{"id":1835,"date":"2008-01-02T19:35:09","date_gmt":"2008-01-02T19:35:09","guid":{"rendered":""},"modified":"2024-08-13T13:57:46","modified_gmt":"2024-08-13T17:57:46","slug":"can-resign-rtw-private","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nrtw.org\/es\/can-resign-rtw-private\/","title":{"rendered":"Si trabajo en un estado con Derecho al Trabajo \u00bfpuedo renunciar a mi membres\u00eda en el sindicato y evitar que se sigan cobrando cuotas de mi salario?"},"content":{"rendered":"

[In English]<\/a><\/p>\n

Pregunta:<\/b> Si trabajo en un estado con Derecho al Trabajo<\/a>, \u00bfpuedo renunciar a mi membres\u00eda en el sindicato y evitar que se sigan cobrando cuotas de mi salario?<\/i><\/p>\n

\nRespuesta:<\/b> Si principalmente trabaja en un estado con Derecho al Trabajo, excepto en propiedad federal o para un ferrocarril o una aerol\u00ednea, tiene el derecho de renunciar a su membres\u00eda en el sindicato y a no pagar cuotas o tarifas sindicales.<\/i>\n<\/p>\n

\nLos empleados que trabajan en propiedad federal pueden o no estar protegidos por la ley de Derecho al Trabajo de sus estados, de acuerdo a circunstancias espec\u00edficas. Los empleados que trabajan para un ferrocarril o una aerol\u00ednea no est\u00e1n protegidos por las leyes de Derecho al Trabajo.\n<\/p>\n

\nEn Pattern Makers v. NLRB<\/i>, 473 U.S. 95 (1985)<\/a>, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos decidi\u00f3 que los miembros del sindicato tienen el derecho de renunciar a su membres\u00eda en el sindicato en cualquier<\/b> momento.\n<\/p>\n

\nPor supuesto que la decisi\u00f3n de renunciar es completamente suya. Como un no miembro en un estado con Derecho al Trabajo<\/a>, usted tiene el derecho de descontinuar todos los pagos al sindicato, y no estar\u00e1 sujeto a las reglas del sindicato ni a la disciplina interna. Por ejemplo, los que no son miembros no est\u00e1n sujetos a las reglas sindicales en contra de trabajar durante una huelga. Si es miembro del sindicato y trabaja durante una huelga, el sindicato podr\u00eda imponerle una multa y cobrar esa multa en un tribunal estatal.\n<\/p>\n

\nSi renuncia a su membres\u00eda en el sindicato y revoca su autorizaci\u00f3n de deducci\u00f3n de cuotas sindicales, el sindicato tiene que seguir represent\u00e1ndolo en forma justa y sin discriminaci\u00f3n respecto a todos los asuntos sujetos a la negociaci\u00f3n colectiva, y no se le puede negar ninguna prestaci\u00f3n de acuerdo con el contrato laboral con su empleador debido a no ser miembro.\n<\/p>\n

\nPor otro lado, como no miembro, usted no tendr\u00eda el derecho a votar en la ratificaci\u00f3n del contrato ni en la elecci\u00f3n de funcionarios del sindicato, y puede haber prestaciones otorgadas bajo el acta constitutiva del sindicato que no est\u00e9n disponibles a los que no son miembros. Esas prestaciones pueden incluir seguir participando en el plan de jubilaci\u00f3n para miembros solamente. (Su participaci\u00f3n en un plan de pensi\u00f3n financiado por su empleador o financiado conjuntamente con su empleador, que se otorga como una prestaci\u00f3n al empleado, no puede ser afectada negativamente por no ser miembro del sindicato.)\n<\/p>\n

\nEn un estado con Derecho al Trabajo<\/a>, puede renunciar a su membres\u00eda en el sindicato simplemente envi\u00e1ndole una carta escrita a su sindicato declarando que est\u00e1 renunciando con efecto inmediato. Deber\u00eda verificar en el acta constitutiva y los estatutos para ver si tienen disposiciones que especifican a qui\u00e9n se le debe presentar la renuncia. Dichos requerimientos se han sostenido en los tribunales y en la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB por sus siglas en ingl\u00e9s).\n<\/p>\n

\nSi ha autorizado un descuento de n\u00f3mina para las cuotas sindicales y desea revocar esa autorizaci\u00f3n, tambi\u00e9n deber\u00eda notificarle al sindicato y a su empleador que desea revocar esa autorizaci\u00f3n. Es posible que el formulario para la autorizaci\u00f3n de deducci\u00f3n de cuotas sindicales que firm\u00f3 tenga una restricci\u00f3n en cuanto al periodo para revocarla. La validez de la restricci\u00f3n despu\u00e9s de su renuncia depende del lenguaje exacto que contenga el formulario. Aunque renuncie a su membres\u00eda en un estado con Derecho al Trabajo<\/a>, es posible que tenga que esperar hasta que pase un "espacio de tiempo&quot designado para poder revocar la autorizaci\u00f3n de deducci\u00f3n de cuotas sindicales. Revise cuidadosamente el lenguaje de la autorizaci\u00f3n de deducci\u00f3n de cuotas sindicales especifica que firm\u00f3 y contacte a la Fundaci\u00f3n si tiene alguna pregunta sobre su significado o su posibilidad de revocarla inmediatamente en un estado con Derecho al Trabajo<\/a>.\n<\/p>\n

\nSi decide renunciar y revocar su autorizaci\u00f3n de deducci\u00f3n de cuotas sindicales, conserve copias de sus cartas para sus archivos. Deber\u00eda mandar dichas cartas por medio de correo certificado con acuse de recibo para que el sindicato y su empleador no puedan decir que no las recibieron. Si su sindicato o empleador se reh\u00fasan a aceptar su renuncia o su revocaci\u00f3n de las cuotas, deber\u00eda comunicarse con la Fundaci\u00f3n inmediatamente si desea ayuda.\n<\/p>\n

\nSi su sindicato o empleador no le permiten renunciar, tendr\u00eda el derecho a presentar un cargo de pr\u00e1cticas injustas del trabajo en contra de la(s) parte(s) rehusante(s) ante la oficina regional m\u00e1s cercana de la NLRB. Sin embargo, debe ser consciente de que los reclamos concernientes a la conducta que ocurri\u00f3 m\u00e1s de seis meses antes de la presentaci\u00f3n de cargos pueden haber prescrito, as\u00ed que es importante presentar los reclamos con prontitud.\n<\/p>\n

\nLa intenci\u00f3n de esta informaci\u00f3n no es recomendarle que renuncie a su sindicato, ni que revoque su autorizaci\u00f3n de deducci\u00f3n de cuotas sindicales. La intenci\u00f3n es simplemente explicarle sus derechos legales en este tipo de situaci\u00f3n.\n<\/p>\n

\nHaga clic aqu\u00ed<\/a> si desea ver una muestra de una carta para renunciar a su sindicato y revocar la autorizaci\u00f3n de deducci\u00f3n de cuotas sindicales.\n<\/p>\n

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Si desea enterarse m\u00e1s acerca de sus derechos legales<\/b> como empleado en el sector privado, haga clic en la pregunta apropiada de las siguientes: <\/p>\n