{"id":1179,"date":"2007-11-13T17:50:29","date_gmt":"2007-11-13T17:50:29","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-11-17T14:43:20","modified_gmt":"2023-11-17T19:43:20","slug":"deauthorization-election","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nrtw.org\/es\/deauthorization-election\/","title":{"rendered":"Elecci\u00f3n de desautorizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

[In English]<\/a><\/p>\n

\nIIMPORTANTE:<\/b> El ejercer de sus derechos como un empleado sujeto a las laborales leyes americanas puede ser complicado. Si est\u00e1 no cierto de c\u00f3mo aaplicar la informaci\u00f3n descrito en esta p\u00e1gina, usted puede contactar la Fundaci\u00f3n Nacional de Derecho al Trabajo para ayuda jur\u00eddica gratuita por llamando 1-800-336-3600 o por nuestra p\u00e1gina para solicitar ayuda jur\u00eddica<\/a>. <\/p>\n

\n\u00bfQU\u00c9 ES UNA ELECCI\u00d3N DE DESAUTORIZACI\u00d3N<\/b> Es posible que usted (o alguien a quien conozca) trabaje bajo un contrato que requiera que los empleados se hagan miembros del sindicato o que le paguen cuotas al sindicato como una condici\u00f3n del empleo.\n<\/p>\n

\nA esto frecuentemente se le llama una \u00abcl\u00e1usula de seguridad sindical\u00bb, pero realmente es una cl\u00e1usula de sindicalismo forzoso que les otorga la facultad a los funcionarios del sindicato para hacer que se despidan a los trabajadores que no paguen cuotas a un sindicato que no apoyan.\n<\/p>\n

\nDe acuerdo con la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo<\/i>, los empleados pueden convocar a una elecci\u00f3n especial para librarse de la \u00abcl\u00e1usula de seguridad sindical\u00bb, y de esa manera eliminar el sindicalismo forzoso de su lugar de trabajo. A esto se le llama una Elecci\u00f3n de Desautorizaci\u00f3n, porque los empleados "desautorizan" la cl\u00e1usula del sindicalismo forzoso y la retiran del contrato. (ATENCI\u00d3N: Las elecciones de desautorizaci\u00f3n \u00fanicamente ocurren bajo la NLRA<\/i> y no tienen alguna aplicaci\u00f3n a la Ley de Trabajo en Ferrocarriles <\/i> (una ley que afecta a los empleados de las aerol\u00edneas y de los ferrocarriles) y a las leyes que gobiernan a los empleados p\u00fablicos estatales y locales, y a los empleados de escuelas p\u00fablicas. Las pocas leyes estatales que gobiernan a los empleados p\u00fablicos y establecen normas para la desautorizaci\u00f3n est\u00e1n resumidas aqu\u00ed<\/a>. Elecci\u00f3nes de desautorizaci\u00f3n bajo la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRA, por sus siglas en ingl\u00e9s) est\u00e1n abiertos a todos empleados en la unidad de negociaciones, si ellos son miembros del sindicato o no miembros. Todos empleados en la unidad de negociaciones pueden firmar peticiones y votar en elecci\u00f3nes de desautorizaci\u00f3n, si o no ellos son miembros del sindicato. <\/p>\n

\nUna elecci\u00f3n de desautorizaci\u00f3n tiene solo un prop\u00f3sito y efecto: el eliminar la cl\u00e1usula de sindicalismo forzoso del contrato. El resto del contrato, incluyendo todos los sueldos y prestaciones, sigue en vigor y el sindicato continua sirviendo como el representante exclusivo para las negociaciones, independientemente de que el empleado pague o no cualquier cuota o gasto. Aun despu\u00e9s de tener \u00e9xito en retirar la autorizaci\u00f3n, todos los empleados quedan completamente amparados por el contrato, si o no queden miembros del sindicato o paguen alguna cuota.<\/p>\n

\nPara eliminar sindicalismo forzoso bajo la Ley de Trabajo en Ferrocarriles (RLA, por sus siglas en ingl\u00e9s) o leyes estatales del sector p\u00fablico que no estipulan para desautorizaci\u00f3n, trabajadores tienen que decertificar el sindicato, la cual tiene privilegios de negociaci\u00f3n monopolia en su sitio de trabajo. Para ver el proceso de decertificaci\u00f3n bajo la RLA, haga un clic aqu\u00ed<\/a>. Para ver las leyes estatales del sector p\u00fablico relevantes a decertificaci\u00f3n, haga clic aqu\u00ed: Leyes de decertificaci\u00f3n en el sector p\u00fablico<\/a><\/p>\n

