¿Qué pasa si tengo objeciones religiosas para unirme al sindicato o apoyarlo económicamente?

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[In English] 

A los empleados del gobierno federal se les garantiza por ley el derecho a abstenerse de ayudar a un sindicato. Véase 5 U.S.C. § 7102 (generalmente empleados federales); 39 U.S.C. § 1209(c) (empleados postales). (U.S.C. son las siglas para United States Code (Código de los Estados Unidos" Para obtener el Código de los Estados Unidos, haga clic aquí.)

Esto significa que no se le puede obligar a pagar ninguna cuota o cargo sindical en violación de sus creencias religiosas.

Ejemplos de Gastos No Imputables

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  • Actividades políticas, incluso actividades relacionadas con la votación y la emisión de bonos
  • Actividades ideológicas
  • El cabildeo, a menos que sea necesario para ratificar o financiar un convenio de negociación colectiva en la unidad de negociación de un empleado público que no es miembro.
  • Actividades de relaciones publicas.
  • Litigación que no está relacionada con la negociación colectiva ni con la litigación relacionada con la negociación únicamente para las demás unidades de negociación, donde el sindicato no muestra una expectativa racional de que otros locales financiarán litigación de la misma manera para la unidad de negociación del que no es miembro.
  • Involucrarse en huelgas ilegales.
  • La organización por un empleado público y sindicatos de ferrocarriles y aerolíneas y, a falta de una demostración concreta de una correlación entre sueldos y densidad sindical en el mismo mercado competitivo del empleador del que no es miembro, por otros sindicatos del sector privado.
  • Las prestaciones "solo para miembros"
  • Algunas partes de publicaciones sindicales informando acerca de las actividades antes mencionadas.

Los tribunales aún están decidiendo cuáles tipos de gastos son imputables y cuáles no. Ningún gasto sindical es imputable a un objetor que no es miembro, salvo que el sindicato compruebe que está relacionado con la negociación colectiva, la administración del contrato o el ajuste de agravios ante una autoridad responsable de tomar decisiones.

Fuentes para ejemplos de gastos no imputables:

¿Que pasa si quiero trabajar mientras hay una huelga?

[In English] 
[In English] 

La ley les prohíbe a los empleados federales que hagan huelga. Por lo tanto, es posible que tenga que trabajar durante una huelga para evitar posibles consecuencias por violar la ley.

¿Cómo puedo renunciar a mi membresía en el sindicato?

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[In English] 

En Pattern Makers v. NLRB, 473 U.S. 95 (1985), El Tribunal Supremo de los Estados Unidos decidió que los miembros de sindicatos tienen el derecho de renunciar a sus membresías sindicales en cualquier momento.

Por supuesto, la decisión de renunciar es completamente suya. Si el contrato entre su empleador y el sindicato no contiene ninguna disposición que lo obligue a unirse al sindicato o pagarle cuotas, no tendría ninguna obligación hacia el sindicato después de su renuncia. Si el contrato no contiene tal disposición, entonces, al no ser miembro, usted tendría el derecho a limitar sus cuotas sindicales a su porción de los costos de la negociación colectiva, administración del contrato y ajuste de agravios; y tampoco estaría sujeto a las reglas y a las medidas disciplinarias del sindicato. Por ejemplo, los que no son miembros no están sujetos a las reglas del sindicato en contra de trabajar durante una huelga. Si usted es miembro del sindicato y trabaja durante una huelga, el sindicato podría ponerla una multa y cobrar esa multa en el tribunal estatal.

Si renuncia, el sindicato tiene que seguir representándolo de manera justa y sin discriminación en todos los asuntos sujetos a la negociación colectiva, y no se le puede negar ninguna prestación de acuerdo con el contrato laboral con su empleador debido a no ser miembro.

