Acerca de la Fundación

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Acerca de la Fundación

La Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo se estableció en 1968 y es una organización benéfica sin fines de lucro, que provee ayuda jurídica gratuita a los empleados a quienes se les han violado sus derechos civiles o humanos a causa de abusos del sindicalismo forzoso.

Para enterarse más acerca de las actividades y la misión de la Fundación, haga clic en los siguientes enlaces:

Una muestra de una carta de renuncia para los empleados del sector privado en los estados con Derecho al Trabajo

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A continuación se proporciona una muestra de una carta para renunciar al sindicato o para revocar las cuotas para los trabajadores en estados con Derecho al Trabajo (o para donde no haya una ley estatal o disposición contractual que les requiera unirse al sindicato o a pagarle cuotas). Al mismo tiempo que renuncie al sindicato, también debería notificar a su empleador.

UNA MUESTRA DE UNA CARTA DE RENUNCIA O PARA REVOCAR LAS CUOTAS
EN ESTADOS CON DERECHO AL TRABAJO

CORREO CERTIFICADO, CON ACUSE DE RECIBO

_______________________, (funcionario apropiado del sindicato)

_______________________ (nombre del sindicato)

_______________________ (dirección del sindicato)

_______________________

Estimado señor:
Soy empleado de _______(empleador). Con efecto inmediato renuncio a la membresía en el sindicato local y en todos los demás sindicatos afiliados a este.

Ya que he renunciado a mi membresía en el sindicato, usted debe suspender inmediatamente de exigir el cumplimiento de la autorización de deducción de cuotas sindicales que firmé. Esa autorización de deducción de cuotas se firmó solamente en conjunto con y en consideración a hacerme miembro del sindicato, y por consiguiente, ya no es válida. Vea IBEW (Lockheed Space Operations Company), 302 NLRB 322 (1991); Washington Gas Light Co., 302 NLRB 425 (1991) (un empleador dentro de un estado con Derecho al Trabajo tiene que dejar de descontar las cuotas en cuanto reciba la renuncia o revocación).

Si usted se rehúsa a aceptar esta carta como una renuncia efectiva y como una revocación con vigencia inmediata a la autorización de deducción de cuotas sindicales, le solicito que con prontitud me informe, por escrito, exactamente cuáles medidas debo tomar para llevar a cabo la revocación de mi autorización de deducción de cuotas sindicales.

Más específicamente, si usted arguye que tengo que cumplir con un "espacio de tiempo" ("window period" en inglés) específico para revocar mi autorización de deducción de cuotas sindicales, le pido que prontamente me envié una copia del formulario exacto para la autorización de deducción de cuotas que firmé, y que también me diga específicamente cuáles son las fechas del "espacio de tiempo" con las que tengo que cumplir para revocar mi autorización de deducción de cuotas sindicales..

Atentamente,

__________________________________
Nombre (escriba con letras de molde)
__________________________________
Firma
__________________________________
Dirección
__________________________________
Ciudad, estado, y código postal
__________________________________
Fecha

cc: Departamento de Nóminas o Personal del empleador

¿Me pueden obligar a hacerme miembro del sindicato o a pagarle cuotas?

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Pregunta: ¿Me pueden obligar a hacerme miembro del sindicato o a pagarle cuotas?

Respuesta: No se le puede obligar a hacerse miembro del sindicato en ningún estado.

Algunos estados han aprobado leyes que requieren o autorizan a los empleadores públicos y a los sindicatos a negociar acuerdos, los cuales les obligan a todos los empleados a hacerse miembros del sindicato o a pagar el equivalente de cuotas sindicales como una condición de empleo.

No obstante, debido a Abood v. Detroit Board of Education, 431 U.S. 209 (1977), una demanda de la Primera Enmienda que fue apoyada por la Fundación, no se les puede requerir a los empleados públicos que paguen más que una cuota sindical (típicamente llamada una"comisión de agencia") que equivale a su parte de lo que el sindicato pueda comprobar que son los gastos para la negociación colectiva, la administración del contrato y el ajuste de agravios.

Excepto en casos extraordinarios, los costos del sindicato para la negociación colectiva, la administración del contrato y el ajuste de agravios no equivalen la cantidad de las cuotas.

Usted tiene el derecho de objetar y obtener una reducción a sus pagos forzosos de comisión de agencia para que no incluyan la parte de las cuotas que se usan para propósitos distintos a las negociaciones colectivas, a la administración del contrato y al ajuste de agravios.