\nLa mayor\u00eda de los empleados prefieren un lugar de trabajo en donde la membres\u00eda y el pago de cuotas son voluntarios, porque obliga a la jerarqu\u00eda del sindicato a ser m\u00e1s responsable ante los empleados comunes y corrientes. En vez de depender de las amenazas, intimidaci\u00f3n y hasta despidos para conseguir apoyo econ\u00f3mico, los funcionarios del sindicato tienen que vender los beneficios de la membres\u00eda en el sindicato.<\/p>\n

\nUna elecci\u00f3n de desautorizaci\u00f3n se debe distinguir de una elecci\u00f3n de "Decertificaci\u00f3n ", en la cual los empleados votan para eliminar al sindicato como su representante para la negociaci\u00f3n colectiva. Mientras que las elecciones para la decertificaci\u00f3n bajo la NLRA normalmente solo se pueden llevar a cabo cuando se acerca el vencimiento del contrato (o cada tres a\u00f1os, lo que ocurra primero), las elecciones de desautorizaci\u00f3n se pueden llevar a cabo en cualquier momento durante la vida del contrato.<\/p>\n

\nSeg\u00fan la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo<\/i>, los empleados tienen el derecho de convocar a una elecci\u00f3n de desautorizaci\u00f3n en cualquier momento. Si m\u00e1s del 30% de los empleados en la unidad de negociaciones firma una Solicitud para la Desautorizaci\u00f3n, la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo llevar\u00e1 a cabo una elecci\u00f3n de voto secreto para decidir si la mayor\u00eda de los empleados desean sacar la cl\u00e1usula de sindicalismo forzoso y darle a los empleados la libertad de decidir si quieren hacerse o no miembros del sindicato o pagarle cuotas. Si los empleados solicitantes ganan la elecci\u00f3n, no se les puede exigir entonces a los empleados que paguen cualquier cuota o gasto al sindicato, y su unidad de negociaciones se convierte en un \u00absindicato abierto\u00bb.\n<\/p>\n

\nC\u00d3MO EMPEZAR:<\/b> <\/p>\n

Empleados deben seguir estes tres pasos para solicitar a la NLRB para una elecci\u00f3n de desautorizaci\u00f3n:<\/p>\n

Paso 1: COLECCIONAR FIRMAS<\/p>\n

Paso 2: PREPARAR DOCUMENTOS<\/p>\n

Paso 3: PRESENTAR <\/p>\n

Primero, los empleados deben de evaluar qu\u00e9 tan s\u00f3lido es el apoyo para la desautorizaci\u00f3n dentro de su unidad de negociaciones en general. Normalmente, no vale la pena pedir una elecci\u00f3n de estas salvo que los empleados solicitantes crean que puedan obtener el apoyo de la mayor\u00eda de sus compa\u00f1eros de trabajo. Para poder tener \u00e9xito en la"desautorizaci\u00f3n" de una cl\u00e1usula de sindicalismo forzoso, la NLRB requiere que los empleados solicitantes obtengan los votos de la mayor\u00eda de los empleados con derecho a voto,<\/b> \u00a1no simplemente de la mayor\u00eda de los empleados que se presenten para votar en el d\u00eda de la elecci\u00f3n!<\/p>\n

\nPara proceder, los empleados deber\u00edan de empezar a recabar firmas en una solicitud (\u201cExhibici\u00f3n de Inter\u00e9s\u201d o, en ingl\u00e9s, \u201cSignature Petition\u201d) que diga algo m\u00e1s o menos as\u00ed:\n<\/p>\n

\n

\n \n<\/p>\n

<\/p>\n

\n \n<\/p>\n

SOLICITUD PARA EL RETIRO DE AUTORIZACI\u00d3N DE TALLER SINDICALIZADO —
\nELECCI\u00d3N DE DESAUTORIZACI\u00d3N–UD<\/h2>\n

