¿Cómo puedo evitar que se usen mis cuotas para actividades políticas y otras no relacionadas con la negociación?

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Pregunta ¿Cómo puedo evitar que se usen mis cuotas para actividades políticas y otras no relacionadas con la negociación?

[ATENCIÓN: Usted tiene que ser un no miembro para aprovechar los derechos detallados en esta página. Si actualmente es miembro del sindicato, primero tiene que dejar de ser miembro y luego objetar para poder recibir un descuento o una reducción a sus cuotas. Para saber cómo dejar de ser miembro, haga clic aquí.

Respuesta: Si vive en un estado con Derecho al Trabajo no solamente tiene el derecho de abstenerse de unirse al sindicato, sino que no se le puede obligar a pagarle nada salvo que decida unirse al sindicato.

Haga clic aquí si desea ver una lista de los 24 estados con Derecho al Trabajo.

Los educadores en los estados sin Derecho al Trabajo, a quienes se les obliga a pagar cuotas o cargos del sindicato como una condición de su empleo, tienen el derecho de suspender la porción de sus cuotas que se usen para actividades políticas no relacionadas con la negociación. Debido a Abood v. Detroit Board of Education, 431 U.S. 209 (1977), una demanda apoyada por la Fundación, no se les puede obligar a los educadores a pagar más que una cuota sindical (típicamente llamada una"comisión de agencia") igual a su porción de lo que el sindicato pueda probar que son los gastos para la negociación colectiva, la administración del contrato y el ajuste de agravios.

Excepto en casos extraordinarios, los costos del sindicato para la negociación colectiva, la administración del contrato y el ajuste de agravios no equivalen la cantidad de las cuotas.

Si usted no es miembro, tiene el derecho de objetar y obtener una reducción a sus pagos forzosos para que no incluyan la parte de las cuotas que se usen para propósitos distintos a las negociaciones colectivas y a la administración del contrato.

El empleador y el sindicato deben de establecer ciertos procedimientos para salvaguardar su derecho a pagar solamente una cuota limitada al sindicato. Estas salvaguardas incluyen darle:

  • Información financiera auditada acerca de cómo se calculó la cantidad de la comisión de agencia;
  • La oportunidad de cuestionar la cantidad de la comisión de agencia ante un responsable de tomar decisiones imparcial y hacer que el sindicato compruebe su reclamo de la cuota; y,
  • El derecho a poner la cantidad cuestionada de la comisión de agencia en una cuenta de reserva para que el sindicato no pueda usar su dinero de manera ilícita mientras la decisión sobre la cantidad adecuada de la comisión de agencia esté pendiente.

Su derecho a salvaguarda adecuada está fundada en Chicago Teachers Union v. Hudson, 475 U.S. 292 (1986),otra demanda apoyada por la Fundación.

En Lehnert v. Ferris Faculty Association, 500 U.S. 507 (1991), otra demanda apoyada por la Fundación, el Tribunal Supremo discutió cuáles tipos de gastos son imputables y cuáles no son imputables a los maestros que no sean miembros.

Si quisiera darse una idea del tipo de gastos sindicales que no son imputables a los no miembros, haga clic aquí.

Si usted es un no miembro en un estado sin Derecho al Trabajo, en donde la ley estatal o el contrato lo obliguen a pagar cuotas sindicales, y le gustaría ver una muestra de una carta de objeción que le permitirá conservar parte del dinero que le ha estado mandando al sindicato, haga clic aquí. Debería verificar con su sindicato para ver si tiene una política concerniente a cuándo y a quién se le deben de presentar las objeciones.



Si desea enterarse más acerca de sus derechos como un maestro en escuelas públicas o como profesor universitario, haga clic en la pregunta apropiada de las siguientes:

Si creo que mis derechos han sido violados por abusos del sindicalismo forzoso, ¿puedo presentar mis propios cargos en contra de

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Pregunta: Si creo que mis derechos han sido violados por abusos del sindicalismo forzoso, ¿puedo presentar mis propios cargos en contra del sindicato o del empleador ante una agencia estatal?