Por otro lado, no tendría el derecho a votar en la ratificación del contrato ni en la elección de funcionarios del sindicato, y puede haber prestaciones otorgadas bajo la constitución del sindicato que no estén disponibles para los que no son miembros. (Sin embargo, a los que no son miembros, no se les puede cobrar su porción de los costos de las prestaciones que son para los miembros solamente). Esas prestaciones podrían incluir seguir participando en el plan de jubilación para miembros solamente. (Su participación en un plan de pensión financiado por su empleador o financiado conjuntamente con su empleador, que se otorga como una prestación al empleado, no puede verse afectada negativamente por no ser miembro del sindicato.)

Puede renunciar simplemente mandando una carta escrita indicando que usted quiere renunciar con vigencia inmediata. De igual manera, puede hacer valer su derecho de no pagar por las actividades políticas del sindicato, notificándole por escrito que se opone al uso de sus cuotas para propósitos distintos a la negociación colectiva y a la administración del contrato. El sindicato puede alegar que las renuncias solo se pueden presentar durante un periodo específico. Esto no es cierto, porque dichas limitaciones sobre el derecho a renunciar son en contra de la ley de acuerdo a Pattern Makers.

Debería de revisar la escritura constitutiva y los estatutos del sindicato para ver si tienen alguna disposición que especifique a quién se le debe presentar la renuncia. Dichos requerimientos se han sostenido en los tribunales y en la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB por sus siglas en inglés). También debería de verificar con el sindicato si tiene una política respecto a cuándo y a quién se deben presentar las objeciones Beck (objeciones a la cantidad de las cuotas sindicales). Para obtener enlaces a políticas sindicales de objeción en el Internet, haga clic aquí.

Si autorizó que se le descontaran por nómina sus cuotas completas, es posible que también tenga que notificarle a su empleador que desea autorizar que se descuente únicamente la porción de sus cuotas que es legalmente imputable según Beck. El notificar a su empleador acerca de su cambio a la condición de objetor Beck debería interpretarse como un simple cambio a la cantidad autorizada para el descuento, y debería ser aceptado por su empleador para implementarse inmediatamente, suponiendo que también haya notificado a su sindicato.

Si decide renunciar y oponerse, guarde copias en sus archivos, tanto de su renuncia como de su carta de objeción. Debería de mandar ambas por correo certificado con acuse de recibo para que el sindicato no pueda decir que no las recibió. Si su sindicato o empleador se rehúsan a aceptar su renuncia u objeción, debería comunicarse inmediatamente con la Fundación si desea ayuda.

Si su sindicato o empleador no le permiten renunciar, usted tendría el derecho a presentar un cargo de prácticas ilícitas del trabajo en contra de la(s) parte(s) rehusante(s) ante la oficina regional de la NLRB más cercana. Sin embargo, debe estar consciente de que los reclamos concernientes a la conducta que ocurra más de seis meses antes de la presentación de cargos pueden esta sujetos de las reglas de prescripción. Por lo tanto, es importante presentar los reclamos con prontitud.

Además de los derechos detallados arriba (en cuanto a las maneras de limitar su asociación con el sindicato), también debería acordarse de que los empleados del sector privado cubiertos por la NLRA tienen el derecho de pedir una elección de "desautorización", la cual completamente nulifica la cláusula de sindicalismo forzoso en el convenio de negociación colectiva, y elimina TODOS las exigencias de cuotas. Para obtener más información acerca de esta opción, haga clic aquí.

Esta información no pretende alentarlo a renunciar a su sindicato ni a objetar la cantidad de cuotas sindicales. La intención es simplemente explicarle sus derechos legales en este tipo de situación.

Haga clic aquí si desea ver un ejemplo de una carta de renuncia.

¿Cómo puedo renunciar a mi membresía en sindicato?

[In English] 
[In English] 

Los sindicatos a veces tratan de imponer limitaciones sobre el derecho a renunciar de un miembro. Sin embargo, una resolución judicial del Tribunal Supremo en Abood v. Detroit Board of Education, 431 U.S. 209 (1977), una demanda apoyada por la Fundación, aclara que, constitucionalmente, no se le puede impedir que renuncie a su sindicato en cualquier momento. Algunos estados, pero no todos, también tienen estatutos que les garantizan a los empleados públicos el derecho a renunciar.

