Preguntas frecuentes acerca del Derecho al Trabajo

[In English] 
[In English] 

¿Qué es el principio de Derecho al Trabajo?

El principio de Derecho al Trabajo, el concepto que guía a la Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo, afirma el derecho de todo estadounidense a dedicarse a trabajar para ganarse la vida, sin ser obligado a unirse a un sindicato. El sindicalismo forzoso en cualquier forma —taller "sindical," "cerrado," o "de agencia"— es una contradicción al principio del Derecho al Trabajo y al derecho humano fundamental que representa el principio. El Comité Nacional para el Derecho al Trabajo está de acuerdo en que todas las personas deben tener el derecho de unirse a un sindicato, pero no deben ser obligados. El Comité Nacional para el Derecho al Trabajo ayuda a los empleados que son perseguidos por su afirmación a ese principio.

¿En qué difieren la Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo y el Comité Nacional para el Derecho al Trabajo?

La Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo y el Comité Nacional para el Derecho al Trabajo son organizaciones separadas y distintas, sin embargo, su trabajo es gratuito.

La Fundación únicamente trabaja por medio de los tribunales para ayudar a los empleados a quienes se les han violado sus derechos civiles o humanos a causa de abusos del sindicalismo forzoso.

El Comité, fundado en 1955, presiona al Congreso y a las legislaturas estatales para que se eliminen todas las formas de sindicalismo forzoso. También lleva a cabo un programa de educación por todo el país acerca del principio del Derecho al Trabajo.

¿Qué es una ley del Derecho al Trabajo?

Una ley de Derecho al Trabajo garantiza que a ninguna persona se le pueda obligar, como una condición de empleo, a unirse o a no unirse, ni a pagarle cuotas a un sindicato. La Sección 14(b) de la Ley Taft-Hartley reafirma el derecho de los estados para promulgar leyes de Derecho al Trabajo. Los 24 estados que han aprobado leyes de Derecho al Trabajo son:

Alabama, Arizona, Arkansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, y Wyoming.

¿Es el Derecho al Trabajo "anti-sindical"?

La Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo no es "anti-sindical" ni "pro-sindical." Su enfoque está en la libertad individual. La Fundación reafirma el derecho de todos los estadounidenses a estar libres de todos los abusos del sindicalismo forzoso.

¿Cómo afecta el sindicalismo forzoso a la política gubernamental?

El sindicalismo forzoso es principalmente responsable de las políticas de Gravar y Gastar del Congreso de los Estados Unidos. Bajo los poderes coercitivos concedidos federalmente, los funcionarios sindicales recaudan alrededor de $4,500 millones anualmente en cuotas forzosas y mucho de eso se pasa a las operaciones no declaradas de las campañas para elegir y controlar a los grupos mayoritarios del congreso que se dedican a incrementar los impuestos y los gastos gubernamentales.

"Los sindicatos han aumentado considerablemente su compromiso económico con la actividad política en los ciclos electorales recientes " como una manera de lograr ganancias en el proceso político que no han podido obtener en la mesa de negociaciones," escribió el economista James T. Bennett en la edición del invierno de 1991 del Journal of Labor Research (Revista de investigación laboral). Su importante estudio reveló que, pese a pérdidas de membresía, el ingreso total ($11,500 millones anualmente) de los sindicatos del sector privado está a un nivel más alto que nunca. Los ingresos sindicales, en dólares ajustados a la inflación, se han más que duplicado en los últimos 30 años.

¿Qué es la"representación exclusiva"?

La " representación exclusiva" es un privilegio forzoso especial otorgado por ley federal que le da el poder a los funcionarios del sindicato de representar a todos los empleados en la unidad de negociación de una compañía. Esta"representación sindical forzosa" priva a los empleados, incluso en estados con Derecho al Trabajo, de su derecho a negociar por si mismos. Los funcionarios del sindicato exigen este poder, y luego lo usan como su excusa para forzar a los empleados a pagar cuotas por una representación que no desean.