Respuesta: Si trabaja en el sector público y a nivel estatal o local (incluyendo la preparatoria o universidad), su derecho de poder presentar su propios cargos de prácticas injustas del trabajo con una agencia estatal dependen de la ley estatal.

Tomar la decisión de presentar cargos en contra del sindicato o en contra de su empleador es una decisión personal que la Fundación no recomienda ni se opone. Sin embargo, si usted decide presentar cargos ante una agencia estatal en contra del sindicato o en contra de su empleador, siéntase con la libertad de comunicarse con la Fundación para recibir asesoría jurídica gratis relacionada con qué procedimientos correctos usar y cuáles son las mejores circunstancias para presentar los cargos. La asesoría jurídica se limitará a casos acerca de abusos por el sindicalismo forzoso dentro de los propósitos de los estatutos de la Fundación.

Para comunicarse con la Fundación, puede:



Si deseaenterarse más acerca de sus derechos legales como empleado en el sector público, haga clic en la pregunta apropiada de las siguientes:

¿Qué hago si soy víctima de la violencia sindical?

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Si usted o alguien en su familia ha sido víctima de la violencia sindical en los últimos tres años, le recomendamos que llame a la Fundación al teléfono sin cobrar 1-800-336-3600 y pida hablar con un abogado.

Estados con Derecho al Trabajo

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Una ley de Derecho al Trabajo asegura el derecho de los empleados a decidir por ellos mismos si desean o no unirse o apoyar económicamente al sindicato. Sin embargo, los empleados que trabajan para las industrias de ferrocarriles o de aerolíneas no están amparados por una ley de Derecho al Trabajo, y los empleados que trabajan en un enclave federal podrían no estar protegidos.

Haga clic en uno de los estados con Derecho al Trabajo siguientes para leer acerca de la ley de Derecho al Trabajo de ese estado.







Copyright © 2012 The National Right to Work Committee. Used with permission.

Alabama | Arizona | Arkansas | Florida | Georgia | Guam | Idaho | Indiana | Iowa | Kansas | Louisiana | Michigan | Mississippi | Nebraska | Nevada | North Carolina | North Dakota | Oklahoma |South Carolina | South Dakota | Tennessee | Texas | Utah | Virginia | Wyoming

ATENCIÓN: Las leyes estatales siempre están cambiando. Antes de confiarse en el texto de cualquier estatuto estatal de Derecho al Trabajo, debería verificar la edición más reciente de las leyes estatales de su estado.

Si usted no vive en un estado con Derecho al Trabajo, haga clic aquí para informarse acerca de sus derechos legales.

Para empleados del sector privado que trabajan en el estado de Indiana: Comuníquense con la Fundación para enterarse de sus derechos según la nueva ley del "Derecho al Trabajo" (Right to Work Law) de Indiana.

Muestra de una carta para revocar una verificación de tarjeta

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[Enviar por correo certificado con acuse de recibo]

Para:
El funcionario del SINDICATO [Presidente o Secretario-tesorero, por ejemplo]
DIRECCIÓN DEL SINDICATO
[Quizás quiera mandarle copias tanto a los funcionarios del sindicato local (si son conocidos) como al sindicato internacional]

Estimado señor:

Le escribo para informarle que no deseo ser "representado" por su sindicato, no deseo ser miembro de su sindicato y no apoyo a su sindicato de ninguna manera. Por favor considere mi oposición a ser representado por su sindicato como algo permanente y de naturaleza continua.

Por la presente revoco y cancelo cualquier tarjeta de "autorización" del sindicato o cualquier otra indicación de apoyo para su sindicato que podría haber firmado en un pasado. Cualquiera de estas tarjetas o indicación de apoyo a su sindicato queda nula e inválida, con efecto inmediato.

