Políticas de objeción al sindicato

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ATENCIÓN: Es posible que las políticas del sindicato puedan subestimar el alcance de sus derechos.

Para ejercer sus derechos por completo, debería usar las muestras de cartas de objeción de la Fundación, teniendo en cuenta lo que esté diciendo el sindicato.

Entérese más acerca de sus derechos y descargue las cartas de muestra

Si tiene conocimiento de otras políticas de objeción al sindicato publicadas en la Internet, por favor comuníquese con nosotros.

Muestra de una carta de renuncia para empleados en el sector privado

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A continuación se proporciona una muestra de una carta de renuncia.

[CARTA AL SINDICATO:
ENVÍE POR CORREO CERTIFICADO,
CON ACUSE DE RECIBO
]

[su dirección]

[fecha]

[nombre y dirección del sindicato]

[Al funcionario apropiado del sindicato(Vea el acta constitutiva de su sindicato. Para los Teamsters, por ejemplo, la carta debe estar dirigida al Secretario-Tesorero)]:

Por medio de la presente renuncio como miembro del [nombre del sindicato.} Mi renuncia es con efecto inmediato. Seguiré cumpliendo con mi obligación legal de pagar mi cuota de representación al sindicato bajo su acuerdo de "taller sindicalizado" o "taller de agencia" con [nombre del empleador].

Además, me opongo al cobro y al gasto de una cuota por parte del sindicato para cualquier propósito distinto a lo que es mi parte proporcional de los costos del sindicato para la negociación colectiva, la administración del contrato y el ajuste de agravios, tal como es mi derecho bajo Communications Workers v. Beck, 487 U.S. 735 (1988). Conforme a Teachers Local 1 v. Hudson, 475 U.S. 292 (1986), y Abrams v. Communications Workers, 59 F.3d 1373 (D.C. Cir. 1995), solicito que se me entreguen mis derechos de procedimiento, incluyendo: la reducción de mis cuotas a la cantidad que incluya únicamente los costos legalmente imputables; una notificación del cálculo de esa cantidad verificada por un contador publico certificado independiente, y una notificación del procedimiento que han adoptado para conservar mis cuotas en una cuenta de reserva que devenga intereses, y darme la oportunidad de cuestionar su cálculo y de que lo revise una persona responsable de tomar decisiones imparcial.

[Si usted paga sus cuotas por medio de una descuento por nómina, incluya este párrafo: Por consiguiente, también le notifico que únicamente deseo autorizar la deducción de cuotas de representación de mi salario. Si para hacer ese cambio se me requiere firmar un formulario para la autorización de deducción, por favor proporcióneme el formulario necesario.]

Le agradecería contestar mi solicitud sin demora. Si se siguen cobrando o gastando cuotas o cobros sin las salvaguardas de procedimiento requeridas por ley se violarán mis derechos según la Ley Nacional de Relaciones Laborales y/o la Constitución de los Estados Unidos.

Finalmente, por favor considere esta objeción como permanente y continua en naturaleza.

Atentamente,

[nombre]

[Si usted incluye el párrafo acerca del cambio de la autorización para el descuento de nómina, también debería mandarle una copia de esta carta al departamento de nóminas de su empleador.]

*Los objetores religiosos no deberían usar esta carta para renunciar a su membresía en el sindicato.*

Muestra de una carta de objeción

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[CARTA AL SINDICATO:
ENVÍE POR CORREO CERTIFICADO,
CON ACUSE DE RECIBO]

[su dirección]

[fecha]

[nombre y dirección del sindicato]

[Al funcionario adecuado del sindicato]:

Me opongo al cobro y al gasto de una cuota por parte del sindicato para cualquier propósito distinto a lo que es mi parte proporcional de los costos del sindicato para la negociación colectiva, la administración del contrato y el ajuste de agravios; tal como es mi derecho según Ellis v. BRAC, 466 U.S. 435 (1984). Conforme a Chicago Teachers Union v. Hudson, 475 U.S. 292 (1986), solicito que me entreguen mis derechos de procedimiento, incluyendo: la reducción de mis cuotas a la cantidad que incluya únicamente los costos legalmente imputables, una notificación del cálculo de esa cantidad verificado por un contador publico certificado independiente y una notificación del procedimiento que han adoptado para conservar mis cuotas en una cuenta de reserva que devenga intereses, y darme la oportunidad de cuestionar su cálculo y de que lo revise una persona responsable de tomar decisiones imparcial.