El empleador y el sindicato deben establecer ciertos procedimientos para salvaguardar su derecho a pagar solamente una cuota limitada al sindicato. Estas salvaguardas incluyen darle:

  • Información financiera auditada acerca de cómo se calculó la cantidad de la comisión de agencia;
  • La oportunidad de cuestionar la cantidad de la comisión de agencia ante una persona responsable de tomar decisiones imparcial; y,
  • El derecho a poner la cantidad cuestionada de la comisión de agencia en una cuenta para que el sindicato no pueda usar su dinero de manera ilícita mientras que la decisión sobre la cantidad adecuada de la comisión de agencia está pendiente.

Su derecho a salvaguardas adecuadas está fundado en Chicago Teachers Union v. Hudson, 475 U.S. 292 (1986), otra demanda apoyada por la Fundación.

Si trabaja en un estado con Derecho al Trabajo, no solamente tiene el derecho de abstenerse de unirse al sindicato, sino que no se le puede obligar a pagarle nada a menos que usted decida unirse al sindicato.

Haga clic aquí si desea ver una lista de los 24 estados con Derecho al Trabajo.


Si desea enterarse más acerca de sus derechos legales como empleado del gobierno estatal o local, haga clic en la pregunta adecuada de las siguientes:

Si trabajo en un estado con Derecho al Trabajo, ¿puedo renunciar a mi membresía en el sindicato y suspender el descuento de cuot

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Si trabajo en un estado con Derecho al Trabajo, ¿puedo renunciar a mi membresía en el sindicato y suspender el descuento de cuotas de mi salario?

Si trabaja para una agencia gubernamental local o estatal, o una universidad, colegio o escuela pública, en un estado con Derecho al Trabajo, tiene el derecho a renunciar a su sindicato y a no pagar cuotas o gastos sindicales. Tiene el derecho a renunciar a su membresía en el sindicato en cualquier momento, a menos que haya firmado voluntariamente un convenio o una solicitud para membresía que imponga restricciones sobre cuándo puede renunciar.

Por supuesto, la decisión de renunciar es completamente suya. Como alguien que no es miembro en un estado con Derecho al Trabajo, usted tiene el derecho de descontinuar todos los pagos al sindicato y no estará sujeto a las reglas ni a la disciplina interna del sindicato. Por ejemplo, los que no son miembros, no están sujetos a las reglas del sindicato en contra de trabajar durante una huelga. Si es miembro del sindicato y trabaja durante una huelga, el sindicato podría imponerle una multa y cobrar esa multa por medio de un tribunal estatal.

Si renuncia a su membresía en el sindicato y revoca su autorización de deducción de cuotas sindicales, y su empleador estatal o gubernamental tiene un convenio de negociación colectiva, el sindicato tendría que seguir representándolo en forma justa y sin discriminación respecto a todos los asuntos sujetos a la negociación colectiva, y no se le puede negar ninguna prestación de acuerdo con el contrato laboral con su empleador debido a no ser miembro.

Por otro lado, como no miembro, no tendría el derecho a votar sobre la ratificación del contrato ni en la elección de funcionarios del sindicato, y puede haber prestaciones otorgadas según el acta constitutiva del sindicato que no estén disponibles para los que no son miembros. Esas prestaciones podrían incluir seguir participando en el plan de jubilación para miembros solamente. (Su participación en un plan de pensión financiado por su empleador o financiado conjuntamente con su empleador que se otorga como una prestación al empleado no puede ser afectada negativamente por no ser miembro del sindicato.)

En un estado con Derecho al Trabajo, puede renunciar a su membresía en el sindicato simplemente enviándole una carta escrita a su sindicato declarando que está renunciando con efecto inmediato. Debería verificar el acta constitutiva y los estatutos de su sindicato para ver si contienen alguna disposición que especifique a quién se le debe enviar la carta de renuncia. Dichos requisitos pueden ser legales.

Si ha autorizado un descuento de nómina de las cuotas sindicales y desea revocar esa autorización, también debería notificarle al sindicato y a su empleador que desea revocar esa autorización. Es posible que el formulario para la autorización de deducción de cuotas sindicales que usted firmó contenga una restricción en cuanto al periodo para revocarla. La validez de la restricción después de su renuncia depende del lenguaje exacto que contiene el formulario. Aunque renuncie a su membresía en un estado con Derecho al Trabajo, es posible que tenga que esperar hasta que llegue un "espacio de tiempo" ("window period" en inglés) para poder revocar la autorización de deducción de cuotas sindicales. Examine cuidadosamente el lenguaje de la autorización para la deducción de cuotas sindicales especifica que usted firmó, y contacte a la Fundación si tiene alguna pregunta sobre su significado o su posibilidad de revocarla inmediatamente en un estado con Derecho al Trabajo.