\n \n<\/p>\n

<\/center><\/p>\n

\n \n<\/p>\n

\nLos empleados abajo firmantes, que constituyen un 30% o m\u00e1s de la unidad de negociaciones amparada en el contrato entre ___________________ (nombre del sindicato) y _______________________ (nombre del empleador), desean retirar la autorizaci\u00f3n de _____________________(nombre del sindicato) y de _______________________(nombre del empleador) para celebrar e imponer la cl\u00e1usula de taller sindicalizado en el contrato. Los empleados abajo firmantes le piden a la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo que lleve a cabo una elecci\u00f3n de desautorizaci\u00f3n para determinar si la mayor\u00eda de los empleados desean retirar la autorizaci\u00f3n del sindicato y el empleador para celebrar e imponer la cl\u00e1usula de taller sindicalizado en el contrato.\n<\/p>\n\n\n\n\n
_______________________<\/td>\n_______________________<\/td>\n____________<\/td>\n<\/tr>\n
Nombre (Escriba con letras de molde)<\/td>\nFirma<\/td>\nFecha<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
_______________________<\/td>\n_______________________<\/td>\n____________<\/td>\n<\/tr>\n
Nombre (Escriba con letras de molde)<\/td>\nFirma<\/td>\nFecha<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
_______________________<\/td>\n_______________________<\/td>\n____________<\/td>\n<\/tr>\n
Nombre (Escriba con letras de molde)<\/td>\nFirma<\/td>\nFecha<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
_______________________<\/td>\n_______________________<\/td>\n____________<\/td>\n<\/tr>\n
Nombre (Escriba con letras de molde)<\/td>\nFirma<\/td>\nFecha<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
_______________________<\/td>\n_______________________<\/td>\n____________<\/td>\n<\/tr>\n
Nombre (Escriba con letras de molde)<\/td>\nFirma<\/td>\nFecha<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n

\nATENCI\u00d3N: Estas firmas deber\u00edan de ser recabadas cuando los empleados no est\u00e9n trabajando y en \u00e1reas que no sean de trabajo. Debe poner los nombres del sindicato y del empleador en los espacios vac\u00edos arriba antes de recabar las firmas. No debe haber ayuda del empleador ni se deben usar los recursos del empleador.<\/b>\n<\/p>\n

\nPara m\u00e1s espacios vac\u00edos para las firmas, haga clic aqu\u00ed<\/a>.\n<\/p>\n

PASO 2: PREPARAR DOCUMENTOS<\/p>\n

Despu\u00e9s del coleccionar firmas para la \u201cExhibici\u00f3n de Inter\u00e9s\u201d (o \u201cSignature Petition\u201d en ingl\u00e9s) empleados deben a recoger los siguientes documentos que est\u00e1n disponibles en la p\u00e1gina de web de NLRB o en alguna Oficina Regional de NLRB (se puede encontrar una lista de las Oficinas Regionales y el mapa mostrando las \u00e1reas cubiertas por cada Oficina aqu\u00ed<\/a>). <\/p>\n

CONSIGA ESTE DOCUMENTO: <\/p>\n

Petici\u00f3n UD, NLRB Formulario 502-UD (o, en ingl\u00e9s, \u201cUD Petition, NLRB Form 502-UD\u201d). Tiene que llenar y presentar a la NLRB, Formulario 502-UD de NLRB. Copias de Formulario 502-UD est\u00e1n disponibles en la p\u00e1gina de web de la NLRB<\/a> o en una Oficina Regional de NLRB. Empleados deben a llenar y completar Formulario 502-UD. Si necesita ayuda para llenar Formulario 502-UD, por favor, nos llame en 703-321-8510 o, por tel\u00e9fono gratuito, en 800-336-3600 y pida a un abogado de planta de la Fundaci\u00f3n hispanohablante para ayudarle con el proceso. <\/p>\n

PASO 3: PRESENTAR <\/p>\n

Despu\u00e9s del coleccionar las firmas y documentos necesarios, empleados tienen que presentar los documentos a la NLRB. <\/p>\n

RESUMEN:<\/p>\n

– Tiene que presentar estes documentos a la NLRB
\n– Petici\u00f3n UD (\u201cUD Petition, NLRB Formulario 502 \u2013 UD\u201d) completada y firmada.
\n– La Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s (\u201cSignature Petition\u201d) de Paso 1. <\/p>\n

C\u00d3MO PRESENTAR: <\/p>\n

Hay opciones diferentes para presentar: <\/p>\n

OPCI\u00d3N (A) \u2013 ELECTR\u00d3NICAMENTE<\/p>\n

Para presentar electr\u00f3nicamente, empleados deben \u201cE-file\u201d (presentar a la NLRB de la manera electr\u00f3nica) los siguientes documentos en la p\u00e1gina de web de la NLRB con el Director Regional para la Regi\u00f3n d\u00f3nde la unidad de negociaciones est\u00e1 localizada:<\/p>\n