Por favor devuélvame cualquier tarjeta del sindicato que pueda haber firmado. Otra posibilidad es que me informe por escrito que acepta esta revocación y cancelación de apoyo a su sindicato.

Tenga en cuenta que si se rehúsa a aceptar mí revocación y cancelación, violará mis derechos según la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo. Además, si usted hace pensar a mi empleador (o a cualquier tercero o "árbitro") que yo apoyo la representación de su sindicato, de igual manera violará mis derechos legales.

Atentamente,

[FIRMA]

[SU NOMBRE]

[SU DIRECCIÓN]

[FECHA DE HOY]

cc:<FUNCIONARIO DE LA COMPAÑÍA, como el Director del departamento de recursos humanos, para entregarse en persona o por correo ordinario>

Solicitud en contra de la "Representación" sindical

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Los empleados abajo firmantes NO quieren ser representado por el sindicato ______________________________[ESCRIBIR EL NOMBRE], NO quieren unirse al sindicato y NO quieren apoyar al sindicato de ninguna forma.

En la medida en que alguno de los empleados abajo firmantes haya firmado en cualquier momento una "tarjeta de autorización" sindical anteriormente u otra indicación de su apoyo a la representación sindical, por medio de la presente los empleados abajo firmantes REVOCAN esa tarjeta, con efecto inmediato. Más específicamente, nuestro empleador, el sindicato y todos los terceros o árbitros ESTÁN NOTIFICADOS que cualquiera de estas tarjetas que haya sido firmada por uno de los empleados abajo firmantes queda NULA y SIN EFECTO.

Si en algún momento nuestro empleador reconoce por su cuenta al sindicato como el representante de negociación de los empleados, por medio de la presente los empleados abajo firmantes le piden a la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo que lleve a cabo una ELECCIÓN DE DECERTIFICACIÓN para determinar si la mayoría de los empleados realmente desean ser representados por el sindicato.

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El Derecho al Trabajo Nacional: ¿Está usted financiando al comité de acción política (PAC por sus siglas en inglés) federal de s

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Los Comités de Acción Política (PAC por sus siglas en inglés) contribuyen dinero a los candidatos políticos para las campañas electorales. Algunos de los PAC hacen contribuciones a los candidatos para puestos locales y estatales como para "gobernadores, alcaldes, diputados y senadores estatales, etc.” Otros PAC hacen contribuciones para puestos federales como para " Presidente, la Cámara de Diputados y el Senado de los Estados Unidos.

Es ilegal que un sindicato le descuente dinero de su cheque de sueldo para hacerle contribuciones a un PAC federal o que el PAC federal acepte dichas contribuciones sin su consentimiento por escrito. Recientemente, la Federal Election Commission o FEC (Comisión de Elecciones Federales) auditó algunos PAC nacionales bien conocidos para ver si tenían autorizaciones escritas de los empleados para las contribuciones que estaban recibiendo los PAC. Los resultados fueron sorprendentes. Un PAC nacional sindical, según la auditoría de la FEC, no pudo presentar autorizaciones escritas para el 93% de las contribuciones examinadas por la FEC. Otro PAC sindical nacional no pudo mostrar autorizaciones para por lo menos 67% de las contribuciones revisadas por la FEC. Esto es indicativo de un problema bastante extenso: los PAC sindicales están haciendo contribuciones a candidatos federales con dinero de los empleados descontado sin sus autorizaciones escritas.

Si usted cree que se está deduciendo dinero de su cheque de sueldo y el dinero se está usando para un PAC sindical federal sin su autorización por escrito, comuníquese con la Fundación. Si en el pasado firmó una autorización para una deducción de nómina para un PAC y desea descontinuar esa autorización, escríbale a su empleador y a su sindicato diciéndoles que quiere que se terminen estas contribuciones de PAC. Puede descargar una carta de muestra (se requiere un lector de PDF) para descontinuar su deducción de nómina para las contribuciones a los PAC.