Si decide renunciar y revocar su autorización de deducción de cuotas sindicales, conserve copias de sus cartas para sus archivos. Debería mandar dichas cartas por correo certificado con acuse de recibo para que el sindicato y su empleador no puedan decir que no las recibieron. Si su sindicato o empleador se rehúsan a aceptar su renuncia o su revocación de las cuotas, debería comunicarse con la Fundación inmediatamente si desea ayuda. Debería estar consciente de que puede existir un límite de tiempo para presentar los reclamos y por eso es importante presentar los reclamos con prontitud.

La intención de esta información no es recomendarle que renuncie a su sindicato ni que revoque su autorización de deducción de cuotas sindicales. La intención es simplemente explicarle sus derechos legales en este tipo de situación.

Haga clic aquí si desea ver una muestra de una carta para renunciar a su sindicato y revocar la autorización de deducción de cuotas sindicales.

Sus derechos legales: empleado en el sector privado

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Pregunta: Si trabajo en un estado con Derecho al Trabajo, ¿puedo renunciar a mi membresía en el sindicato y evitar que se sigan cobrando cuotas de mi salario?

Respuesta: Si principalmente trabaja en un estado con Derecho al Trabajo, excepto en propiedad federal o para un ferrocarril o una aerolínea, tiene el derecho de renunciar a su membresía en el sindicato y a no pagar cuotas o tarifas sindicales.

Los empleados que trabajan en propiedad federal pueden o no estar protegidos por la ley de Derecho al Trabajo de sus estados, de acuerdo a circunstancias específicas. Los empleados que trabajan para un ferrocarril o una aerolínea no están protegidos por las leyes de Derecho al Trabajo.

En Pattern Makers v. NLRB, 473 U.S. 95 (1985), el Tribunal Supremo de los Estados Unidos decidió que los miembros del sindicato tienen el derecho de renunciar a su membresía en el sindicato en cualquier momento.

Por supuesto que la decisión de renunciar es completamente suya. Como un no miembro en un estado con Derecho al Trabajo, usted tiene el derecho de descontinuar todos los pagos al sindicato, y no estará sujeto a las reglas del sindicato ni a la disciplina interna. Por ejemplo, los que no son miembros no están sujetos a las reglas sindicales en contra de trabajar durante una huelga. Si es miembro del sindicato y trabaja durante una huelga, el sindicato podría imponerle una multa y cobrar esa multa en un tribunal estatal.

Si renuncia a su membresía en el sindicato y revoca su autorización de deducción de cuotas sindicales, el sindicato tiene que seguir representándolo en forma justa y sin discriminación respecto a todos los asuntos sujetos a la negociación colectiva, y no se le puede negar ninguna prestación de acuerdo con el contrato laboral con su empleador debido a no ser miembro.

Por otro lado, como no miembro, usted no tendría el derecho a votar en la ratificación del contrato ni en la elección de funcionarios del sindicato, y puede haber prestaciones otorgadas bajo el acta constitutiva del sindicato que no estén disponibles a los que no son miembros. Esas prestaciones pueden incluir seguir participando en el plan de jubilación para miembros solamente. (Su participación en un plan de pensión financiado por su empleador o financiado conjuntamente con su empleador, que se otorga como una prestación al empleado, no puede ser afectada negativamente por no ser miembro del sindicato.)

En un estado con Derecho al Trabajo, puede renunciar a su membresía en el sindicato simplemente enviándole una carta escrita a su sindicato declarando que está renunciando con efecto inmediato. Debería verificar en el acta constitutiva y los estatutos para ver si tienen disposiciones que especifican a quién se le debe presentar la renuncia. Dichos requerimientos se han sostenido en los tribunales y en la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB por sus siglas en inglés).

Si ha autorizado un descuento de nómina para las cuotas sindicales y desea revocar esa autorización, también debería notificarle al sindicato y a su empleador que desea revocar esa autorización. Es posible que el formulario para la autorización de deducción de cuotas sindicales que firmó tenga una restricción en cuanto al periodo para revocarla. La validez de la restricción después de su renuncia depende del lenguaje exacto que contenga el formulario. Aunque renuncie a su membresía en un estado con Derecho al Trabajo, es posible que tenga que esperar hasta que pase un "espacio de tiempo&quot designado para poder revocar la autorización de deducción de cuotas sindicales. Revise cuidadosamente el lenguaje de la autorización de deducción de cuotas sindicales especifica que firmó y contacte a la Fundación si tiene alguna pregunta sobre su significado o su posibilidad de revocarla inmediatamente en un estado con Derecho al Trabajo.