Como alguien que no es miembro, usted tendría el derecho de objetar a la cantidad de las comisiones de agencia y obtener una reducción de sus pagos forzosos para que no incluyan la parte de las cuotas que se usa para propósitos distintos a las negociaciones colectivas, la gestión del contrato y el ajuste de agravios.

Le decisión para renunciar es suya únicamente. Además de la reducción de sus responsabilidades económicas hacia el sindicato, como no miembro, no estaría sujeto a las reglas ni a las medidas disciplinarias del sindicato. El sindicato tendría que seguir representándolo de manera justa y sin discriminación respecto a todos los asuntos sujetos a la negociación colectiva, y no se le puede negar ninguna prestación de acuerdo con el contrato laboral con su empleador debido a no ser miembro.

Por otro lado, usted no tendría el derecho a votar sobre la ratificación del contrato ni en la elección de funcionarios del sindicato, y puede haber prestaciones otorgadas bajo la constitución del sindicato que no estén disponibles para los que no son miembros. (Sin embargo, a los que no son miembros no se les puede cobrar una porción de los costos de las prestaciones que son para los miembros solamente).

Si usted trabaja en in estado con Derecho al Trabajo, o si ni la ley estatal ni el contrato entre su empleador y el sindicato contienen disposiciones que le requieran unirse al sindicato o a pagar cuotas sindicales después de renunciar, entonces no tendría ninguna obligación hacia su sindicato. (Sin embargo, si usted ha firmado una autorización de descuento por nómina, esa autorización podría contener una limitación sobre cuándo se puede revocar.)

Si quisiera ver una muestra de una carta de renuncia en el sindicato de un estado con Derecho al Trabajo, o de un lugar donde ni la ley estatal ni el contrato le requiere que se una al sindicato o a pagar cuotas sindicales, haga clic aquí. Debería verificar la escritura constitutiva y los estatutos de su sindicato para ver si especifican a quién se le debe enviar la carta de renuncia.

Si usted trabaja en un estado sin Derecho al Trabajo o el contrato contiene una disposición que le requiere unirse a un sindicato o pagar cuotas después de su renuncia, aún tendría que seguir pagando cuotas sindicales (generalmente llamadas "comisiones de agencia" o "comisiones de parte justa").

Si quisiera ver una muestra de una carta de renuncia u objeciones al sindicato de un estado sin Derecho al Trabajo, en donde la ley estatal o el contratosi le requiere que se una al sindicato o pagar cuotas sindicales haga clic aquí. Debería verificar con su sindicato para ver si tiene una política concerniente a cuándo y a quién se le deben presentar las cartas de renuncia u objeciones. Para enlaces a políticas de objeción al sindicato en Internet, haga clic aquí.

Aunque la carta de renuncia de muestra incluye el renglón que dice que su objeción es continua y permanente, algunos sindicatos no lo aceptarán y le harán renovar sus objeciones anualmente. Los tribunales han emitido resoluciones contradictorias sobre este punto.

¿Cómo puedo evitar que se usen mis cuotas para actividades políticas y otras no relacionadas con la negociación?

[In English] 
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Pregunta ¿Cómo puede evitar que se usen mis cuotas para actividades políticas y otras no relacionadas con la negociación?

[ATENCIÓN: Usted tiene que ser un no miembro para aprovechar los derechos detallados en esta página. Si actualmente es miembro del sindicato, primero tiene que dejar de ser miembro y luego objetar para poder recibir un descuento o una reducción a sus cuotas. Para saber cómo dejar de ser miembro, haga clic aquí.]

Respuesta: Si vive en un estado con Derecho al Trabajo, con pocas excepciones, no solamente tiene el derecho de abstenerse de unirse al sindicato, sino que no se le puede obligar a pagar cuotas ni comisiones de agencia al sindicato salvo que decida unirse al sindicato. Dependiendo de circunstancias específicas, es posible que los empleados que trabajan en una propiedad federal, así como los marineros, no estén protegidos por las ley de Derecho al Trabajo de su estado.

Haga clic aquí para ver una lista de los 24 estados con Derecho al Trabajo.

