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Pregunta: ¿Qué pasa si quiero trabajar durante una huelga?

Respuesta: Si quiere trabajar durante una huelga tiene que estar seguro de que no es miembro del sindicato si quiere evitar que le aplique medidas disciplinarias.

Muchos tribunales han sostenido que los sindicatos tienen el poder de disciplinar a sus miembros. Esta disciplina puede incluir el imponerle una multa cuantiosa y luego demandarlo en los tribunales para obligarlo a pagar la multa. Si desea evitar consecuencias como esas, no puede seguir siendo miembro del sindicato y cruzar la línea de piquete.

A continuación se encuentra una serie de preguntas y respuestas acerca de las huelgas que aplican a casi todo empleado amparado por la Ley de Trabajo en Ferrocarriles.

¿Debería trabajar durante una huelga? Esa es una decisión personal y no le incumbe a la Fundación. Según la Ley de Trabajo en Ferrocarriles usted tiene tanto el derecho de hacer huelga como de no hacer huelga. Si un empleador continúa operando durante la huelga, usted necesita decidir qué es lo que quiere hacer basándose en sus propias necesidades. No deje que nadie lo fuerce hacia un lado u otro.

¿Puede el sindicato imponerle una multa si usted trabaja durante la huelga? Probablemente, si no renuncia a su membresía antes de regresar al trabajo. Como miembro del sindicato, usted está sujeto al acta constitutiva y a los estatutos del sindicato, los cuales en la mayoría de los sindicatos estipulan que se les puede multar a los miembros que trabajen durante una huelga convocada legalmente.

¿Debería renunciar a su membresía si trabaja durante una huelga? Sí. Los no miembros no están sujetos al acta constitutiva y a los estatutos del sindicato y no pueden ser multados o de alguna otra manera disciplinados por trabajar durante una huelga. Si aún no cruza la línea de piquete y desea evitar que lo multen, no cruce la línea de piquete sino hasta después de que el sindicato reciba su renuncia. Una vez que el sindicato tenga conocimiento de su renuncia, no puede imponerle legalmente ningún tipo de medida disciplinaria por cualquier cosa que haga después de haber renunciado. Esto no significa que alguien no trataría de formular cargos internos sindicales por conducta posterior a la renuncia. Significa que si el sindicato trata de multarlo, no tendrá éxito.

¿Puede el acta constitutiva del sindicato impedirle que renuncie durante la huelga? No. Los tribunales federales han sido unánimes en sostener que las restricciones del sindicato sobre el derecho a renunciar son ilegales y no se pueden hacer cumplir según la Ley de Trabajo en Ferrocarriles.

¿Qué tal el convenio del taller sindicalizado? ¿No le requiere este ser miembro del sindicato para conservar su trabajo? No. Según la Ley de Trabajo en Ferrocarriles, no tiene que ser realmente un miembro para conservar su empleo. Únicamente tiene que pagarle al sindicato la cantidad de las cuotas sindicales o, si le notifica que se opone al uso de su dinero para otros propósitos, esa parte de las cuotas que se usen para la negociación colectiva y la administración del contrato.

Si trabajó durante la huelga antes de renunciar, ¿ lo protege la renuncia de todas las multas? No. El sindicato puede multar a un no miembro por conducta anterior a su renuncia, pero no por nada hecho después de haber recibido la renuncia. Las multas están basadas usualmente en el número de días que el miembro trabaja durante la huelga. Por lo general, los tribunales sostienen que una multa no puede ser excesiva. Lo que se considera excesivo está abierto a la interpretación, pero tendría un buen argumento de que las multas son excesivas si exceden la cantidad ganada durante el periodo anterior a haber renunciado.

¿Qué derechos perderá si renuncia? No perderá ningún derecho según el convenio de negociación colectiva, como por ejemplo, su antigüedad. El sindicato tiene que representarlo de manera justa en los trámites de negociación y agravios, sea miembro o no. Perderá cualquier derecho bajo el acta constitutiva del sindicato que esté únicamente disponible a los miembros, tal como el de votar en elecciones y en la ratificación del convenio de negociación colectiva. También podría perder el derecho de continuar en cualquier plan de pensión del sindicato, pero no en los planes de pensión financiados en parte o completamente por su empleador según el convenio de negociación colectiva.

¿Si renuncia, puede volver a unirse al sindicato después de que se termine la huelga? Esto depende del sindicato y su acta constitutiva y estatutos. La ley no le exige al sindicato que le permita hacerse miembro otra vez. Muchas veces, los sindicatos se rehúsan a permitirle a los llamados rompehuelgas a hacerse miembros otra vez. Sabemos de situaciones en donde los sindicatos les han requerido a los rompehuelgas que paguen multas altas para volver a ser miembros. Usted debería suponer que si renuncia y cruza la línea de piquete, no se le permitirá volver a hacerse miembro del sindicato. Sin embargo, si no se vuelve a hacer miembro, el sindicato aún tiene que seguir representándolo en forma justa en la negociación colectiva y en la administración del contrato, y tendrá los mismos derechos que los miembros de acuerdo con el convenio de negociación colectiva.