Si decide renunciar y revocar su autorización de deducción de cuotas sindicales, conserve copias de sus cartas para sus archivos. Debería mandar dichas cartas por medio de correo certificado con acuse de recibo para que el sindicato y su empleador no puedan decir que no las recibieron. Si su sindicato o empleador se rehúsan a aceptar su renuncia o su revocación de las cuotas, debería comunicarse con la Fundación inmediatamente si desea ayuda.

Si su sindicato o empleador no le permiten renunciar, tendría el derecho a presentar un cargo de prácticas injustas del trabajo en contra de la(s) parte(s) rehusante(s) ante la oficina regional más cercana de la NLRB. Sin embargo, debe ser consciente de que los reclamos concernientes a la conducta que ocurrió más de seis meses antes de la presentación de cargos pueden haber prescrito, así que es importante presentar los reclamos con prontitud.

La intención de esta información no es recomendarle que renuncie a su sindicato, ni que revoque su autorización de deducción de cuotas sindicales. La intención es simplemente explicarle sus derechos legales en este tipo de situación.

Haga clic aquí si desea ver una muestra de una carta para renunciar a su sindicato y revocar la autorización de deducción de cuotas sindicales.



Si desea enterarse más acerca de sus derechos legales como empleado en el sector privado, haga clic en la pregunta apropiada de las siguientes:

Muestra de una carta de objeción

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[CARTA AL SINDICATO:

ENVÍE POR CORREO CERTIFICADO,

CON ACUSE DE RECIBO]

[su dirección]

[fecha]

[nombre y dirección del sindicato

[Al funcionario apropiado del sindicato]:

Me opongo al cobro y al gasto de una cuota por parte del sindicato para cualquier propósito distinto a lo que es mi parte proporcional de los costos del sindicato para la negociación colectiva, la administración del contrato y el ajuste de agravios, tal como es mi derecho según Abood v. Detroit Board of Education, 431 U.S. 209 (1977) . Conforme a Chicago Teachers Union v. Hudson, 475 U.S. 292 (1986), solicito que se me entreguen mis derechos de procedimiento, incluso: la reducción de mis cuotas a la cantidad que incluya únicamente los costos legalmente imputables, una notificación del cálculo de esa cantidad verificada por un contador público certificado independiente y una notificación del procedimiento que han adoptado para conservar mis cuotas en una cuenta de reserva que devenga intereses, y darme la oportunidad de cuestionar el cálculo y de que lo revise una persona responsable de tomar decisiones imparcial.

[Si paga sus cuotas por medio de un descuento por nómina, incluya este párrafo: Por consiguiente, también revoco mi autorización para el descuento por nómina de mis cuotas de membresía y autorizo únicamente el descuento de cuotas de representación. Si para hacer ese cambio se me requiere firmar un nuevo formulario para la autorización de deducción, por favor proporcióneme el formulario necesario.]

Le agradecería contestar a mi solicitud sin demora. Si se siguen cobrando o gastando cuotas o cobros sin las salvaguardas de procedimiento requeridas por ley se violarán mis derechos según la Ley Federal de Derechos Civiles de 1871, 42 U.S. Code § 1983, y según la Constitución de los Estados Unidos.

Finalmente, por favor considere esta objeción como permanente y continua en naturaleza.

Atentamente,
[nombre]


[CARTA AL EMPLEADOR:

ENVÍE POR CORREO CERTIFICADO,

CON ACUSE DE RECIBO]

[su dirección]

[fecha]

[nombre y dirección del departamento responsable del descuento de nómina]

A quien corresponda:

Hoy le notifiqué al [el nombre del sindicato] que me opongo al cobro y al gasto de una cuota por parte del sindicato para cualquier propósito distinto a lo que es mi parte proporcional de los costos del sindicato para la negociación colectiva, la administración del contrato y al ajuste de agravios, tal como es mi derecho constitucional según Abood v. Detroit Board of Education, 431 .S. 209 (1977). He incluido una copia de mi carta. Conforme a Teachers Local 1 v. Hudson, 475 U.S. 292 (1986), solicito que se asegure de que el sindicato me proporcione mis derechos de procedimiento según la Primera Enmienda, incluso los detallados en mi carta al sindicato. Si el sindicato no lo hace, pido que [el nombre del empleador] me los proporcione.

[Si paga sus cuotas por medio de un descuento por nómina, incluya este párrafo:] Por consiguiente, también le notifico que únicamente deseo autorizar la deducción de cuotas de representación limitadas a esos costos que son legalmente imputables según la Primera Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos. Si para hacer ese cambio se me requiere firmar un nuevo formulario, por favor proporcióneme el formulario necesario.]