– Petici\u00f3n UD (\u201cUD Petition, NLRB Formulario 502 \u2013 UD\u201d).
\n– La Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s (\u201cSignature Petition\u201d) de Paso 1.
\n– Despu\u00e9s de \u201ce-filing\u201d, empleados TIENEN QUE enviar a la NLRB la Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s original (original \u201cSignature Petition\u201d) que contiene las firmas coleccionadas en Paso 1. La Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s original (original \u201cSignature Petition\u201d) tiene que ser recibido por el Director Regional dentro de dos d\u00edas laborales despu\u00e9s de \u201ce-filing\u201d. Es probable que la Regi\u00f3n rechazar\u00e1 a peticiones de empleados si la Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s original (original \u201cSignature Petition\u201d) no est\u00e1 recibido a tiempo.<\/p>\n

ATENCI\u00d3N: Empleados deben a guardar copias de la Petici\u00f3n UD y Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s para sus archivos. <\/p>\n

OPCI\u00d3N B \u2013 CORREO <\/p>\n

Para presentar por correo, empleados deben a enviar por correo los siguientes documentos al Director Regional de la Regi\u00f3n de NLRB d\u00f3nde est\u00e1 localizada la unidad de negociaciones:<\/p>\n

– Petici\u00f3n UD (\u201cUD Petition, NLRB Formulario 502 \u2013 UD\u201d).
\n– La Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s original (original \u201cSignature Petition\u201d). <\/p>\n

ATENCI\u00d3N: Empleados deben a guardar copias de los dos documentos para sus archivos.<\/p>\n

OPCI\u00d3N C \u2013 ENTREGA POR MANO<\/p>\n

Empleados pueden presentar a la NLRB por la manera del entregar en persona los siguientes documentos al Director Regional de la Regi\u00f3n de NLRB d\u00f3nde est\u00e1 localizada la unidad de negociaciones:<\/p>\n

– Petici\u00f3n UD (\u201cUD Petition\u201d, NLRB Formulario 502 \u2013 UD).
\n– La Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s original (original \u201cSignature Petition\u201d) de Paso <\/p>\n

ATENCI\u00d3N: Empleados deben a guardar copias de los dos documentos para sus archivos.<\/p>\n

OPCI\u00d3N D \u2013 FAX<\/p>\n

Para presentar por fax, empleados deben a:<\/p>\n

(1) Enviar por fax los siguientes documentos al Director Regional de la Regi\u00f3n de la NLRB d\u00f3nde est\u00e1 localizada la unidad de negociaciones.<\/p>\n

– Petici\u00f3n UD (\u201cUD Petition\u201d, NLRB Formulario 502 \u2013 UD).
\n – La Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s (\u201cSignature Petition\u201d). <\/p>\n

(2) Despu\u00e9s, empleados tienen que enviar la Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s original (original \u201cSignature Petition\u201d) que contiene las firmas coleccionadas en Paso 1 a la NLRB. Tienen que ser recibido la Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s original (original \u201cSignature Petition\u201d) a la NLRB dentro de dos d\u00edas laborales despu\u00e9s de la transmisi\u00f3n de los documentos por fax. Es probable que la Regi\u00f3n rechazar\u00e1 a peticiones de empleados si la Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s original (original \u201cSignature Petition\u201d) no est\u00e1 recibido a tiempo. Tambi\u00e9n, empleados deben a enviar la Petici\u00f3n UD original (\u201cUD Petition\u201d, NLRB Formulario 502 \u2013 UD) a la Oficina Regional d\u00f3nde la petici\u00f3n fue enviado por fax.<\/p>\n

ATENCI\u00d3N: Empleados deben a guardar copias de los dos documentos para sus archivos.<\/p>\n

PREGUNTAS?<\/p>\n

Finalmente, usted puede contactar abogados<\/a> de planta de la Fundaci\u00f3n hispanohablantes si tiene algunas preguntas acerca de c\u00f3mo proceder, si necesita ayuda para comunicarse con la NLRB, o se encuentra con dificultades legales que interfieren con sus esfuerzos.
\n<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\nWHAT IS A DEAUTHORIZATION ELECTION?<\/b> You (or someone you know) may work under a contract that requires employees to \u201cjoin\u201d the union or pay dues or fees to the union as a condition of employment.\n<\/p>\n

\nThis is frequently referred to as a \u201cunion security clause,\u201d but it is really a forced unionism clause that hands union officials the power to get workers fired for not paying dues to a union that they do not support.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16569,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"class_list":["post-1179","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nElecci\u00f3n de desautorizaci\u00f3n - National Right to Work Foundation<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.nrtw.org\/deauthorization-election\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Deauthorization Election\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"WHAT IS A DEAUTHORIZATION ELECTION? 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