¿Cómo puedo renunciar a mi membresía en el sindicato?

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En Pattern Makers v. NLRB, 473 U.S. 95 (1985), El Tribunal Supremo de los Estados Unidos decidió que los miembros del sindicato tienen el derecho a renunciar a su membresía en el sindicato en cualquier momento. Aunque Pattern Makers fue un caso que surgió bajo la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, la cual no cubre a los empleados en las industrias de los ferrocarriles o de las aerolíneas, muchos tribunales inferiores han aplicado la misma regla de acuerdo con la Ley de Trabajo en Ferrocarriles (que sí cubre a los empleados en las industrias de las aerolíneas y los ferrocarriles) en casos apoyados por la Fundación. Es el mejor criterio jurídico de los abogados de la Fundación que el Tribunal Supremo llegaría a la misma conclusión que estos tribunales inferiores, o sea que los sindicatos, de acuerdo con la Ley de Trabajo en Ferrocarriles, no pueden limitar el derecho de quienes no son miembros a renunciar en cualquier momento.

No hay duda de que usted tiene el derecho a renunciar. En el caso Ellis v. BRAC, 466 U.S. 435 (1984), una demanda apoyada por la Fundación, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos decidió que a los que no son miembros en la industria de los ferrocarriles no se les puede requerir hacerse miembros del sindicato ni que paguen tarifas al sindicato equivalentes a cuotas del sindicato. Lo más que se les puede requerir es que paguen una tarifa igual a su parte de lo que el sindicato pueda comprobar que son los gastos para la negociación colectiva, la administración del contrato y el ajuste de agravios con su empleador.

La decisión de si debe renunciar o no es completamente suya. Como alguien que no es miembro, usted no únicamente tiene el derecho de limitar sus cuotas del sindicato a su parte de los costos para la negociación colectiva, la administración del contrato y el ajuste de agravios, sino que tampoco estaría sujeto a las reglas ni a las medidas disciplinarias del sindicato. Por ejemplo, los que no son miembros no están sujetos a las reglas del sindicato en contra de trabajar durante una huelga. Si usted es miembro del sindicato y trabaja durante una huelga, el sindicato podría imponerle una multa y cobrar esa multa en un tribunal estatal.

Si renuncia, el sindicato tendría que seguir representándolo en forma justa y sin discriminación en todos los asuntos sujetos a negociación colectiva, y no se le podría negar ninguna prestación de acuerdo con el contrato laboral con su empleador a causa de no ser miembro.

Por otro lado, usted no tendría el derecho a votar sobre la ratificación del contrato ni en la elección de funcionarios del sindicato, y puede haber prestaciones establecidas bajo la escritura constitutiva y estatutos del sindicato que no corresponden a para los que no son miembros (sin embargo, a los que no son miembros no se les puede cobrar por su parte de los costos de las prestaciones que son para los miembros solamente). Esas prestaciones pueden incluir seguir participando en el plan de jubilación para miembros solamente. Su participación en un plan de pensión financiado por su empleador o financiado conjuntamente con su empleador que se otorga como una prestación al empleado no puede ser afectada negativamente por no ser miembro del sindicato.

Usted puede renunciar simplemente enviando una carta indicando que quiere renunciar con vigencia inmediata. De igual manera, puede hacer valer su derecho a no pagar por las actividades políticas del sindicato mediante una notificación por escrito diciendo que se opone al uso de sus cuotas para propósitos distintos a la negociación colectiva y a la administración del contrato. El sindicato puede reclamar que las renuncias únicamente se pueden presentar durante un periodo específico. Los abogados de la Fundación piensan que esto no es cierto porque dichas limitaciones sobre el derecho a renunciar son en contra de la ley de acuerdo a Pattern Makers.

Debería de revisar la escritura constitutiva y los estatutos de su sindicato para ver si hay alguna disposición que especifique a quién se le debe enviar la carta de renuncia. También debería verificar con el sindicato para ver si tiene una política concerniente a cuándo y a quién se le deben de presentar las objeciones Ellis (objeciones a la cantidad de las cuotas del sindicato). Para obtener enlaces a políticas de objeción al sindicato en Internet, haga clic aquí.

Si ha autorizado que se le descuenten de nómina sus cuotas completas, es posible que también tenga que notificarle a su empleador que desea autorizar que se descuente únicamente la porción de sus cuotas que es legalmente imputable según Ellis. La notificación a su empleador acerca de su cambio a la condición de objetor aEllis debería de interpretarse como un simple cambio en la cantidad autorizada de descuento y debería de ser aceptado por su empleador, para aplicarse inmediatamente, suponiendo que también haya notificado a su sindicato.

Si usted decide renunciar y oponerse, guarde copias en sus archivos, tanto de su renuncia como de su carta de objeción. Debería de enviar ambos por correo certificado con acuse de recibo para que el sindicato no pueda decir que no los recibió. Si su sindicato o empleador se rehúsan a aceptar su renuncia una objeción, debería comunicarse inmediatamente con la Fundación si desea ayuda.

