{"id":1760,"date":"2007-12-31T19:00:00","date_gmt":"2007-12-31T19:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-01-12T08:50:10","modified_gmt":"2026-01-12T13:50:10","slug":"object-nonbargaining-private","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nrtw.org\/es\/object-nonbargaining-private\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo puedo evitar que se usen mis cuotas para actividades pol\u00edticas y otras no relacionadas con la negociaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"

[In English]<\/a><\/p>\n

\nPregunta<\/b> \u00bfC\u00f3mo puede evitar que se usen mis cuotas para actividades pol\u00edticas y otras no relacionadas con la negociaci\u00f3n?<\/i>\n<\/p>\n

\n[ATENCI\u00d3N<\/b>: Usted tiene que ser un no miembro para aprovechar los derechos detallados en esta p\u00e1gina. Si actualmente es miembro del sindicato, primero tiene que dejar de ser miembro y luego objetar para poder recibir un descuento o una reducci\u00f3n a sus cuotas. Para saber c\u00f3mo dejar de ser miembro, haga clic aqu\u00ed<\/a>.]\n<\/p>\n

\nRespuesta:<\/b> Si vive en un estado con Derecho al Trabajo<\/a>, con pocas excepciones, no solamente tiene el derecho de abstenerse de unirse al sindicato, sino que no se le puede obligar a pagar cuotas ni comisiones de agencia al sindicato salvo que decida unirse al sindicato. Dependiendo de circunstancias espec\u00edficas, es posible que los empleados que trabajan en una propiedad federal, as\u00ed como los marineros, no est\u00e9n protegidos por las ley de Derecho al Trabajo de su estado.<\/i>\n<\/p>\n

\nHaga clic aqu\u00ed<\/a> para ver una lista de los 28 estados con Derecho al Trabajo.\n<\/p>\n

\nSi no trabaja en un estado con Derecho al Trabajo<\/a>, tiene el derecho de pagarle una cuota reducida al sindicato si usted no es miembro del sindicato y le ha mandado una carta al sindicato oponi\u00e9ndose a pagar m\u00e1s que los gastos para la negociaci\u00f3n colectiva.\n<\/p>\n

\nEn Communications Workers v. Beck<\/i>, 487 U.S. 735 (1988)<\/a>, una demanda apoyada por la Fundaci\u00f3n, el Tribunal Supremo decidi\u00f3 que de acuerdo con la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo<\/a> lo m\u00e1s que se les puede obligar a pagar a quienes no son miembros es una comisi\u00f3n de agencia igual a su porci\u00f3n de lo que sindicato pueda probar que son los gastos para la negociaci\u00f3n colectiva, la administraci\u00f3n del contrato y el ajuste de agravios.\n<\/p>\n

\nExcepto en casos extraordinarios, los costos del sindicato para la negociaci\u00f3n colectiva, la administraci\u00f3n del contrato y el ajuste de agravios no equivalen a la cantidad de las cuotas.\n<\/p>\n

\nLas relaciones de trabajo para casi todos los empleados del sector privado (excepto los que est\u00e1n en la industria de ferrocarriles o aerol\u00edneas) quedan amparados por la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRA)<\/a>.\n<\/p>\n

\nBeck <\/i>aclara que los no miembros a quienes se les obliga a pagar cuotas sindicales como una condici\u00f3n de empleo tienen el derecho de objetar de acuerdo con la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, y a obtener una reducci\u00f3n en sus pagos forzosos para que no se incluyan los gastos del sindicato que son para prop\u00f3sitos distintos a la negociaci\u00f3n colectiva, la administraci\u00f3n del contrato y el ajuste de agravios.\n<\/p>\n

\nEn Abrams v. Communications Workers<\/i>, 59 F.3d 1373 (D.C. Cir. 1995)<\/a>, otra demanda apoyada por la Fundaci\u00f3n, el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Circuito del Distrito de Columbia adopt\u00f3 la postura, pensamos que correctamente, que los sindicatos del sector privado, seg\u00fan la NLRA, deben cumplir con los requisitos de procedimiento impuestos a los sindicatos de empleados p\u00fablicos por el Tribunal Supremo de los Estados Unidos en Chicago Teachers Union v. Hudson<\/i>, 475 U.S. 292 (1986)<\/a>. No obstante, la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB por sus siglas en ingl\u00e9s), la agencia que tiene la responsabilidad principal de hacer cumplir la NLRA, en California Saw and Knife Works<\/i>, 320 N.L.R.B. 224 (1995), enforced, 133 F.3d 1012 (7th Cir. 1998), decidi\u00f3 que solo algunos de los requerimientos de Hudson<\/i> son aplicables seg\u00fan la NLRA. En este momento, \u00fanicamente la NLRB requiere que los sindicatos otorguen los siguientes procedimientos para salvaguardar su derecho de no pagar m\u00e1s que una comisi\u00f3n limitada de agencia:\n<\/p>\n