Le agradecería contestar a mi solicitud sin demora. Si se siguen cobrando o gastando cuotas o cobros sin las salvaguardas de procedimiento requeridas por ley se violarán mis derechos según la Ley Federal de Derechos Civiles de 1871, 42 U.S. Code § 1983, y según la Constitución de los Estados Unidos.

Atentamente,
[nombre]

¿Qué pasa si quiero trabajar mientras hay una huelga?

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Pregunta: ¿Qué pasa si quiero trabajar durante una huelga?

Respuesta: En muchos estados es ilegal que los empleados públicos hagan huelga. Si esto aplica a su estado, entonces es posible que tenga que trabajar durante una huelga para evitar posibles sanciones por violar la ley.

Si quiere trabajar durante una huelga tiene que estar seguro de que no es miembro del sindicato si quiere evitar que le aplique medidas disciplinarias. Muchos tribunales han sostenido que los sindicatos tienen el poder de disciplinar a sus miembros. Esta disciplina puede incluir el imponerle una multa cuantiosa y luego demandarlo en los tribunales para obligarlo a pagar la multa. Si desea evitar consecuencias como esas, no puede seguir siendo miembro del sindicato y cruzar la línea de piquete. Sin embargo, si la huelga es ilegal, es probable es que los tribunales dictaminen que el sindicato no puede legalmente multar a los miembros que obedecen la ley y trabajan.


A continuación se encuentra una serie de preguntas y respuestas acerca de las huelgas que aplican a casi todos los empleados en el sector público.

¿Debería trabajar durante una huelga? Esa es una decisión personal y no le incumbe a la Fundación. La ley de su estado determina si usted tiene o no el derecho de hacer huelga. Si un empleador continúa operando durante la huelga, usted necesita decidir qué es lo que quiere hacer basándose en sus propias necesidades y en la ley. No deje que nadie lo fuerce hacia un lado u otro.

¿Puede el sindicato imponerle una multa si trabaja durante la huelga? Probablemente, si los empleados públicos en su estado pueden hacer huelga legalmente, y usted no renuncia a su membresía antes de regresar al trabajo. Como miembro del sindicato, está sujeto al acta constitutiva y a los estatutos del sindicato, los cuales en la mayoría de los sindicatos estipulan que se les puede multar a los miembros que trabajen durante una huelga convocada legalmente. Sin embargo, es probable que los tribunales no hagan cumplir el acta constitutiva y los estatutos del sindicato si las huelgas de los empleados públicos son ilegales en su estado.

¿Debería renunciar a su membresía si trabaja durante la huelga? Sí, si las huelgas de los empleados públicos son legales en su estado. Los no miembros no están sujetos al acta constitutiva y a los estatutos del sindicato y no pueden ser multados o de alguna otra manera disciplinados por trabajar durante una huelga. Si aún no cruza la línea de piquete y desea evitar que lo multen, no la cruce sino hasta después de que el sindicato reciba su renuncia. Una vez que el sindicato tenga conocimiento de su renuncia, no puede imponerle legalmente ningún tipo de medida disciplinaria por cualquier cosa que haga después de haber renunciado. Esto no significa que alguien no trataría de formular cargos internos sindicales por conducta posterior a la renuncia. Significa que si el sindicato trata de multarlo, no tendrá éxito. Si las huelgas de empleados públicos son ilegales en su estado, probablemente no tiene que renunciar para evitar ser multado por el sindicato por trabajar, pero una renuncia aseguraría que usted no pueda ser multado legalmente.

¿Puede el acta constitutiva del sindicato prohibirle renunciar durante la huelga? No. Una resolución del Tribunal Supremo en Abood v. Detroit Board of Education, 431 U.S. 209 (1977), una demanda apoyada por la Fundación, aclara que constitucionalmente no se le puede impedir a usted renunciar a su sindicato en cualquier momento. Algunos estados, pero no todos, también tienen estatutos que les garantizan a los empleados públicos el derecho a renunciar.

¿Qué tal el convenio de negociación colectiva? ¿Acaso no le requiere este ser miembro para conservar mi trabajo? No. SegúnAbood, no tiene que ser realmente un miembro para conservar su empleo, sin importar lo que diga el convenio de negociación colectiva entre su empleador y su sindicato. Únicamente tiene que pagarle al sindicato la cantidad de las cuotas sindicales o, si le notifica que se opone al uso de su dinero para otros propósitos, esa parte de las cuotas que se usen para la negociación colectiva y la administración del contrato. En los estados con Derecho al Trabajo, y en algunos otros estados, cualquier convenio que le requiere unirse o pagarle dinero a un sindicato es en contra de la ley. Haga clic aquí para ver una lista de los estados con Derecho al Trabajo.