Si no trabaja en un estado con Derecho al Trabajo, tiene el derecho de pagarle una cuota reducida al sindicato si usted no es miembro del sindicato y le ha mandado una carta al sindicato oponiéndose a pagar más que los gastos para la negociación colectiva.

En Communications Workers v. Beck, 487 U.S. 735 (1988), una demanda apoyada por la Fundación, el Tribunal Supremo decidió que de acuerdo con la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo lo más que se les puede obligar a pagar a quienes no son miembros es una comisión de agencia igual a su porción de lo que sindicato pueda probar que son los gastos para la negociación colectiva, la administración del contrato y el ajuste de agravios.

Excepto en casos extraordinarios, los costos del sindicato para la negociación colectiva, la administración del contrato y el ajuste de agravios no equivalen a la cantidad de las cuotas.

Las relaciones de trabajo para casi todos los empleados del sector privado (excepto los que están en la industria de ferrocarriles o aerolíneas) quedan amparados por la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRA).

Beck aclara que los no miembros a quienes se les obliga a pagar cuotas sindicales como una condición de empleo tienen el derecho de objetar de acuerdo con la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, y a obtener una reducción en sus pagos forzosos para que no se incluyan los gastos del sindicato que son para propósitos distintos a la negociación colectiva, la administración del contrato y el ajuste de agravios.

En Abrams v. Communications Workers, 59 F.3d 1373 (D.C. Cir. 1995), otra demanda apoyada por la Fundación, el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Circuito del Distrito de Columbia adoptó la postura, pensamos que correctamente, que los sindicatos del sector privado, según la NLRA, deben cumplir con los requisitos de procedimiento impuestos a los sindicatos de empleados públicos por el Tribunal Supremo de los Estados Unidos en Chicago Teachers Union v. Hudson, 475 U.S. 292 (1986). No obstante, la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB por sus siglas en inglés), la agencia que tiene la responsabilidad principal de hacer cumplir la NLRA, en California Saw and Knife Works, 320 N.L.R.B. 224 (1995), enforced, 133 F.3d 1012 (7th Cir. 1998), decidió que solo algunos de los requerimientos de Hudson son aplicables según la NLRA. En este momento, únicamente la NLRB requiere que los sindicatos otorguen los siguientes procedimientos para salvaguardar su derecho de no pagar más que una comisión limitada de agencia:

  • el sindicato le debe informar a usted que tiene el derecho de no ser miembro;
  • el sindicato debe informarle que los no miembros tienen el derecho de objetar a pagar por las actividades sindicales no relacionadas con las responsabilidades del sindicato como agente de negociación y a obtener una reducción en las cuotas por esas actividades;
  • el sindicato le debe dar la información suficiente como para que usted pueda tomar una decisión inteligente para objetar;
  • el sindicato le debe informar acerca de sus procedimientos para presentar objeciones; y,
  • si usted presenta una objeción, el sindicato le debe decir el porcentaje de la reducción en que se basa el cálculo, y que tiene el derecho de cuestionar esas cifras.

Si el sindicato no le proporciona estos procedimientos, o si quiere cuestionar la cantidad que el sindicato le pide como una comisión de agencia, puede entablar una demanda en un tribunal federal por incumplimiento por parte del sindicato del deber de representación justa, o presentar un cargo de práctica ilícita de trabajo ante la oficina regional más cercana de la NLRB. Sin embargo, dicha demanda o cargo de práctica ilícita de trabajo se tiene que presentar dentro de los primeros seis (6) meses de que ocurra la conducta de la cual se está quejando. Si entabla una demanda de deber de representación justa, necesitará un abogado. Si presenta un cargo de práctica ilícita de trabajo ante la NLRB, y el Abogado General presenta una demanda por su cargo, la NLRB proporcionará un abogado para pelear el cargo.

Sin embargo, el abogado puesto por la NLRB representa lo que la NLRB y su Abogado General consideran que son importantes "el intereses públicos." Usted puede tener a su propio abogado representando sus intereses, pero el Abogado General de la NLRB decide cuáles temas se van a pelear, y usted no puede obligar al Abogado General a pelear por un tema que quiere omitir.