Bajo la mayoría de las circunstancias, es en contra de la ley que un sindicato tome dinero de las cuotas y lo transfiera a un PAC federal o que use dichos fondos para darle efectivo directamente a un candidato a un puesto federal. Si usted tiene pruebas de que su sindicato está tomando dinero de sus cuotas sindicales y está transfiriendo los fondos a un PAC federal o está contribuyendo los fondos directamente a un candidato para un puesto federal de su tesorería general, puede comunicarse con la Fundación para recibir ayuda jurídica.

La Fundación ya ha tomado medidas para acabar con los abusos antes mencionados. Si se comunica con nosotros, es posible que un abogado de la Fundación lo pueda ayudar

Aunque es en contra de la ley que un sindicato tome dinero sin su autorización para un PAC federal o para contribuir dinero de las cuotas directamente a un candidato federal, un sindicato puede usar el dinero de las cuotas de los miembros para participar en una gran cantidad de otras actividades políticas, como para campañas sin afiliación política para aumentar la cantidad de votos, campañas para la "educación" política dirigidas únicamente a los miembros y a sus familias, campañas de temas, el cabildeo, costos de administración de PAC, etc. La única manera en que usted puede evitar que el sindicato use el dinero de sus cuotas para dichas actividades es tomando otras medidas detalladas en la sección de este sitio Web relacionada a Conozca Sus Derechos."

¿Qué pasa si quiero trabajar mientras hay una huelga?

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Pregunta: ¿Qué pasa si quiero trabajar mientras hay una huelga?

Respuesta: Si quiere trabajar durante una huelga tiene que estar seguro de que no es miembro del sindicato si quiere evitar medidas disciplinarias del sindicato

Muchos tribunales han sostenido que los sindicatos tienen el poder de disciplinar a sus miembros. Esta disciplina puede incluir el imponerle una multa importante y luego demandarlo en los tribunales para exigir el pago de la multa. Si desea evitar consecuencias como esas, no puede seguir siendo miembro del sindicato y cruzar la línea de piquete.

A continuación puede encontrar una serie de preguntas y respuestas acerca de las huelgas que aplican a casi todo empleado amparado por la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo.

¿Debería trabajar durante una huelga? Esa es una decisión personal y no le incumbe a la Fundación. Según la Ley de Notificación y Divulgación Obrero-Patronal usted tiene el derecho de hacer huelga y de no hacer huelga. Si un empleador continúa operando durante la huelga, necesita decidir qué es lo que quiere hacer basándose en sus propias necesidades. No deje que nadie lo fuerce hacia un lado o el otro.

¿El sindicato le puede imponer una multa si trabaja durante la huelga? Probablemente, si no renuncia a su membresía antes de regresar al trabajo. Como un miembro del sindicato, está sujeto al acta constitutiva y a los estatutos del sindicato, en los cuales la mayoría de los sindicatos declaran que se les puede multar a los miembros que trabajen durante una huelga convocada legalmente. Dichas multas pueden ser caras y se pueden cobrar en el tribunal estatal.

¿Debería renunciar a mi membresía si trabajo durante una huelga? Sí. Los no miembros no están sujetos al acta constitutiva y los estatutos del sindicato y no pueden ser multados o de alguna otra manera disciplinados por trabajar durante una huelga. Si aún no cruza la línea de piquete y desea evitar todas las multas, no la cruce hasta que el sindicato reciba su renuncia o hasta el día después de la fecha en el matasellos postal de su renuncia si la envía por correo (use correo certificado para que pueda comprobar la fecha en el matasellos). Una vez que el sindicato tenga conocimiento de su renuncia, no puede imponerle legalmente ninguna multa ni forma de disciplina por cualquier cosa que haga después de su renuncia. Esto no significa que alguien no trataría de presentarle cargos internos sindicales por su conducta después de su renuncia. Significa que si el sindicato trata de multarlo, no tendrá éxito.

¿Puede el acta constitutiva del sindicato prohibir mi renuncia durante la huelga? No. Los tribunales federales han sido unánimes en sostener que las restricciones del sindicato sobre el derecho a renunciar son ilegales y no exigibles bajo la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo.

¿Qué tal el convenio de taller sindicalizado? ¿Qué acaso no se me requiere ser miembro del sindicato para conservar mi trabajo? No. Según la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, no tiene que ser realmente un miembro para conservar su empleo. Únicamente tiene que pagarle al sindicato la cantidad de las cuotas sindicales o, si le notifica al sindicato que objeta el uso de su dinero para otros propósitos, la porción de las cuotas que se usen para la negociación colectiva y la administración
del contrato.

Más aún, si está empleado en un estado con Derecho al Trabajo, un convenio de taller sindicalizado no se puede hacer cumplir y no se le puede obligar a pagarle nada al sindicato si no es un miembro (a menos que sea marinero o trabaje en ciertas instalaciones federales). Haga clic aquí para ver una lista de los estados con Derecho al Trabajo.

Para una explicación acerca de sus derechos como un empleado en un estado con Derecho al Trabajo, haga clic aquí.

Si trabajó durante la huelga antes de renunciar, ¿lo protege la renuncia de todas las multas? No. El sindicato puede multar a un no miembro por conducta anterior a su renuncia, por no por nada hecho después de que reciba la renuncia. Por lo general, las multas están basadas en el número de días que el miembro trabaja durante la huelga. Generalmente, los tribunales sostienen que las multas no pueden ser excesivas. Lo que se considera excesivo está abierto a la interpretación, pero tendría un buen argumento de que las multas son excesivas si exceden la cantidad ganada durante el periodo anterior a haber renunciado.

¿Qué derechos perdería si renuncia? No perderá ningún derecho según el convenio de negociación colectiva, como por ejemplo, su antigüedad. El sindicato tiene que representarlo en forma justa en los trámites de negociación y agravio, sea miembro o no. Perderá cualquier derecho según el acta constitutiva del sindicato que esté únicamente disponible a los miembros, tal como el de votar en elecciones y en la ratificación del convenio de negociación colectiva. También podría perder el derecho de continuar en cualquier plan de pensión del sindicato, pero no en los planes de pensión financiados en parte o completamente por su empleador según el convenio de negociación colectiva.

Si renuncia, ¿puede volver a unirse al sindicato después de que se termine la huelga? Esto depende del sindicato y su acta constitutiva y estatutos. La ley no le exige al sindicato que le permita hacerse miembro otra vez. Muchas veces los sindicatos se rehúsan a permitirle a los llamados rompehuelgas que se hagan miembros otra vez. Sabemos de situaciones en donde los sindicatos les han requerido a los rompehuelgas que paguen multas altas para volver a ser miembros. Debería suponer que si renuncia y cruza la línea de piquete, no se le permitirá volver a hacerse miembro del sindicato. Sin embargo, si no se vuelve a hacer miembro, el sindicato aún tiene que seguir representándolo en forma justa en la negociación colectiva y en la administración del contrato y tendrá los mismos derechos que los miembros bajo el convenio de negociación colectiva.

¿Cómo se renuncia? Haga clic aquí si quiere ver una muestra de una carta de renuncia. Es posible que en un futuro tenga que comprobar que se recibió la carta de renuncia. Por eso debería enviarla por fax y conservar el recibo de confirmación de la máquina de fax, o por correo certificado con acuse de recibo, o bien entregarlo al funcionario sindical señalado en el acta constitutiva del sindicato para recibir las renuncias (por ejemplo, el acta constitutiva de los Teamsters señala al Tesorero-Secretario del sindicato local), en persona con un testigo amigable presente.