¿Cómo renuncia usted Haga clic aquí si desea ver una muestra de una carta de renuncia en el sindicato. Es posible que en algún momento tenga que comprobar que su carta de renuncia fue recibida, así que debería enviarla ya sea por fax y conservar la confirmación de recibo de la máquina de fax, o por correo certificado con acuse de recibo, o presentarla en persona a un funcionario del sindicato con un testigo amigable presente.

¿Qué reglas aplican si el sindicato trata de multarlo? Según la Ley de Notificación y Divulgación Obrero-Patronal ("LMRDA" por sus siglas en inglés), la cual incluye una Declaración de Derechos para los miembros del sindicato, no se le puede multar o de alguna otra manera aplicarle medidas disciplinarias salvo que se le hayan presentado cargos específicos por escrito, se la haya dado tiempo razonable para preparar su defensa y se le haya concedido una audiencia justa y completa. Dentro de estas limitaciones, las reglas relacionadas a medidas disciplinarias las determinan el acta constitutiva y los estatutos de cada sindicato.

¿Qué debería hacer si el sindicato le ha presentado cargos específicos, si usted renunció antes de regresar al trabajo? Si tiene pruebas claras de que renunció antes de regresar al trabajo, ponga esta prueba inmediatamente a disposición del sindicato y pídale que retire los cargos antes de la audiencia. Si el sindicato insiste bajo esas circunstancias, violará la ley, y usted debería notificar a la Fundación inmediatamente para recibir asesoría sobre cómo seguir adelante.

¿Qué se debe hacer si el sindicato le ha presentado cargos específicos y usted no renunció antes de regresar al trabajo? Si regresó al trabajo durante la huelga antes de renunciar, o trabajó y nunca renunció, debería asistir a cualquier audiencia programada por el sindicato y presentar cualquier defensa que tenga. Debería agotar todas las apelaciones que podrían estar disponibles bajo el acta constitutiva y los estatutos del sindicato. Las posibles defensas son que las multas propuestas son excesivas o que a usted se le dijo que no podía renunciar durante la huelga. Debería consultar a un abogado con experiencia para determinar cuáles defensas podría tener.

¿Cómo puede el sindicato cobrar las multas si lo encuentra culpable de trabajar durante la huelga mientras aún era miembro? El sindicato no puede hacer que lo despidan si se rehúsa a pagar las multas. La Ley de Trabajo en Ferrocarriles prohíbe los despidos por no pagar multas o sanciones. El sindicato únicamente puede recurrir al tribunal estatal y presentar una demanda por la cantidad de la multa, lo que puede hacer legalmente. Ante tal demanda, usted tendría el derecho de presentar cualquier defensa que presentó durante los procedimientos internos del sindicato, siempre y cuando haya agotado
las apelaciones internas del sindicato.

¿Qué debería hacer para protegerse del hostigamiento y la violencia? No importa lo que decida en cuanto a renunciar y trabajar durante la huelga, debería pasar tan desapercibido como pueda y tratar de mantener una relación cordial con sus compañeros en los dos lados de la línea de piquete. ¡Evite a los fanáticos! Si regresa a trabajar, manténgase en comunicación con los demás empleados que están trabajando durante la huelga, apóyense mutuamente y compartan información. También, si trabaja durante una huelga, debería obtener un número telefónico no publicado, mantener un diario con todas las amenazas e incidentes de hostigamiento y violencia relacionados con la huelga (quién, dónde, qué, cuándo, nombres de los testigos, etc.) y tomar fotos de su propiedad privada, como su casa y carro, para que pueda documentar cualquier daño en caso de que se convierta en víctima de la violencia sindical. Si empieza a recibir llamadas telefónicas de acoso, debería pensar en instalar un identificador de llamadas para su teléfono en casa. Debería informar a su empleador acerca de todas las amenazas e incidencias de hostigamiento o violencia y, si hay amenazas o violencia real, informe a la policía. Si es víctima de amenazas de violencia o de violencia en si, notifique a la Fundación si desea obtener ayuda.

Si es víctima de la violencia sindical y quiere mandarle un mensaje a los abogados de la Fundación, llene este formulario.

Si desea enterarse más acerca de sus derechos legales como empleado de las aerolíneas o de los ferrocarriles, haga clic en una de las preguntas adecuadas siguientes: