{"id":1770,"date":"2007-12-31T19:00:00","date_gmt":"2007-12-31T19:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2024-09-20T12:14:53","modified_gmt":"2024-09-20T16:14:53","slug":"work-during-strike-railway","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nrtw.org\/es\/work-during-strike-railway\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 pasa si quiero trabajar mientras hay una huelga?"},"content":{"rendered":"

[In English]<\/a><\/p>\n

\nPregunta:<\/b> \u00bfQu\u00e9 pasa si quiero trabajar durante una huelga?<\/i>\n<\/p>\n

\nRespuesta:<\/b> Si quiere trabajar durante una huelga tiene que estar seguro de que no es miembro del sindicato si quiere evitar que le aplique medidas disciplinarias.<\/i>\n<\/p>\n

\nMuchos tribunales han sostenido que los sindicatos tienen el poder de disciplinar a sus miembros. Esta disciplina puede incluir el imponerle una multa cuantiosa y luego demandarlo en los tribunales para obligarlo a pagar la multa. Si desea evitar consecuencias como esas, no puede seguir siendo miembro del sindicato y cruzar la l\u00ednea de piquete.\n<\/p>\n

\nA continuaci\u00f3n se encuentra una serie de preguntas y respuestas acerca de las huelgas que aplican a casi todo empleado amparado por la Ley de Trabajo en Ferrocarriles<\/a>.\n<\/p>\n

\n \u00bfDeber\u00eda trabajar durante una huelga?<\/b> Esa es una decisi\u00f3n personal y no le incumbe a la Fundaci\u00f3n. Seg\u00fan la Ley de Trabajo en Ferrocarriles<\/a> usted tiene tanto el derecho de hacer huelga como de no hacer huelga. Si un empleador contin\u00faa operando durante la huelga, usted necesita decidir qu\u00e9 es lo que quiere hacer bas\u00e1ndose en sus propias necesidades. No deje que nadie lo fuerce hacia un lado u otro.\n<\/p>\n

\n \u00bfPuede el sindicato imponerle una multa si usted trabaja durante la huelga?<\/b> Probablemente, si no renuncia a su membres\u00eda antes de regresar al trabajo. Como miembro del sindicato, usted est\u00e1 sujeto al acta constitutiva y a los estatutos del sindicato, los cuales en la mayor\u00eda de los sindicatos estipulan que se les puede multar a los miembros que trabajen durante una huelga convocada legalmente.\n<\/p>\n

\n \u00bfDeber\u00eda renunciar a su membres\u00eda si trabaja durante una huelga?<\/b> S\u00ed. Los no miembros no est\u00e1n sujetos al acta constitutiva y a los estatutos del sindicato y no pueden ser multados o de alguna otra manera disciplinados por trabajar durante una huelga. Si a\u00fan no cruza la l\u00ednea de piquete y desea evitar que lo multen, no cruce la l\u00ednea de piquete sino hasta despu\u00e9s de que el sindicato reciba su renuncia. Una vez que el sindicato tenga conocimiento de su renuncia, no puede imponerle legalmente ning\u00fan tipo de medida disciplinaria por cualquier cosa que haga despu\u00e9s de haber renunciado. Esto no significa que alguien no tratar\u00eda de formular cargos internos sindicales por conducta posterior a la renuncia. Significa que si el sindicato trata de multarlo, no tendr\u00e1 \u00e9xito.\n<\/p>\n

\n \u00bfPuede el acta constitutiva del sindicato impedirle que renuncie durante la huelga?<\/b> No. Los tribunales federales han sido un\u00e1nimes en sostener que las restricciones del sindicato sobre el derecho a renunciar son ilegales y no se pueden hacer cumplir seg\u00fan la Ley de Trabajo en Ferrocarriles<\/a>.\n<\/p>\n

\n \u00bfQu\u00e9 tal el convenio del taller sindicalizado? \u00bfNo le requiere este ser miembro del sindicato para conservar su trabajo?<\/b> No. Seg\u00fan la Ley de Trabajo en Ferrocarriles<\/a>, no tiene que ser realmente un miembro para conservar su empleo. \u00danicamente tiene que pagarle al sindicato la cantidad de las cuotas sindicales o, si le notifica que se opone al uso de su dinero para otros prop\u00f3sitos, esa parte de las cuotas que se usen para la negociaci\u00f3n colectiva y la administraci\u00f3n del contrato.\n<\/p>\n