[Si usted paga sus cuotas por medio de un descuento por nómina, incluya este párrafo: Por consiguiente, también le notifico que únicamente deseo autorizar la deducción de cuotas de representación de mi salario. Si para hacer ese cambio se me requiere firmar un nuevo formulario de autorización de la deducción, por favor proporcióneme el formulario necesario.]

Le agradecería contestar a mi solicitud sin demora. Si se siguen cobrando o gastando cuotas sin las salvaguardas de procedimiento requeridas por ley se violarán mis derechos según la Ley de Trabajo en Ferrocarriles o la Constitución de los Estados Unidos.

Finalmente, por favor considere esta objeción como permanente y continua en naturaleza.

Atentamente,

[nombre]

Si incluye el párrafo sobre la autorización para el descuento de nómina, también debería mandarle una copia de esta carta al departamento de nóminas de su empleador.

Muestra de una carta de objeción para empleados en el sector privado

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[CARTA AL SINDICATO:
ENVÍE POR CORREO CERTIFICADO,
CON ACUSE DE RECIBO]

[su dirección]
[fecha]

[nombre y dirección del sindicato]

[Al funcionario adecuado del sindicato]:

Me opongo al cobro y al gasto de una cuota por parte del sindicato para cualquier propósito distinto a lo que es mi parte proporcional de los costos del sindicato para la negociación colectiva, la administración del contrato y al ajuste de agravios; tal como es mi derecho según Communications Workers v. Beck, 487 U.S. 735 (1988). Conforme a Teachers Local 1 v. Hudson , 475 U.S. 292 (1986), y Abrams v. Communications Workers, 59 F.3d 1373 (D.C. Cir. 1995), solicito que me entreguen mis derechos de procedimiento, incluyendo: la reducción de mis cuotas a la cantidad que incluya únicamente los costos legalmente imputables; una notificación del cálculo de esa cantidad verificado por un contador público certificado independiente, y una notificación del procedimiento que han adoptado para conservar mis cuotas en una cuenta de reserva que devenga intereses, y darme la oportunidad de cuestionar su cálculo y de que lo revise una persona responsable de tomar decisiones imparcial.

[Si paga sus cuotas por medio de un descuento por nómina, incluya este párrafo: Por consiguiente, también le notifico que únicamente deseo autorizar la deducción de cuotas de representación de mi salario. Si para hacer ese cambio se me requiere firmar un nuevo formulario de autorización de la deducción, por favor proporcióneme el formulario necesario.]

Le agradecería contestar a mi solicitud sin demora. Si se siguen cobrando o gastando cuotas sin las salvaguardas de procedimiento requeridas por la ley se violarán mis derechos según la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo o la Constitución de los Estados Unidos.

Finalmente, por favor considere esta objeción como permanente y continua en naturaleza.

Atentamente,
[nombre]

Si incluye el párrafo acerca del cambio de la autorización para
el descuento de nómina, también debería mandarle una copia de esta carta al departamento de nóminas de su empleador.