¿Qué derechos tienen los empleados en los estados que no tienen leyes de Derecho al Trabajo?

Ciertos derechos de empleados que no están amparados por una ley estatal de Derecho al Trabajo han sido establecidos por resoluciones judiciales del Tribunal Supremo de los Estados Unidos. Los empleados pueden elegir si se unen o no al sindicato y los miembros del sindicato pueden renunciar a su membresía. A los no miembros únicamente se les puede obligar a pagar su parte proporcional de lo que el sindicato pueda comprobar que son los costos de negociación. No se les puede obligar a pagar ninguna cuota hasta que los costos hayan sido declarados y explicados, y pueden cuestionar los costos presentados por el sindicato. Los empleados que tengan creencias religiosas sinceras que les impidan unirse a un sindicato o a pagarle algún dinero también tienen derechos especiales.

¿Qué efecto tiene una ley de Derecho al Trabajo sobre un estándar de vida del estado?

El Comité Nacional para el Derecho al Trabajo ha señalado que los estados con Derecho al Trabajo disfrutan de una calidad de vida más alta que los estados sin Derecho al Trabajo. Las familias en estados con Derecho al Trabajo, por término medio, tienen ingresos más altos, después de impuestos, y un mayor poder adquisitivo que las familias que viven en estados sin Derecho al Trabajo, según fue comprobado por estudios independientes. Es más, los estados con Derecho al Trabajo tienen una mayor vitalidad económica según muestran las estadísticas del Departamento del Trabajo, con crecimiento más rápido en los empleos no agrícolas y de producción, cifras de desempleo más bajas y menos paralización de trabajo.

Conozca sus derechos

[In English] 
[In English] 

Información para empleados

La Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo es una organización sin fines de lucro que provee de ayuda jurídica gratuita a miles de empleados por todo el país que han sufrido una violación de sus derechos civiles y humanos a causa de abusos del sindicalismo forzoso.

Acerca de sus derechos legales

Sus derechos de Derecho al Trabajo - En tres minutos

Sabemos que está ocupado. Si no tiene tiempo en este momento para leer toda la información jurídica en este sitio Web, aquí están los puntos sobresalientes. Sin embargo, si su trabajo está en peligro, asegúrese de tomar el tiempo para leer los detalles completos acerca de su problema en nuestro sitio Web - o ¡comuníquese con nosotros para recibir ayuda jurídica!

Para informarse más acerca de sus derechos legales, escoja la categoría de empleo a la cual pertenece:


ATENCIÓN
: La intención de este sitio Web es suministrar información general y no pretende ofrecer asesoría jurídica acerca de situaciones o problemas específicos. No hay ninguna intención de crear una relación de cliente-abogado al brindar esta información, y el hecho de que alguien examine esta información no crea este tipo de relación. Debería comunicarse con nosotros si tiene una cuestión legal que requiere atención y usted cree que se encuentra dentro del ámbito de nuestro programa benéfico de ayuda jurídica. Nada en este sitio crea un contrato implícito o explicito. Más aún, los resultados de los casos dependen de una variedad de hechos particulares a cada cuestión. Los éxitos anteriores de los casos apoyados por la Fundación no predicen o garantizan éxito en un futuro.

