{"id":1769,"date":"2007-12-31T19:00:00","date_gmt":"2007-12-31T19:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2024-09-20T12:13:44","modified_gmt":"2024-09-20T16:13:44","slug":"work-during-strike-private","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nrtw.org\/es\/work-during-strike-private\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 pasa si quiero trabajar mientras hay una huelga?"},"content":{"rendered":"

[In English]<\/a><\/p>\n

\nPregunta:<\/b> \u00bfQu\u00e9 pasa si quiero trabajar mientras hay una huelga?<\/i>\n<\/p>\n

\nRespuesta:<\/b> Si quiere trabajar durante una huelga tiene que estar seguro de que no es miembro del sindicato si quiere evitar medidas disciplinarias del sindicato<\/i>\n<\/p>\n

\nMuchos tribunales han sostenido que los sindicatos tienen el poder de disciplinar a sus miembros. Esta disciplina puede incluir el imponerle una multa importante y luego demandarlo en los tribunales para exigir el pago de la multa. Si desea evitar consecuencias como esas, no puede seguir siendo miembro del sindicato y cruzar la l\u00ednea de piquete.\n<\/p>\n

\nA continuaci\u00f3n puede encontrar una serie de preguntas y respuestas acerca de las huelgas que aplican a casi todo empleado amparado por la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo<\/a>.\n<\/p>\n

\n\u00bfDeber\u00eda trabajar durante una huelga? <\/b>Esa es una decisi\u00f3n personal y no le incumbe a la Fundaci\u00f3n. Seg\u00fan la Ley de Notificaci\u00f3n y Divulgaci\u00f3n Obrero-Patronal <\/a> usted tiene el derecho de hacer huelga y de no hacer huelga. Si un empleador contin\u00faa operando durante la huelga, necesita decidir qu\u00e9 es lo que quiere hacer bas\u00e1ndose en sus propias necesidades. No deje que nadie lo fuerce hacia un lado o el otro.\n<\/p>\n

\n\u00bfEl sindicato le puede imponer una multa si trabaja durante la huelga?<\/b> Probablemente, si no renuncia a su membres\u00eda antes de regresar al trabajo. Como un miembro del sindicato, est\u00e1 sujeto al acta constitutiva y a los estatutos del sindicato, en los cuales la mayor\u00eda de los sindicatos declaran que se les puede multar a los miembros que trabajen durante una huelga convocada legalmente. Dichas multas pueden ser caras y se pueden cobrar en el tribunal estatal.\n<\/p>\n

\n \u00bfDeber\u00eda renunciar a mi membres\u00eda si trabajo durante una huelga?<\/b> S\u00ed. Los no miembros no est\u00e1n sujetos al acta constitutiva y los estatutos del sindicato y no pueden ser multados o de alguna otra manera disciplinados por trabajar durante una huelga. Si a\u00fan no cruza la l\u00ednea de piquete y desea evitar todas las multas, no la cruce hasta que el sindicato reciba su renuncia o hasta el d\u00eda despu\u00e9s de la fecha en el matasellos postal de su renuncia si la env\u00eda por correo (use correo certificado para que pueda comprobar la fecha en el matasellos). Una vez que el sindicato tenga conocimiento de su renuncia, no puede imponerle legalmente ninguna multa ni forma de disciplina por cualquier cosa que haga despu\u00e9s de su renuncia. Esto no significa que alguien no tratar\u00eda de presentarle cargos internos sindicales por su conducta despu\u00e9s de su renuncia. Significa que si el sindicato trata de multarlo, no tendr\u00e1 \u00e9xito.\n<\/p>\n

\n \u00bfPuede el acta constitutiva del sindicato prohibir mi renuncia durante la huelga?<\/b> No. Los tribunales federales han sido un\u00e1nimes en sostener que las restricciones del sindicato sobre el derecho a renunciar son ilegales y no exigibles bajo la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo<\/a>.\n<\/p>\n

\n \u00bfQu\u00e9 tal el convenio de taller sindicalizado? \u00bfQu\u00e9 acaso no se me requiere ser miembro del sindicato para conservar mi trabajo?<\/b> No. Seg\u00fan la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo<\/a>, no tiene que ser realmente un miembro para conservar su empleo. \u00danicamente tiene que pagarle al sindicato la cantidad de las cuotas sindicales o, si le notifica al sindicato que objeta el uso de su dinero para otros prop\u00f3sitos, la porci\u00f3n de las cuotas que se usen para la negociaci\u00f3n colectiva y la administraci\u00f3n
\ndel contrato.\n<\/p>\n