Muestra de una carta de objeción

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[CARTA AL SINDICATO
ENVÍE POR CORREO CERTIFICADO,
CON ACUSE DE RECIBO]

[su dirección]

[fecha]

[nombre y dirección del sindicato]

[Al funcionario adecuado del sindicato]:

Me opongo al cobro y al gasto de una cuota por el sindicato para cualquier propósito distinto al que es mi parte proporcional de los costos del sindicato para la negociación colectiva, la administración del contrato y el ajuste de agravios, tal como es mi derecho según Abood v. Detroit Board of Education, 431 U.S. 209 (1977). Conforme a Chicago Teachers Union v. Hudson, 475 U.S. 292 (1986), solicito que me entregue mis derechos de procedimiento, incluyendo: la reducción de mis cuotas a la cantidad que incluya únicamente los costos legalmente imputables, una notificación del cálculo de esa cantidad verificado por un contador público certificado independiente y una notificación del procedimiento que han adoptado para conservar mis cuotas en una cuenta de reserva que devenga intereses, y darme la oportunidad de cuestionar su cálculo y de que lo revise una personal responsable de tomar decisiones imparcial.

[Si paga sus cuotas por medio de un descuento por nómina, incluya este párrafo: Por consiguiente, también le notifico que únicamente deseo autorizar la deducción de cuotas de representación. Si para hacer ese cambio se me requiere firmar un nuevo formulario de autorización de la deducción, por favor proporcióneme el formulario necesario.]

Le agradecería contestar a mi solicitud sin demora. Si se siguen cobrando o gastando cuotas sin las salvaguardas de procedimiento requeridas por ley se violarán mis derechos según la Ley de Derechos Civiles de 1871, 42 U.S.C. § 1983.

Finalmente, por favor considere esta objeción como permanente y continua en naturaleza.

Atentamente,

[nombre]


[CARTA AL EMPLEADOR:
ENVÍE POR CORREO CERTIFICADO,
CON ACUSE DE RECIBO]

[su dirección]

[fecha]

[nombre y dirección del departamento
responsable del descuento de nómina]

A quien corresponda:

Hoy le notifiqué al [el nombre del sindicato] que me opongo al cobro y al gasto de una cuota por parte del sindicato para cualquier propósito distinto al que es mi parte proporcional de los costos del sindicato para la negociación colectiva, la administración del contrato y el ajuste de agravios, tal como es mi derecho constitucional según Abood v. Detroit Board of Education, 431 U.S. 209 (1977). He incluido una copia de mi carta. Conforme a Teachers Local 1 v. Hudson, 475 U.S. 292 (1986), le solicito que se asegure de que el sindicato me otorgue mis derechos de procedimiento según la Primera Enmienda, incluyendo aquellos detallados en mi carta al sindicato. Si el sindicato no lo hace, pido que [el nombre del empleador] me los proporcione.

[Si usted paga sus cuotas por medio de un descuento por nómina, incluya este párrafo:] Por consiguiente, también le notifico que únicamente deseo autorizar la deducción de cuotas de representación limitadas a esos costos que son legalmente imputables según la Primera Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos. Si para hacer ese cambio se me requiere firmar un nuevo formulario, por favor proporcióneme el formulario necesario.]

Le agradecería contestar a mi solicitud sin demora. Si se siguen cobrando o gastando cuotas sin las salvaguardas de procedimiento requeridos por ley se violarán mis derechos según la Ley Federal de Derechos Civiles de 1871, 42 U.S.C. § 1983 y bajo la Constitución de los Estados Unidos.
Atentamente,

[nombre]

Muestra de una carta de renuncia al sindicato

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A continuación se encuentra una muestra de una carta de renuncia al sindicato. Debería revisar el acta constitutiva y los estatutos de su sindicato para ver si especifican a quién se le debe enviar la carta de renuncia. Envíe el original al sindicato, una copia a su empleador y guarde una copia para sus archivos.

[CARTA AL SINDICATO:

ENVÍE POR CORREO CERTIFICADO,

CON ACUSE DE RECIBO]

[su dirección]

[fecha]

[nombre y dirección del sindicato]
[Nombre del funcionario apropiado del sindicato]:

Por medio de la presente renuncio como miembro del [nombre del sindicato.} Mi renuncia es con efecto inmediato. Seguiré cumpliendo con mi obligación legal de pagar una cuota de representación al sindicato bajo su acuerdo de "seguridad del sindicato" con [nombre del empleador].