Aunque usted puede querer que se incluya el renglón que dice que su objeción es continua y permanente en su carta de objeción, algunos sindicatos no aceptarán esto y le harán renovar sus objeciones anualmente. Los tribunales han dictado resoluciones contradictorias sobre este punto.

Esta información no pretende alentarlo a renunciar al sindicato ni a que objete a la cantidad de cuotas sindicales. La intención es simplemente explicarle sus derechos legales en este tipo de situación.

Haga clic aquí si le gustaría ver un ejemplo de una carta de renuncia.

Notificación especial para los empleados de Hyatt representados por UNITE HERE

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Los funcionarios de UNITE HERE han ordenado a los empleados de Hyatt a declararse en huelga.

La situación plantea serias inquietudes para los empleados que piensan que tienen mucho que perder en una huelga ordenada por el sindicato.

Los empleados tienen el derecho, según las leyes laborales federales, de rechazar las demandas de huelga de los funcionarios sindicales, pero es importante que usted se informe antes de hacerlo.

SI USTED QUISIERA TRABAJAR DURANTE UNA HUELGA, LEA TODA ESTA NOTIFICACIÓN ESPECIAL ANTES DE REGRESAR AL TRABAJO. ¡PODRÍA AHORRARLE MILES DE DÓLARES!

Los funcionarios del sindicato UNITE HERE cuentan con una larga historia de décadas de disciplinar, multar y abusar de los trabajadores que no quieren doblegarse ante sus dictados.

Por esta razón, es posible que muchos empleados de Hyatt quieran ponerse en contacto con la Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo, para aprender cómo pueden evitar multas y otras maliciosas medidas disciplinarias sindicales y continuar presentándose a trabajar para sostener a sus familias y a sí mismos. Mucha de la información importante sobre sus derechos se puede encontrar en nuestro sitio Web: www.nrtw.org/es.

El deseo de la Fundación es que usted obtenga información acerca de sus derechos legales de fuentes independientes. No debería confiar en lo que funcionarios sindicales con intereses propios le digan. Durante más de cuatro décadas, los abogados de la Fundación han trabajado en los tribunales para proteger y ampliar los derechos de empleados individuales en situaciones como huelgas. Es la organización principal en el país exclusivamente dedicada a proporcionar asistencia legal gratuita a empleados víctimas de los abusos del sindicalismo forzoso.

Los empleados de Hyatt deberían saber que tienen los siguientes derechos:

1) Tienen el derecho de renunciar a su membresía en el sindicato. Si usted no apoya a este sindicato, puede enviarle una carta para renunciar a su membresía.

2) Tienen el derecho de presentarse a trabajar aunque los jefes del sindicato les ordenen ponerse en huelga. Los funcionarios sindicales pueden imponer (y frecuentemente lo hacen) onerosas multas a los miembros del sindicato que trabajan durante una huelga. Por lo tanto, usted debería considerar seriamente renunciar a su afiliación sindical ANTES de regresar al trabajo durante una huelga, que es la única manera de evitar estas ruinosas multas y disciplinas. Consulte Disciplina del Sindicato y Derechos de los Empleados. Su carta de renuncia debe estar sellada por el correo EL DÍA ANTERIOR a su regreso al trabajo, o entregarse personalmente ANTES de regresar al trabajo.

3) Tienen el derecho de volverse "objetores Beck" y pagar solamente tarifas básicas en lugar de las cuotas completas de membresía. Si usted se vuelve un objetor Beck, no se le obligará a pagar por el programa político del sindicato UNITE HERE.

4) También tienen el derecho los empleados de anular el descuento de cuotas directamente de su salario y ya no permitir a la jerarquía del sindicato deducir dinero automáticamente de su cheque de sueldo cada semana mientras no hay un contrato vigente. Puede enviar cartas al sindicato y a su empleador para cancelar su autorización para que se deduzcan las cuotas sindicales de su pago de nómina.

5)Si desean expulsar a una jerarquía sindical que no rinde cuentas a nadie de su lugar de trabajo, tienen el derecho de firmar una petición de decertificación para lograr que se lleve a cabo una elección por voto secreto con ese fin. Consulte Elección de Decertificación.

Esta es una carta de muestra para los empleados que quieren renunciar a su membresía en el sindicato y volverse objetores Beck.

NOTA: Aunque no se exige legalmente, siempre es una buena práctica enviar su carta al sindicato por correo certificado con acuse de recibo, y conservar una copia de su carta y del acuse de recibo para comprobar la entrega. Si entrega la carta en persona, asegúrese de que cuenta con un testigo confiable de la entrega. En nuestra experiencia, los funcionarios enojados y deshonestos del sindicato a menudo fingen no haber recibido realmente las renuncias y proceden a iniciar de todos modos medidas disciplinarias contra los trabajadores que no se ponen en huelga.


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