¿Qué reglas aplican si el sindicato trata de multarlo? Según la Ley de Notificación y Divulgación Obrero-Patronal ("LMRDA" por sus siglas en inglés), la cual contiene una Declaración de Derechos para los miembros del sindicato, no se le puede multar o de alguna otra manera disciplinar salvo que se le hayan presentado cargos específicos por escrito y se le haya dado el tiempo adecuado para preparar su defensa, y que se le haya concedido una audiencia justa y completa. Dentro de estas limitaciones, las reglas relacionadas con las medidas disciplinarias las determinan el acta constitutiva y los estatutos de cada sindicato.

¿Qué debe hacer si el sindicato le ha presentado cargos específicos, si había renunciado antes de regresar al trabajo? Si tiene pruebas claras de que renunció antes de regresar al trabajo, Ponga inmediatamente esta prueba a disposición del sindicato y pídale que retire los cargos antes de la audiencia. Si el sindicato insiste bajo esas circunstancias, violará la ley y usted debería notificar a la Fundación inmediatamente para que el abogado de la Fundación le aconseje cómo proceder.

¿Qué debe hacer si el sindicato le ha presentado cargos, y usted no renunció antes de regresar al trabajo? Si regresó al trabajo durante la huelga antes de renunciar, o trabajó y nunca renunció, debería asistir y presentar cualquier defensa que pueda tener en la audiencia programada por el sindicato. Debería agotar todas las apelaciones que podrían estar disponibles bajo el acta constitutiva y los estatutos del sindicato. Las posibles defensas son que las multas propuestas son excesivas o que a usted se le dijo que no podía renunciar durante la multa. Debería consultar a un abogado con experiencia para determinar cuáles defensas podría tener.

¿Cómo puede el sindicato cobrar las multas si lo encuentra culpable de trabajar durante la huelga mientras aún era miembro? El sindicato no puede hacer que lo despidan si se rehúsa a pagar las multas. La Ley Nacional de Relaciones del Trabajo prohíbe el despido debido a no pagar multas y sanciones. El sindicato únicamente puede recurrir al tribunal estatal y entablar una demanda por la cantidad de la multa, cosa que puede hacer legalmente. Usted tendría el derecho de presentar cualquier defensa que presentó durante los procedimientos internos del sindicato durante esta demanda, siempre y cuando haya agotado las apelaciones internas del sindicato.

¿Qué debería hacer para protegerse del hostigamiento y la violencia? No importa lo que decida en cuanto a renunciar y trabajar durante la huelga, debería tratar de pasar desapercibido lo más que pueda y tratar de mantener las relaciones cordiales existentes con sus compañeros en los dos lados de la línea de piquete. ¡Evite a los fanáticos! Si regresa a trabajar, manténgase en comunicación con los demás empleados que están trabajando durante la huelga, apóyense mutuamente y compartan información. También, si trabaja durante una huelga, debería obtener un número telefónico no publicado, mantener un diario con todas las amenazas e incidentes de acoso y violencia relacionados con la huelga (quién, dónde, qué, cuándo, nombres de los testigos, etc.) y tomar fotos de su propiedad privada, como su casa y carro, para que pueda documentar cualquier daño en caso de que se convierta en victima de la violencia sindical. Si lo empiezan a acosar por teléfono, debería considerar instalar un identificador de llamadas en su teléfono y aprender cómo usar cualquier servicio de localización de llamadas de su compañía local de teléfono. Debería informar a su empleador acerca todas las amenazas e incidencias de acoso o violencia, y si hay amenazas o violencia, informe a la policía. Si es victima de amenazas de violencia o de la violencia en sí, por favor notifique a la Fundación si desea obtener ayuda.

Si es victima de la violencia sindical y quisiera solicitar ayuda de los abogados de la Fundación, llene este formulario.



Si desea enterarse más acerca de sus derechos legales como empleado en el sector privado, haga clic en la pregunta apropiada de las siguientes:


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