Si no es miembro y quisiera ver una muestra de una carta de objeción que le permita pagar una cuota del sindicato reducida y conservar parte del dinero que le ha estado mandando al sindicato, haga clic aquí.

Si quisiera darse una idea del tipo de gastos que no son imputables a los no miembros, haga clic aquí.

Debería verificar con su sindicato para ver si tiene una política concerniente a cuándo y a quién se le deben presentar las objeciones Beck. Para obtener enlaces a políticas de objeción del sindicato en Internet, haga clic aquí.

Además de los derechos detallados arriba (en cuanto a las maneras de limitar su afiliación con el sindicato), también debería recordar que los empleados del sector privado amparados por la NLRA tienen el derecho de pedir una elección de " desautorización", la cual completamente nulifica la cláusula de sindicalismo forzoso en el convenio colectivo laboral y elimina TODOS los requerimientos de cuotas. Para tener más información acerca de esta opción, haga clic aquí.



Si desea enterarse más acerca de sus derechos legales como empleado en el sector privado, haga clic en la pregunta apropiada de las siguientes:

¿Cómo puedo evitar que se usen mis cuotas para actividades políticas y otras no relacionadas con la negociación?

[In English] 
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[ATENCIÓN: Usted tiene que ser un no miembro para aprovechar los derechos detallados en esta página. Si actualmente es miembro del sindicato, primero tiene que dejar de ser miembro y luego objetar para poder recibir un descuento o una reducción a sus cuotas. Para aprender cómo dejar de ser miembro, haga clic aquí.]

Tiene el derecho de pagarle una cuota reducida al sindicato si no es miembro del sindicato y le ha mandado una carta oponiéndose a pagar más que los gastos para la negociación colectiva.

En Ellis v. BRAC, 466 U.S. 435 (1984), una demanda apoyada por la Fundación, el Tribunal Supremo decidió que bajo la Ley de Trabajo en Ferrocarriles (RLA por sus siglas en inglés) lo más que se les puede obligar a pagar a los no miembros es una comisión de agencia igual a su porción de lo que el sindicato pueda probar que son los gastos para la negociación colectiva, la administración del contrato y el ajuste de agravios. Excepto en casos extraordinarios, los costos del sindicato para la negociación colectiva, la administración del contrato y el ajuste de agravios no equivalen la cantidad de las cuotas.

Las relaciones de trabajo para casi todos los empleados de las industrias de las aerolíneas y de los ferrocarriles están cubiertas por la Ley de Trabajo en Ferrocarriles. Los empleados de los ferrocarriles y de las aerolíneas no están protegidos por las leyes de Derecho al Trabajo.

Ellis aclara que los no miembros a quienes se les obliga a pagar cuotas del sindicato como una condición de empleo tienen el derecho de objetar de acuerdo con la RLA, y a obtener una reducción en sus pagos forzosos para que no se incluyan los gastos del sindicato que son para propósitos distintos a la negociación colectiva, a la administración del contrato y al ajuste de agravios.

El sindicato debe establecer ciertos procedimientos para salvaguardar su derecho a pagar solo una cuota limitada al sindicato. Estas salvaguardas incluyen darle:

  • Información financiera auditada acerca de cómo se calculó la cantidad de la comisión de agencia;
  • La oportunidad de cuestionar la cantidad de la comisión de agencia ante un responsable de tomar decisiones imparcial; y,
  • El derecho a poner la cantidad cuestionada de la comisión de administración en una cuenta de reserva para que el sindicato no pueda usar su dinero de manera ilícita mientras la decisión sobre la cantidad adecuada de la comisión de agencia esté pendiente.

Su derecho a salvaguardas apropiadas está fundada en Chicago Teachers Union v. Hudson, 475 U.S. 292 (1986), otra demanda apoyada por la Fundación. Los tribunales inferiores están de acuerdo en que Hudson, en el cual participaron empleados públicos, aplica según la RLA.