Más aún, me opongo al cobro y al gasto de una cuota sindical para cualquier propósito distinto a lo que es mi parte proporcional de los costos del sindicato para la negociación colectiva, la administración del contrato y el ajuste de agravios; tal como es mi derecho según Abood v. Detroit Board of Education, 431 U.S. 209 (1977). Conforme a Chicago Teachers Union v. Hudson, 475 U.S. 292 (1986), solicito que se me entreguen mis derechos de procedimiento según la Primera Enmienda, incluyendo: la reducción de mis cuotas a la cantidad que incluya únicamente los costos imputables constitucionalmente, una notificación del cálculo de esa cantidad, verificada por un contador publico certificado independiente y una notificación del procedimiento que han adoptado para conservar mis cuotas en una cuenta de reserva que devenga intereses, y darme la oportunidad de cuestionar el cálculo y de que lo revise una persona responsable de tomar decisiones imparcial.

[Si paga sus cuotas por medio de un descuento por nómina, incluya lo siguiente: Por consiguiente, también le notifico que únicamente deseo autorizar la deducción de cuotas de representación limitadas a esos costos que pueden ser legalmente imputables según la Primera Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos. Si para hacer ese cambio se me requiere firmar un formulario, por favor proporcióneme el formulario necesario.]

Le agradecería su respuesta cuanto antes. Si se siguen cobrando o gastando cuotas sin las salvaguardas de procedimiento requeridas según la Primera Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos, se violarán mis derechos civiles bajo la Ley Federal de Derechos Civiles de 1871, 42 U.S. Code § 1983, y según la Constitución de los Estados Unidos.

Finalmente, por favor considere esta objeción como permanente y continua en naturaleza.

Atentamente,
[nombre]

cc: [nombre del empleador]


[CARTA AL EMPLEADOR:

ENVÍE POR CORREO CERTIFICADO,

CON ACUSE DE RECIBO]

[su dirección]
[fecha]

[nombre y dirección del departamento responsable del descuento de nómina]

[Al empleado apropiado del departamento de administración de nómina]:

Hoy entregué mi formulario de renuncia del [nombre del sindicato]. He incluido una copia de mi carta. Seguiré cumpliendo con mi obligación legal de pagar mi cuota de representación al sindicato según su acuerdo de "taller sindicalizado" o "taller de agencia" con [nombre del empleador].

Más aún, me opongo al cobro y al gasto de una cuota por parte del sindicato para cualquier propósito distinto a lo que es mi parte proporcional de los costos del sindicato para la negociación colectiva, la administración del contrato y el ajuste de agravios; tal como es mi derecho bajo Ellis v. BRAC, 466 U.S. 435 (1984). Conforme a Chicago Teachers Union v. Hudson, 475 U.S. 292 (1986), solicito que se asegure que el sindicato me entregue mis derechos de procedimiento, incluyendo los detallados en mi carta al sindicato. Si no lo hace, solicito que [el nombre del empleador] me los proporcione.

[Si paga sus cuotas por medio de un descuento por nómina, incluya lo siguiente: Por consiguiente, también le notifico que únicamente deseo autorizar la deducción de cuotas de representación limitadas a esos costos que pueden ser legalmente imputables según la Primera Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos. Si para hacer ese cambio se me requiere firmar un formulario, por favor proporcióneme el formulario necesario.]

Le agradecería contestar a mi solicitud sin demora. Si se siguen cobrando o gastando cuotas sin las salvaguardas de procedimiento requeridas por ley se violarán mis derechos según la Ley Federal de Derechos Civiles de 1871, 42 U.S. Code § 1983, o según la Constitución de los Estados Unidos.

Atentamente,
[nombre]

*Los objetores religiosos no deberían usar esta carta para renunciar a su membresía de sindicato.*

Una muestra de una carta de renuncia para empleados del sector público en los estados con Derecho al Trabajo

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A continuación se proporciona una muestra de una carta para la renuncia al sindicato o revocación de cuotas para los trabajadores en estados con Derecho al Trabajo (o para donde no haya una ley estatal o disposición contractual que le requiera unirse al sindicato o a pagarle cuotas ). Al mismo tiempo que renuncia al sindicato, también debería notificarle a su empleador.