Si trabajó durante la huelga antes de renunciar, ¿lo protege una renuncia de todas las multas? No, en donde las huelgas de empleados públicos son legales. En esos estados, el sindicato puede multar a un no miembro por su conducta anterior a su renuncia, pero no por nada hecho después de haber recibido su renuncia. Las multas están basadas usualmente en el número de días que el miembro trabaja durante la huelga. Por lo general, los tribunales sostienen que una multa no puede ser excesiva. Lo que se considera excesivo está abierto a la interpretación, pero tendría un buen argumento de que las multas son excesivas si exceden la cantidad ganada durante el periodo anterior a haber renunciado. Si las huelgas de los empleados públicos son ilegales en su estado, es probable que no pueda ser multado legalmente por trabajar, aun antes de renunciar.

¿Qué derechos perderá si renuncia? No perderá ningún derecho según el convenio de negociación colectiva, como por ejemplo, su antigüedad. El sindicato tiene que representarlo de manera justa en los trámites de negociación y agravios, sea miembro o no. Perderá cualquier derecho bajo el acta constitutiva del sindicato que esté únicamente disponible a los miembros, tal como el de votar en elecciones, y podría perder el derecho de votar en la ratificación del convenio de negociación colectiva. También podría perder el derecho de continuar participando en cualquier plan de pensión del sindicato que esté basado en la membresía en el sindicato y no en su servicio a su empleador como una prestación de empleado.

¿Si renuncia, puede volver a unirse al sindicato después de que se termine la huelga? Esto depende del sindicato y su acta constitutiva y estatutos. La ley no le exige al sindicato que le permita hacerse miembro otra vez. Muchas veces, los sindicatos se rehúsan a permitirle a los llamados rompehuelgas a hacerse miembros otra vez. Sabemos de situaciones en donde los sindicatos le han requerido a los rompehuelgas que paguen multas altas para volver a ser miembros. Usted debería suponer que si renuncia y cruza la línea de piquete, no se le permitirá volver a hacerse miembro del sindicato. Sin embargo, si no se vuelve a hacer miembro, el sindicato aún tiene que seguir representándolo en forma justa en la negociación colectiva y en la administración del contrato, y tendrá los mismos derechos que los miembros de acuerdo con el convenio de negociación colectiva.

¿Cómo renuncia usted? Haga clic aquí si desea ver una muestra de una carta de renuncia en el sindicato. Es posible que en algún momento tenga que comprobar que su carta de renuncia fue recibida, así que debería enviarla ya sea por fax y conservar la confirmación de recibo de la máquina de fax, o por correo certificado con acuse de recibo, o presentarla en persona a un funcionario del sindicato con un testigo amigable presente.

¿Qué reglas aplican si el sindicato trata de multarlo? Bajo las normas jurídicas que aplican por lo general a los procedimientos disciplinarios del sindicato, no se le puede multar o de alguna otra manera aplicarle medidas disciplinarias salvo que se le hayan presentado cargos específicos por escrito, se le haya dado tiempo razonable para preparar su defensa y se le haya concedido una audiencia justa y completa. Dentro de estas limitaciones, las reglas relacionadas a medidas disciplinarias las determinan el acta constitutiva y los estatutos de cada sindicato.

¿Qué debería hacer si el sindicato le presenta cargos específicos, si usted renunció antes de regresar al trabajo? Si tiene pruebas claras de que renunció antes de regresar al trabajo, ponga esta prueba inmediatamente a disposición del sindicato y pídale que retire los cargos antes de la audiencia. Si el sindicato insiste bajo esas circunstancias, violará la ley y usted debería notificar a la Fundación inmediatamente para recibir asesoría sobre cómo seguir adelante.

¿Qué debería hacer si el sindicato le ha presentado cargos específicos y usted no renunció antes de regresar al trabajo? Si regresó al trabajo durante la huelga antes de renunciar, o trabajó y nunca renunció, debería asistir a cualquier audiencia programada por el sindicato y presentar cualquier defensa que tenga. Debería agotar todas las apelaciones que podrían estar disponibles bajo el acta constitutiva y los estatutos del sindicato. Las posibles defensas son que las multas propuestas son excesivas o que a usted se le dijo que no podía renunciar durante la huelga. Si las huelgas de los empleados públicos son ilegales en su estado, debería usar eso como su defensa. Debería consultar a un abogado con experiencia para determinar cuáles defensas podría tener.

