el contrato laboral con su empleador debido a no ser miembro.\n<\/p>\n<p>\nPor otro lado, no tendr\u00eda el derecho a votar en la ratificaci\u00f3n del contrato ni en la elecci\u00f3n de funcionarios del sindicato, y puede haber prestaciones otorgadas bajo la constituci\u00f3n del sindicato que no est\u00e9n disponibles para los que no son miembros.  (Sin embargo, a los que no son miembros, no se les puede cobrar su porci\u00f3n de los costos de las prestaciones que son para los miembros solamente). Esas prestaciones podr\u00edan incluir seguir participando en el plan de jubilaci\u00f3n para miembros solamente. (Su participaci\u00f3n en un plan de pensi\u00f3n financiado por su empleador o financiado conjuntamente con su empleador, que se otorga como una prestaci\u00f3n al empleado, no puede verse afectada negativamente por no ser miembro del sindicato.)\n<\/p>\n<p>\nPuede renunciar simplemente mandando una carta escrita indicando que usted quiere renunciar con vigencia inmediata. De igual manera, puede hacer valer su derecho de no pagar por las actividades pol\u00edticas del sindicato, notific\u00e1ndole por escrito que se opone al uso de sus cuotas para prop\u00f3sitos distintos a la negociaci\u00f3n colectiva y a la administraci\u00f3n del contrato. El sindicato puede alegar que las renuncias solo se pueden presentar durante un periodo espec\u00edfico. Esto no es cierto, porque dichas limitaciones sobre el derecho a renunciar son en contra de la ley de acuerdo a <I>Pattern Makers<\/I>.\n<\/p>\n<p>\nDeber\u00eda de revisar la escritura constitutiva y los estatutos del sindicato para ver si tienen alguna disposici\u00f3n que especifique a qui\u00e9n se le debe presentar la renuncia.  Dichos requerimientos se han sostenido en los tribunales y en la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB por sus siglas en ingl\u00e9s).  Tambi\u00e9n deber\u00eda de verificar con el sindicato si tiene una pol\u00edtica respecto a cu\u00e1ndo y a qui\u00e9n se deben presentar las objeciones <I>Beck<\/I> (objeciones a la cantidad de las cuotas sindicales). Para obtener enlaces a pol\u00edticas sindicales de objeci\u00f3n  en el Internet, <a href=\"\/es\/objection-policies\">haga clic aqu\u00ed<\/a>.\n<\/p>\n<p>\nSi autoriz\u00f3 que se le descontaran por n\u00f3mina sus cuotas completas, es posible que tambi\u00e9n tenga que notificarle a su empleador que desea autorizar que se descuente \u00fanicamente la porci\u00f3n de sus cuotas que es legalmente imputable seg\u00fan <I>Beck<\/I>. El notificar a su empleador acerca de su cambio a la condici\u00f3n de objetor <I>Beck<\/I> deber\u00eda interpretarse como un simple cambio a la cantidad autorizada para el descuento, y deber\u00eda ser aceptado por su empleador para implementarse inmediatamente, suponiendo que tambi\u00e9n haya notificado a su sindicato.\n<\/p>\n<p>\nSi decide renunciar y oponerse, guarde copias en sus archivos, tanto de su renuncia como de su carta de objeci\u00f3n. Deber\u00eda de mandar ambas por correo certificado con acuse de recibo para que el sindicato no pueda decir que no las recibi\u00f3. Si su sindicato o empleador se reh\u00fasan a aceptar su renuncia u objeci\u00f3n, deber\u00eda comunicarse inmediatamente con la Fundaci\u00f3n si desea ayuda.\n<\/p>\n<p>\nSi su sindicato o empleador no le permiten renunciar, usted tendr\u00eda el derecho a presentar un cargo de pr\u00e1cticas il\u00edcitas del trabajo en contra de la(s) parte(s) rehusante(s) ante la oficina regional de la NLRB m\u00e1s cercana. Sin embargo, debe estar consciente de que los reclamos concernientes a la conducta que ocurra m\u00e1s de seis meses antes de la presentaci\u00f3n de cargos pueden esta sujetos de las reglas de prescripci\u00f3n. Por lo tanto, es importante presentar los reclamos con prontitud.\n<\/p>\n<p>\nAdem\u00e1s de los derechos detallados arriba (en cuanto a las maneras de limitar su asociaci\u00f3n con el sindicato), tambi\u00e9n deber\u00eda acordarse de que los empleados del sector privado cubiertos por la NLRA tienen el derecho de pedir una elecci\u00f3n de \u00abdesautorizaci\u00f3n\u00bb, la cual completamente nulifica la cl\u00e1usula de sindicalismo forzoso en el convenio de negociaci\u00f3n colectiva, y elimina TODOS las exigencias de cuotas. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n acerca de esta opci\u00f3n, haga clic <a href=\"\/es\/deauthorization-election\">aqu\u00ed<\/a>.\n<\/p>\n<p>\nEsta informaci\u00f3n no pretende alentarlo a renunciar a su sindicato ni a objetar la cantidad de cuotas sindicales. La intenci\u00f3n es simplemente explicarle sus derechos legales en este tipo de situaci\u00f3n.\n<\/p>\n<p>\n<A HREF=\"\/es\/sample-resignation-private\">Haga clic aqu\u00ed<\/A> si desea ver un ejemplo de una carta de renuncia.\n<\/p>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In <a href=\"http:\/\/supreme.justia.com\/cases\/federal\/us\/473\/95\/\"><i>Pattern Makers v. NLRB<\/i>, 473 U.S. 95 (1985)<\/a>, the United States Supreme Court held that union members have the right to resign their union membership at <b>any<\/b> time. <\/p>\n<p>Of course, the decision to resign is wholly yours. If the contract between your employer and the union contains no provision requiring you to join the union or pay union fees, after resigning you would have no obligations whatsoever to the union. If the contract does contain such a provision, as a nonmember you would have the right to limit your union fees to your share of the costs of collective bargaining, contract administration, and grievance adjustment, and you also would not be subject to union rules and discipline. For example, nonmembers are not subject to union rules against working during a strike. 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