\nM\u00e1s a\u00fan, si est\u00e1 empleado en un estado con Derecho al Trabajo<\/a>, un convenio de taller sindicalizado no se puede hacer cumplir y no se le puede obligar a pagarle nada al sindicato si no es un miembro (a menos que sea marinero o trabaje en ciertas instalaciones federales). Haga clic aqu\u00ed<\/a> para ver una lista de los estados con Derecho al Trabajo<\/a>.\n<\/p>\n

\nPara una explicaci\u00f3n acerca de sus derechos como un empleado en un estado con Derecho al Trabajo, <\/span><\/b>haga clic aqu\u00ed<\/b><\/a>.\n<\/p>\n

\nSi trabaj\u00f3 durante la huelga antes de <\/i>renunciar, \u00bflo protege la renuncia de todas las multas?<\/b> No. El sindicato puede multar a un no miembro por conducta anterior a su renuncia, por no por nada hecho despu\u00e9s de que reciba la renuncia. Por lo general, las multas est\u00e1n basadas en el n\u00famero de d\u00edas que el miembro trabaja durante la huelga. Generalmente, los tribunales sostienen que las multas no pueden ser excesivas. Lo que se considera excesivo est\u00e1 abierto a la interpretaci\u00f3n, pero tendr\u00eda un buen argumento de que las multas son excesivas si exceden la cantidad ganada durante el periodo anterior a haber renunciado.<\/b>\n<\/p>\n

\n \u00bfQu\u00e9 derechos perder\u00eda si renuncia?<\/b> No perder\u00e1 ning\u00fan derecho seg\u00fan el convenio de negociaci\u00f3n colectiva, como por ejemplo, su antig\u00fcedad. El sindicato tiene que representarlo en forma justa en los tr\u00e1mites de negociaci\u00f3n y agravio, sea miembro o no. Perder\u00e1 cualquier derecho seg\u00fan el acta constitutiva del sindicato que est\u00e9 \u00fanicamente disponible a los miembros, tal como el de votar en elecciones y en la ratificaci\u00f3n del convenio de negociaci\u00f3n colectiva. Tambi\u00e9n podr\u00eda perder el derecho de continuar en cualquier plan de pensi\u00f3n del sindicato, pero no en los planes de pensi\u00f3n financiados en parte o completamente por su empleador seg\u00fan el convenio de negociaci\u00f3n colectiva.\n<\/p>\n

\n Si renuncia, \u00bfpuede volver a unirse al sindicato despu\u00e9s de que se termine la huelga?<\/b> Esto depende del sindicato y su acta constitutiva y estatutos. La ley no le exige al sindicato que le permita hacerse miembro otra vez. Muchas veces los sindicatos se reh\u00fasan a permitirle a los llamados rompehuelgas que se hagan miembros otra vez. Sabemos de situaciones en donde los sindicatos les han requerido a los rompehuelgas que paguen multas altas para volver a ser miembros. Deber\u00eda suponer que si renuncia y cruza la l\u00ednea de piquete, no se le permitir\u00e1 volver a hacerse miembro del sindicato. Sin embargo, si no se vuelve a hacer miembro, el sindicato a\u00fan tiene que seguir represent\u00e1ndolo en forma justa en la negociaci\u00f3n colectiva y en la administraci\u00f3n del contrato y tendr\u00e1 los mismos derechos que los miembros bajo el convenio de negociaci\u00f3n colectiva.\n<\/p>\n

\n \u00bfC\u00f3mo se renuncia?<\/b> Haga clic aqu\u00ed<\/a> si quiere ver una muestra de una carta de renuncia<\/a>. Es posible que en un futuro tenga que comprobar que se recibi\u00f3 la carta de renuncia. Por eso deber\u00eda enviarla por fax y conservar el recibo de confirmaci\u00f3n de la m\u00e1quina de fax, o por correo certificado con acuse de recibo, o bien entregarlo al funcionario sindical se\u00f1alado en el acta constitutiva del sindicato para recibir las renuncias (por ejemplo, el acta constitutiva de los Teamsters se\u00f1ala al Tesorero-Secretario del sindicato local), en persona con un testigo amigable presente.\n<\/p>\n

\n \u00bfQu\u00e9 reglas aplican si el sindicato trata de multarlo?<\/b> Seg\u00fan la Ley de Notificaci\u00f3n y Divulgaci\u00f3n Obrero-Patronal ("LMRDA" por sus siglas en ingl\u00e9s), la cual contiene una Declaraci\u00f3n de Derechos para los miembros del sindicato, no se le puede multar o de alguna otra manera disciplinar salvo que se le hayan presentado cargos espec\u00edficos por escrito y se le haya dado el tiempo adecuado para preparar su defensa, y que se le haya concedido una audiencia justa y completa. Dentro de estas limitaciones, las reglas relacionadas con las medidas disciplinarias las determinan el acta constitutiva y los estatutos de cada sindicato.\n<\/p>\n