\nSi trabaj\u00f3 durante la huelga antes de <\/i>renunciar, \u00bf lo protege la renuncia de todas las multas?<\/b> No. El sindicato puede multar a un no miembro por conducta anterior a su renuncia, pero no por nada hecho despu\u00e9s de haber recibido la renuncia. Las multas est\u00e1n basadas usualmente en el n\u00famero de d\u00edas que el miembro trabaja durante la huelga. Por lo general, los tribunales sostienen que una multa no puede ser excesiva. Lo que se considera excesivo est\u00e1 abierto a la interpretaci\u00f3n, pero tendr\u00eda un buen argumento de que las multas son excesivas si exceden la cantidad ganada durante el periodo anterior a haber renunciado.\n<\/p>\n

\n \u00bfQu\u00e9 derechos perder\u00e1 si renuncia?<\/b> No perder\u00e1 ning\u00fan derecho seg\u00fan el convenio de negociaci\u00f3n colectiva, como por ejemplo, su antig\u00fcedad. El sindicato tiene que representarlo de manera justa en los tr\u00e1mites de negociaci\u00f3n y agravios, sea miembro o no. Perder\u00e1 cualquier derecho bajo el acta constitutiva del sindicato que est\u00e9 \u00fanicamente disponible a los miembros, tal como el de votar en elecciones y en la ratificaci\u00f3n del convenio de negociaci\u00f3n colectiva. Tambi\u00e9n podr\u00eda perder el derecho de continuar en cualquier plan de pensi\u00f3n del sindicato, pero no en los planes de pensi\u00f3n financiados en parte o completamente por su empleador seg\u00fan el convenio de negociaci\u00f3n colectiva.\n<\/p>\n

\n \u00bfSi renuncia, puede volver a unirse al sindicato despu\u00e9s de que se termine la huelga?<\/b> Esto depende del sindicato y su acta constitutiva y estatutos. La ley no le exige al sindicato que le permita hacerse miembro otra vez. Muchas veces, los sindicatos se reh\u00fasan a permitirle a los llamados rompehuelgas a hacerse miembros otra vez. Sabemos de situaciones en donde los sindicatos les han requerido a los rompehuelgas que paguen multas altas para volver a ser miembros. Usted deber\u00eda suponer que si renuncia y cruza la l\u00ednea de piquete, no se le permitir\u00e1 volver a hacerse miembro del sindicato. Sin embargo, si no se vuelve a hacer miembro, el sindicato a\u00fan tiene que seguir represent\u00e1ndolo en forma justa en la negociaci\u00f3n colectiva y en la administraci\u00f3n del contrato, y tendr\u00e1 los mismos derechos que los miembros de acuerdo con el convenio de negociaci\u00f3n colectiva.\n<\/p>\n

\n \u00bfC\u00f3mo renuncia usted<\/b> Haga clic aqu\u00ed<\/a> si desea ver una muestra de una carta de renuncia en el sindicato. Es posible que en alg\u00fan momento tenga que comprobar que su carta de renuncia fue recibida, as\u00ed que deber\u00eda enviarla ya sea por fax y conservar la confirmaci\u00f3n de recibo de la m\u00e1quina de fax, o por correo certificado con acuse de recibo, o presentarla en persona a un funcionario del sindicato con un testigo amigable presente.\n<\/p>\n

\n \u00bfQu\u00e9 reglas aplican si el sindicato trata de multarlo?<\/b> Seg\u00fan la Ley de Notificaci\u00f3n y Divulgaci\u00f3n Obrero-Patronal ("LMRDA" por sus siglas en ingl\u00e9s), la cual incluye una Declaraci\u00f3n de Derechos para los miembros del sindicato, no se le puede multar o de alguna otra manera aplicarle medidas disciplinarias salvo que se le hayan presentado cargos espec\u00edficos por escrito, se la haya dado tiempo razonable para preparar su defensa y se le haya concedido una audiencia justa y completa. Dentro de estas limitaciones, las reglas relacionadas a medidas disciplinarias las determinan el acta constitutiva y los estatutos de cada sindicato.\n<\/p>\n

\n \u00bfQu\u00e9 deber\u00eda hacer si el sindicato le ha presentado cargos espec\u00edficos, si usted renunci\u00f3 antes de regresar al trabajo?<\/b> Si tiene pruebas claras de que renunci\u00f3 antes de regresar al trabajo, ponga esta prueba inmediatamente a disposici\u00f3n del sindicato y p\u00eddale que retire los cargos antes de la audiencia. Si el sindicato insiste bajo esas circunstancias, violar\u00e1 la ley, y usted deber\u00eda notificar a la Fundaci\u00f3n inmediatamente para recibir asesor\u00eda sobre c\u00f3mo seguir adelante.\n<\/p>\n

\n \u00bfQu\u00e9 se debe hacer si el sindicato le ha presentado cargos espec\u00edficos y usted no<\/i> renunci\u00f3 antes de regresar al trabajo? <\/b>Si regres\u00f3 al trabajo durante la huelga antes de renunciar, o trabaj\u00f3 y nunca renunci\u00f3, deber\u00eda asistir a cualquier audiencia programada por el sindicato y presentar cualquier defensa que tenga. Deber\u00eda agotar todas las apelaciones que podr\u00edan estar disponibles bajo el acta constitutiva y los estatutos del sindicato. Las posibles defensas son que las multas propuestas son excesivas o que a usted se le dijo que no pod\u00eda renunciar durante la huelga. Deber\u00eda consultar a un abogado con experiencia para determinar cu\u00e1les defensas podr\u00eda tener.\n<\/p>\n

\n \u00bfC\u00f3mo puede el sindicato cobrar las multas si lo encuentra culpable de trabajar durante la huelga mientras a\u00fan era miembro?<\/b> El sindicato no puede hacer que lo despidan si se reh\u00fasa a pagar las multas. La Ley de Trabajo en Ferrocarriles proh\u00edbe los despidos por no pagar multas o sanciones. El sindicato \u00fanicamente puede recurrir al tribunal estatal y presentar una demanda por la cantidad de la multa, lo que puede hacer legalmente. Ante tal demanda, usted tendr\u00eda el derecho de presentar cualquier defensa que present\u00f3 durante los procedimientos internos del sindicato, siempre y cuando haya agotado
\nlas apelaciones internas del sindicato.\n<\/p>\n

\n \u00bfQu\u00e9 deber\u00eda hacer para protegerse del hostigamiento y la violencia?<\/b> No importa lo que decida en cuanto a renunciar y trabajar durante la huelga, deber\u00eda pasar tan desapercibido como pueda y tratar de mantener una relaci\u00f3n cordial con sus compa\u00f1eros en los dos lados de la l\u00ednea de piquete. \u00a1Evite a los fan\u00e1ticos! Si regresa a trabajar, mant\u00e9ngase en comunicaci\u00f3n con los dem\u00e1s empleados que est\u00e1n trabajando durante la huelga, ap\u00f3yense mutuamente y compartan informaci\u00f3n. Tambi\u00e9n, si trabaja durante una huelga, deber\u00eda obtener un n\u00famero telef\u00f3nico no publicado, mantener un diario con todas las amenazas e incidentes de hostigamiento y violencia relacionados con la huelga (qui\u00e9n, d\u00f3nde, qu\u00e9, cu\u00e1ndo, nombres de los testigos, etc.) y tomar fotos de su propiedad privada, como su casa y carro, para que pueda documentar cualquier da\u00f1o en caso de que se convierta en v\u00edctima de la violencia sindical. Si empieza a recibir llamadas telef\u00f3nicas de acoso, deber\u00eda pensar en instalar un identificador de llamadas para su tel\u00e9fono en casa. Deber\u00eda informar a su empleador acerca de todas las amenazas e incidencias de hostigamiento o violencia y, si hay amenazas o violencia real, informe a la polic\u00eda. Si es v\u00edctima de amenazas de violencia o de violencia en si, notifique a la Fundaci\u00f3n si desea obtener ayuda.\n<\/p>\n

\nSi es v\u00edctima de la violencia sindical y quiere mandarle un mensaje a los abogados de la Fundaci\u00f3n, llene este formulario<\/a>.\n<\/p>\n

\nSi desea enterarse m\u00e1s acerca de sus derechos legales<\/b> como empleado de las aerol\u00edneas o de los ferrocarriles, haga clic en una de las preguntas adecuadas siguientes: <\/p>\n