¿Cómo puede el sindicato cobrar las multas si lo encuentra culpable de trabajar durante la huelga mientras aún era miembro? El sindicato no puede hacer que lo despidan si se rehúsa a pagar las multas. El único recurso disponible al sindicato es entablar una demanda por la cantidad de la multa en el tribunal estatal, lo cual puede hacer legalmente si las huelgas de los empleados públicos son legales en su estado. Ante tal demanda usted tendría el derecho de presentar cualquier defensa que presentó durante los procedimientos internos del sindicato, siempre y cuando haya agotado las apelaciones internas del sindicato.

¿Qué debería hacer para protegerse del hostigamiento y la violencia? No importa lo que decida en cuanto a renunciar y trabajar durante la huelga, debería pasar tan desapercibido como pueda y tratar de mantener una relación cordial con sus compañeros en los dos lados de la línea de piquete. ¡Evite a los fanáticos! Si regresa a trabajar, manténgase en comunicación con los demás empleados que están trabajando durante la huelga, apóyense mutuamente y compartan información. También, si trabaja durante una huelga, debería obtener un número telefónico no publicado, mantener un diario con todas las amenazas e incidentes de hostigamiento y violencia relacionados con la huelga (quién, dónde, qué, cuándo, nombres de los testigos, etc.) y tomar fotos de su propiedad privada, como su casa y carro, para que pueda documentar cualquier daño en caso de que se convierta en víctima de la violencia sindical. Si empieza a recibir llamadas telefónicas de acoso, debería pensar en instalar un identificador de llamadas para su teléfono en casa. Debería informar a su empleador todas las amenazas e incidencias de acoso o violencia y, si hay amenazas o violencia real, informe a la policía. Si es víctima de amenazas de violencia o de violencia en si, notifique a la Fundación si desea obtener ayuda.

Si es víctima de la violencia sindical y quiere solicitar ayuda de los abogados de la Fundación, llene este formulario.


Si desea enterarse más acerca de sus derechos legales como empleado del gobierno estatal o local, haga clic en la pregunta apropiada de las siguientes:

¿Me pueden obligar a hacerme miembro del sindicato o a pagarle cuotas?

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Pregunta: ¿Me pueden obligar a hacerme miembro del sindicato o a pagarle cuotas?

Respuesta: No se le puede obligar a hacerse miembro del sindicato. Pero si no trabaja en un estado con Derecho al Trabajo, es posible que se le obligue a pagar cuotas sindicales.

Las relaciones de empleo para casi todos los empleados del sector privado (aparte de los que están en las industrias de ferrocarriles o aerolíneas) están amparadas por la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRA).

Según la NLRA, no se le puede requerir que sea miembro del sindicato o que le pague algún dinero como una condición de empleo, a menos que el convenio de negociación colectiva entre su empleador y su sindicato contenga una disposición que le requiera a todos los empleados hacerse miembros del sindicato o pagar cuotas sindicales.

Aunque tal disposición existiera dentro del convenio, lo más que se le puede exigir es que pague cuotas sindicales (generalmente llamadas "comisión de agencia"). A la mayoría de los empleados no les informan ni sus empleadores ni el sindicato acerca de que legalmente no se les puede exigir la membresía completa en el sindicato . En Pattern Makers v. NLRB, 473 U.S. 95 (1985), el Tribunal Supremo de los Estados Unidos decidió que los miembros del sindicato tienen el derecho a renunciar a su membresía en el sindicato en cualquier momento.

Si usted no es miembro, aún está amparado por el convenio de negociación colectiva que se ha acordado entre su empleador y el sindicato, y el sindicato está obligado a representarlo. Cualquier prestación que su empleador le otorga en conformidad con el convenio de negociación colectiva (por ejemplo, salario, antigüedad, vacaciones, pensiones, seguro médico) no está afectada por el hecho de que usted no sea miembro del sindicato. (Si el sindicato ofrece algunas prestaciones "únicamente para miembros", es posible que se le excluya de recibir las mismas.)
Si no es miembro, es posible que no pueda participar en las elecciones ni en las juntas del sindicato, votar en elecciones para la ratificación de la negociación colectiva o participar en otras actividades "internas"del sindicato. Sin embargo, el sindicato no lo puede disciplinar por cualquier cosa que haga mientras no es miembro del sindicato.

El Tribunal Supremo, en Communication Workers v. Beck, 487 U.S. 735 (1988), una demanda que fue apoyada por la Fundación, decretó que no se les puede obligar a los no miembros a pagar cuotas sindicales. Lo más que se les puede requerir a los no miembros es pagar una comisión de agencia igual a la que sea su parte de lo que el sindicato pueda comprobar que son gastos para la negociación colectiva, la administración del contrato y el ajuste de agravios con su empleador.