UNA MUESTRA DE UNA CARTA DE RENUNCIA O PARA REVOCAR LAS CUOTAS
EN ESTADOS CON DERECHO AL TRABAJO

CORREO CERTIFICADO, CON ACUSE DE RECIBO

_______________________, (funcionario apropiado del sindicato)
_______________________ (nombre del sindicato)

_______________________ (dirección del sindicato)

_______________________

Estimado señor/a:
Soy empleado de _______(empleador)________en el estado con Derecho al Trabajo de __________________. Con efecto inmediato, renuncio a la membresía en el sindicato local y en todos los demás sindicatos afiliados a este.

Ya que he renunciado a mi membresía en el sindicato, usted debe ahora suspender inmediatamente de exigir el cumplimiento de cualquier autorización de deducción de cuotas sindicales que haya firmado. Esa autorización de deducción de cuotas se firmó solamente en conjunto con, y en consideración a hacerme miembro del sindicato y, por consiguiente, ya no es válida. Vea IBEW (Lockheed Space Operations Company), 302 NLRB 322 (1991); Washington Gas Light Co., 302 NLRB 425 (1991) (un empleador dentro de un estado con Derecho al Trabajo tiene que dejar de descontar las cuotas en cuanto recibe la renuncia o revocación).

Si usted se rehúsa a aceptar esta carta como una renuncia vigente y una revocación con vigencia inmediata de la autorización de deducción de cuotas sindicales, le solicito que me informe con prontitud y por escrito, cuáles son exactamente los pasos que debo seguir para llevar a cabo la revocación de la autorización de deducción de cuotas sindicales. Más específicamente, si usted afirma que tengo que cumplir con un " espacio de tiempo " (" window period " en inglés) para revocar mi autorización de deducción de cuotas sindicales, le solicito que me envié inmediatamente una copia del formulario mismo de autorización que yo firmé para la deducción de cuotas, y que me diga específicamente cuáles son las fechas del "espacio de tiempo" con las que tengo que cumplir para revocar mi autorización de deducción de cuotas sindicales..

Atentamente,

__________________________________
Nombre (escriba con letras de molde)
__________________________________
Firma
__________________________________
Dirección
__________________________________
Ciudad, Estado y Código Postal
__________________________________
Fecha

cc: Departamento de Nómina o de Personal del empleador

Sus derechos legales: Empleado del sector privado

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Pregunta: Si considero que mis derechos han sido violados por los abusos del sindicalismo forzoso, ¿puedo presentar en mi propio nombre cargos de prácticas ilícitas del trabajo contra el sindicato o el empleador ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo?

Respuesta: Si trabaja en el sector privado y no está cubierto por la Ley de Trabajo en Ferrocarriles (Railway Labor Act), es decir, no trabaja para un ferrocarril o una línea aérea, puede presentar en su propio nombre cargos de práctica injusta del trabajo ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo.

Para obtener más información y para descargar los formularios apropiados del sitio Web de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo, haga clic aquí. (Nota: Debe tener la versión 3 de Adobe Acrobat, o una posterior, para poder utilizar los formularios descargables de la NLRB).

La decisión de presentar cargos contra el sindicato o su empleador es una decisión personal que la Fundación no recomienda ni rechaza. Sin embargo, si decide presentar cargos ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo contra el sindicato o su empleador, no dude en ponerse en contacto con la Fundación para obtener asesoría jurídica gratuita sobre los procedimientos correctos a seguir y las mejores circunstancias para presentar cargos. La asesoría se limitará a casos de abusos de sindicalismo forzoso dentro de los propósitos de la carta orgánica de la Fundación.

Para ponerse con contacto con la Fundación, puede:



Si desea enterarse más acerca de sus derechos legales como empleado en el sector privado, haga clic en la pregunta apropiada de las siguientes:


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