Si usted no es miembro y quisiera ver una muestra de una carta de objeción que le permitirá pagar una cuota del sindicato reducida y conservar parte del dinero que le ha estado mandando al sindicato, haga clic aquí. Debería verificar con su sindicato para ver si tiene una política concerniente a cuándo y a quién se le deben de presentar las objeciones Ellis.

Para obtener enlaces a políticas de objeción del sindicato en Internet, haga clic aquí.

Aunque desee incluir en su carta de objeción el renglón que dice que su objeción es continua y permanente, algunos sindicatos no lo aceptaran y le harán renovar sus objeciones anualmente. Los tribunales han emitido resoluciones contradictorias sobre este punto.

¿Cómo puedo evitar que se usen mis cuotas para actividades políticas y otras no relacionadas con la negociación?

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[ATENCIÓN: Usted tiene que ser un no miembro para aprovechar los derechos detallados en esta página. Si actualmente es miembro del sindicato, primero tiene que dejar de ser miembro y luego objetar para poder recibir un descuento o una reducción a sus cuotas. Para saber cómo dejar de ser miembro, haga clic aquí.]

Si vive en un estado con Derecho al Trabajo no solamente tiene el derecho de abstenerse de unirse al sindicato, sino que no se le puede obligar a pagar cuotas ni comisiones de agencia al sindicato salvo que decida unirse al sindicato.

Haga clic aquí si desea ver una lista de los 24 estados con Derecho al Trabajo.

Los trabajadores en estados sin Derecho al Trabajo tienen el derecho de dejar de pagar la porción de sus cuotas que se usa para actividades políticas y otras no relacionadas con la negociación. Debido a Abood v. Detroit Board of Education, 431 U.S. 209 (1977), una demanda relacionada con la Primera Enmienda que fue apoyada por la Fundación, no se les puede obligar a los empleados públicos a pagar más que una cuota sindical (típicamente llamada una"comisión de agencia") igual a su porción de lo que el sindicato pueda comprobar que son los gastos para la negociación colectiva, la administración del contrato y el ajuste de agravios.

Excepto en casos extraordinarios, los costos del sindicato para la negociación colectiva, la administración del contrato y el ajuste de agravios no equivalen la cantidad de las cuotas.

Si no es miembro, tiene el derecho de objetar y obtener una reducción a sus pagos forzosos para que no incluyan la parte de las cuotas que se usen para propósitos distintos a las negociaciones colectivas, la administración del contrato y el ajuste de agravios.

El empleador y el sindicato deben establecer ciertos procedimientos para salvaguardar su derecho a pagar solamente una cuota limitada al sindicato. Estas salvaguardas incluyen darle:

  • Información financiera auditada acerca de cómo se calculó la cantidad de la comisión de agencia;
  • La oportunidad de cuestionar la cantidad de la comisión de agencia ante un responsable de tomar decisiones imparcial y hacer que el sindicato compruebe su reclamo de la cuota; y,
  • El derecho a poner la cantidad cuestionada de la comisión de agencia en una cuenta de reserva para que el sindicato no pueda usar su dinero de manera ilícita mientras la decisión sobre la cantidad adecuada de la comisión de agencia esté pendiente.

Su derecho a salvaguarda adecuada está fundado en Chicago Teachers Union v. Hudson, 475 U.S. 292 (1986),otra demanda apoyada por la Fundación.

En Lehnert v. Ferris Faculty Association, 500 U.S. 507 (1991), otra demanda apoyada por la Fundación, el Tribunal Supremo discutió cuáles tipos de de gastos son imputables y cuáles no son imputables a empleados públicos que no son miembros. Si le gustaría darse una idea del tipo de gastos sindicales que no son imputables a los no miembros, haga clic aquí.

Si no es miembro y quisiera ver una muestra de una carta de objeción que le permitirá conservar parte del dinero que le ha estado mandando al sindicato, haga clic aquí. También debería verificar con su sindicato para ver si tiene una política concerniente a cuándo y a quién se le deben presentar las objeciones. Para enlaces a políticas de objeción al sindicato en Internet, haga clic aquí.


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