Excepto en casos extraordinarios, los costos del sindicato para la negociación colectiva, la administración del contrato y el ajuste de quejas no equivalen la cantidad de las cuotas.

Beck aclara que los no miembros a quienes se les requiera pagar cuotas sindicales como una condición de empleo tienen el derecho de objetar según la NLRA y a obtener una reducción en sus pagos forzosos para que no incluyan los gastos del sindicato que son para propósitos distintos a la negociación colectiva, a la administración del contrato y al ajuste de agravios.

Si quisiera darse una idea del tipo de gastos que no son imputables a los no miembros, haga clic aquí.

En Abrams v. Communications Workers, 59 F.3d 1373 (D.C. Cir. 1995), otra demanda apoyada por la Fundación, el Tribunal de Apelaciones de Estados Unidos para el Circuito del Distrito de Columbia tomó la posición, pensamos que correctamente, de que los sindicatos del sector privado, según la NLRA, deben cumplir con los requisitos de procedimiento impuestos a los sindicatos por el Tribunal Supremo de los Estados Unidos en Chicago Teachers Union v. Hudson, 475 U.S. 292 (1986). Sin embargo, la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB por sus siglas en inglés), la agencia que principalmente tiene la responsabilidad de hacer cumplir la NLRA, en California Saw and Knife Works, 320 N.L.R.B. 224 (1995), enforced, 133 F.3d 1012 (7th Cir. 1998), dictaminó que solo algunos de los requerimientos de Hudson son aplicables según la NLRA. En este momento, únicamente la NLRB requiere que los sindicatos proporcionen los siguientes procedimientos para salvaguardar su derecho de no pagar más que una comisión limitada de agencia:

  • el sindicato le debe informar que tiene el derecho de ser un no miembro;
  • el sindicato debe informarle que los no miembros tienen el derecho de oponerse a pagar por las actividades sindicales no relacionadas con las responsabilidades del sindicato como un agente de negociación y para obtener una reducción en las cuotas por esas actividades;
  • el sindicato le debe dar la información suficiente para que pueda tomar una decisión inteligente para objetar;
  • el sindicato le debe informar acerca de sus procedimientos para presentar objeciones; y,
  • si usted presenta una objeción, el sindicato le debe decir el porcentaje de la reducción, en qué se basa el cálculo y que tiene el derecho de cuestionar esas cifras.

Si el sindicato no le proporciona estos procedimientos, o si usted quiere cuestionar la cantidad que el sindicato le pide como una comisión de agencia, puede presentar una demanda en un tribunal federal por incumplimiento del deber de representación justa o presentar un cargo de práctica injusta del trabajo ante la oficina regional más cercana de la NLRB. Sin embargo, tal demanda o cargo de práctica injusta del trabajo se tiene que presentar dentro de los primeros seis (6) meses de que ocurra la conducta de la cual se está quejando. Si presenta una demanda de deber de representación justa, necesitará un abogado. Si presenta un cargo de práctica injusta del trabajo ante la NLRB, y el Abogado General emite una queja en su cargo, la NLRB pondrá un abogado para pelear el cargo.

Sin embargo, el abogado puesto por la NLRB representa lo que la NLRB y su Abogado General consideran que son asuntos importantes de " interés publico." Usted puede tener su propio abogado que represente sus intereses, pero el Abogado General de la NLRB decide qué temas se van a pelear y usted no puede obligar al Abogado General a pelear por un tema que él quiera omitir.

Si usted principalmente trabaja en un estado con Derecho al Trabajo, salvo que trabaje en propiedades federales específicas, no solamente tiene el derecho de abstenerse de unirse al sindicato, sino que no se le puede obligar a pagar cuotas ni comisiones de agencia al sindicato a menos que decida unirse al sindicato. Los empleados que trabajan en propiedad federal pueden o no estar protegidos por la ley de Derecho al Trabajo de sus estados, dependiendo de circunstancias específicas.

Haga clic aquí si desea ver una lista de los 24 estados con Derecho al Trabajo.

Además de los derechos detallados anteriormente (en cuanto a las maneras de limitar su afiliación con el sindicato), también debería recordar que los empleados del sector privado amparados por la NLRA tienen el derecho de pedir una elección de " desautorización", la cual completamente nulifica la cláusula de sindicalismo forzoso en el convenio de negociación colectiva y elimina TODOS los requerimientos de cuotas. Para mas información acerca de esta opción, haga clic aquí.



Si desea enterarse más acerca de sus derechos legales como empleado en el sector privado, haga clic en la pregunta apropiada de las siguientes:


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