Sus derechos de derecho al trabajo - En tres minutos

[In English] 
[In English] 
  1. No se puede obligar legalmente a ningún empleado dentro de los Estados Unidos a ser un miembro completo del sindicato pagando cuotas. Pero en varios estados se puede forzar a un empleado a pagar ciertas cuotas o ser despedido de su trabajo.
  2. Los miembros del sindicato tienen el derecho de renunciar a la membresía formal en cualquier momento. Sin embargo, las autorizaciones para el descuento de cuotas pueden poner limites sobre cuándo pueden ser revocadas.
  3. A los empleados amparados por leyes estatales de Derecho al Trabajo no se les puede obligar legalmente a pagar ninguna cuota sindical para conservar su trabajo. Pero las leyes estatales de Derecho al Trabajo no protegen a los empleados de las aerolíneas o de los ferrocarriles, ni a los empleados de contratistas en el sector privado en algunas propiedades federales.
  4. Debido a que disfrutan del privilegio especial de representación exclusiva, los sindicatos tienen el deber legal de representar en forma justa a todos los empleados dentro de su unidad de negociación. Los sindicatos están legalmente requeridos a representar a los no miembros igual que a los miembros, pero desgraciadamente muchas veces no se cumple con este deber.
  5. Si una ley o convenio de negociación lo permite, se le puede obligar a los empleados a pagar ciertas cuotas sindicales. Si no se une a un sindicato o renuncia a su membresía, y le notifica al sindicato que no quiere pagar la cantidad entera de las cuotas, la cuota requerida se tiene que limitar a los costos comprobados para las actividades de negociación colectiva. Esta cuota legalmente i no puede incluir cosas como los gastos políticos.
  6. Los no miembros con objeciones religiosas a apoyar a un sindicato tienen el derecho de pedirle al sindicato que reexpida las cuotas forzosas a una organización benéfica. Los objetores religiosos no tienen que pertenecer a una iglesia especifica para reclamar este derecho.
  7. Un miembro de un sindicato que quiera trabajar durante una huelga debería renunciar a su membresía en el sindicato ANTES de ir a trabajar. Si se manda la renuncia por correo, el empleado no debería trabajar hasta el día después de la fecha que aparece en el matasellos postal. De no ser así, el empleado podría ser multado por el sindicato. Si ya no es miembro, puede trabajar por su cuenta durante la huelga y no ser multado legalmente.
  8. Muchos empleados tienen el derecho legal a solicitar una elección para expulsar a un sindicato no deseado de su lugar de trabajo o de eliminar la capacidad del sindicato para cobrar cuotas forzosas. Debería comunicarse con nosotros si desea hacer esto.
  9. Su mejor fuente de información acerca de sus derechos de Derecho al Trabajo es este sitio Web. Los abogados de la Fundación han representado a muchos empleados como usted, y llevado varios casos hasta el Tribunal Supremo de los Estados Unidos para proteger el derecho de los trabajadores.
  10. Si después de revisar la información disponible por medio de los enlaces a continuación, aún no está claro respecto a sus derechos o piensa que necesita ayuda jurídica porque los funcionarios del sindicato han violado estos derechos (como lo hacen frecuentemente), llámenos al 800-336-3600 o envíenos un mensaje por correo electrónico aquí.


Para enterarse mas acerca de sus derechos legales, seleccione la categoría de empleo a la cual pertenece:

Acerca de sus derechos legales: Empleado en el sector privado

[In English] 
[In English] 

La Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo defiende a los trabajadores de los Estados Unidos de los abusos del sindicalismo forzoso. Para aprender acerca de sus derechos como empleado en el sector privado, haga clic en cualquiera de las siguientes preguntas. Para empleados del sector privado que trabajan en el estado de Indiana: Comuníquense con la Fundación para enterarse de sus derechos según la nueva ley del "Derecho al Trabajo" (Right to Work Law) de Indiana.

Acerca de sus derechos legales: Maestro de escuela pública o profesor universitario

[In English] 
[In English] 

La Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo defiende a los trabajadores de los Estados Unidos de los abusos del sindicalismo forzoso. Para aprender acerca de sus derechos como maestro de escuela pública o profesor universitario, haga clic en cualquiera de las siguientes preguntas:

Acerca de sus derechos legales: empleados de aerolíneas o ferrocarriles

[In English] 
[In English] 

La Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo defiende a los trabajadores en los Estados Unidos de los abusos del sindicalismo forzoso. Para aprender acerca de sus derechos como empleado de aerolíneas o ferrocarriles, haga clic sobre cualquiera de las siguientes preguntas:

Acerca de sus derechos legales: empleados del gobierno local o estatal

[In English] 
[In English] 

La Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo defiende a los trabajadores en los Estados Unidos de los abusos del sindicalismo forzoso. Para aprender acerca de sus derechos como empleado del gobierno local o estatal, haga clic en cualquiera de las siguientes preguntas:

Guía para empleados sobre las cuotas sindicales y lo que no se debe hacer en cuanto a las creencias religiosas

[In English] 
[In English] 

Haga clic aquí para ordenar una copia gratuita impresa de este folleto.