\n \u00bfQu\u00e9 debe hacer si el sindicato le ha presentado cargos espec\u00edficos, si hab\u00eda renunciado antes de regresar al trabajo?<\/b> Si tiene pruebas claras de que renunci\u00f3 antes de regresar al trabajo, Ponga inmediatamente esta prueba a disposici\u00f3n del sindicato y p\u00eddale que retire los cargos antes de la audiencia. Si el sindicato insiste bajo esas circunstancias, violar\u00e1 la ley y usted deber\u00eda notificar a la Fundaci\u00f3n inmediatamente para que el abogado de la Fundaci\u00f3n le aconseje c\u00f3mo proceder.\n<\/p>\n

\n \u00bfQu\u00e9 debe hacer si el sindicato le ha presentado cargos, y usted no <\/i>renunci\u00f3 antes de regresar al trabajo?<\/b> Si regres\u00f3 al trabajo durante la huelga antes de renunciar, o trabaj\u00f3 y nunca renunci\u00f3, deber\u00eda asistir y presentar cualquier defensa que pueda tener en la audiencia programada por el sindicato. Deber\u00eda agotar todas las apelaciones que podr\u00edan estar disponibles bajo el acta constitutiva y los estatutos del sindicato. Las posibles defensas son que las multas propuestas son excesivas o que a usted se le dijo que no pod\u00eda renunciar durante la multa. Deber\u00eda consultar a un abogado con experiencia para determinar cu\u00e1les defensas podr\u00eda tener.\n<\/p>\n

\n \u00bfC\u00f3mo puede el sindicato cobrar las multas si lo encuentra culpable de trabajar durante la huelga mientras a\u00fan era miembro?<\/b> El sindicato no puede hacer que lo despidan si se reh\u00fasa a pagar las multas. La Ley Nacional de Relaciones del Trabajo<\/a> proh\u00edbe el despido debido a no pagar multas y sanciones. El sindicato \u00fanicamente puede recurrir al tribunal estatal y entablar una demanda por la cantidad de la multa, cosa que puede hacer legalmente. Usted tendr\u00eda el derecho de presentar cualquier defensa que present\u00f3 durante los procedimientos internos del sindicato durante esta demanda, siempre y cuando haya agotado las apelaciones internas del sindicato.\n<\/p>\n

\n \u00bfQu\u00e9 deber\u00eda hacer para protegerse del hostigamiento y la violencia?<\/b> No importa lo que decida en cuanto a renunciar y trabajar durante la huelga, deber\u00eda tratar de pasar desapercibido lo m\u00e1s que pueda y tratar de mantener las relaciones cordiales existentes con sus compa\u00f1eros en los dos lados de la l\u00ednea de piquete. \u00a1Evite a los fan\u00e1ticos! Si regresa a trabajar, mant\u00e9ngase en comunicaci\u00f3n con los dem\u00e1s empleados que est\u00e1n trabajando durante la huelga, ap\u00f3yense mutuamente y compartan informaci\u00f3n. Tambi\u00e9n, si trabaja durante una huelga, deber\u00eda obtener un n\u00famero telef\u00f3nico no publicado, mantener un diario con todas las amenazas e incidentes de acoso y violencia relacionados con la huelga (qui\u00e9n, d\u00f3nde, qu\u00e9, cu\u00e1ndo, nombres de los testigos, etc.) y tomar fotos de su propiedad privada, como su casa y carro, para que pueda documentar cualquier da\u00f1o en caso de que se convierta en victima de la violencia sindical. Si lo empiezan a acosar por tel\u00e9fono, deber\u00eda considerar instalar un identificador de llamadas en su tel\u00e9fono y aprender c\u00f3mo usar cualquier servicio de localizaci\u00f3n de llamadas de su compa\u00f1\u00eda local de tel\u00e9fono. Deber\u00eda informar a su empleador acerca todas las amenazas e incidencias de acoso o violencia, y si hay amenazas o violencia, informe a la polic\u00eda. Si es victima de amenazas de violencia o de la violencia en s\u00ed, por favor notifique a la Fundaci\u00f3n si desea obtener ayuda.\n<\/p>\n

\nSi es victima de la violencia sindical y quisiera solicitar ayuda de los abogados de la Fundaci\u00f3n, llene este formulario<\/a>.\n<\/p>\n

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Si desea enterarse m\u00e1s acerca de sus derechos legales<\/b> como empleado en el sector privado, haga clic en la pregunta apropiada de las siguientes:<\/p>\n