LO QUE SE CUBRE EN ESTA GUÍA--

Los empleados a veces encuentran que un requisito en su trabajo va en contra de sus creencias religiosas sinceras. Un estatuto federal, el Título VII del la Ley de Derechos Civiles de 1964, provee una manera de resolver este conflicto entre creencias religiosas y requisitos en el trabajo. Esta guía explica principalmente cómo un empleado puede aprovechar sus derechos bajo el Título VII. La Primera Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos, las constituciones de los diferentes estados y los estatutos estatales individuales son otras posibles fuentes de protección que no se tratan aquí o solamente se tratan de manera muy limitada.

La Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo tiene un solo propósito: el defender a los empleados de los abusos del sindicalismo forzoso. Aunque esta guía analiza en términos generales los derechos de los objetores religiosos bajo el Título VII, el enfoque de esta guía es ayudarles a los empleados que encuentran un conflicto entre sus creencias religiosas sinceras y el requerimiento en el trabajo que les exige unirse a un sindicato o apoyarlo económicamente.

UNA INTRODUCCIÓN AL TÍTULO VII--

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 les impone dos obligaciones a los empleadores y a los sindicatos en cuanto a las creencias religiosas de los empleados. Primero, no deben discriminar en contra de los empleados debido a sus creencias religiosas. Segundo, deben de hacer adaptaciones razonables a las creencias religiosas de un empleado, salvo que la adaptación cause una dificultad excesiva para el empleador o el sindicato.

El el texto en sí de las partes pertinentes del Título VII es el siguiente

Será una práctica ilegal de empleo si un empleador--

  1. no emplea o se rehúsa a emplear o despide a cualquier persona, o de otra manera discrimina en contra de cualquier persona con respecto a su compensación, términos o condiciones, o privilegios de empleo, debido a su raza, color, religión, sexo u origen nacional; o

  2. limita, separa o clasifica a sus empleados o solicitantes de empleo de cualquier manera que prive o tienda a privar a cualquier persona de oportunidades de empleo o que de otra manera afecte negativamente su situación como empleado, debido a su raza, color, religión, sexo u origen nacional. 1

Será una práctica ilegal de empleo si una organización laboral--

  1. excluye o expulsa de sus miembros, o de otra manera discrimina en contra de cualquier persona debido a su raza, color, religión, sexo, u origen nacional.

  2. limita, separa o clasifica a sus miembros o solicitudes de membresía, o clasifica o no recomienda o se rehúsa a recomendar para empleo a cualquier persona, en alguna manera que lo prive o tienda a privar a cualquier persona de oportunidades de empleo, o que limitaría dichas oportunidades de empleo o de alguna otra manera afecte negativamente su situación como empleado o como solicitante de empleo, debido a su raza, color, religión, sexo u origen nacional; o

  3. haga o trate de hacer que un empleador discrimine en contra de un persona en violación de esta sección. 2

El término "religión" incluye todos los aspectos de la práctica y el cumplimiento de la religión, al igual que la creencia religiosa, salvo que el empleador demuestre que no puede razonablemente hacer las adaptaciones para el cumplimiento o la práctica religiosa de un empleado o de un posible empleado sin causarle una dificultad excesiva a las operaciones del negocio del empleador. 3


Terms of Web Site Use      Related Links: National Right to Work Committee | National Institute for Labor Relations Research

Copyright © 2010 National Right to Work Legal Defense Foundation
 National Right to Work Legal Defense and Education Foundation, Inc.
8001 Braddock Road / Springfield, Virginia 22160
(703) 321-8510 | (800) 336-3600 / (703) 321-9613 fax - general (703) 321-9319 fax - legal department