Foundation Action: Supreme Court Issues Rare Rebuke to Meddling Bush Lawyers

The September/October issue of Foundation Action reports on the rare U.S. Supreme Court rebuke of Bush Administration lawyers seeking to argue before the High Court in the October 6, 2008 oral arguments of Locke v. Karass.

Foundation attorneys successfully argued that the Bush Administration had no business getting involved in the proceedings.

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Foundation Action: High Court Agrees with Foundation on Coercive Organizing Law

This article from the September/October issue of Foundation Action discusses the June 2008 U.S. Supreme Court decision in United States Chamber of Commerce v. Jerry Brown.

National Right to Work Foundation attorneys filed arguments, with which the Supreme Court agreed, to overturn a controversial California law that pressured companies to assist in coercive union organizing drives.

 

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Foundation Action: NLRB Persuaded to Prosecute Nurse Union Officials for Threats

The September/October issue of Foundation Action shares the story of a group of non-striking nurses in California who turned to the National Right to Work Foundation for help after union bosses illegally threatened the nurses with 90 days in jail if they did not abandon their patients and go on strike.

After National Right to Work attorneys took action, the National Labor Relations Board Regional Office in Los Angeles prosecuted the union tyrants.

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Introducing the National Right to Work Podcast: Episode 1- Big Labor’s Agenda and Election 2008

The National Right to Work Legal Defense Foundation is pleased to announce the launch of our official podcast. Each episode will feature a discussion about a topic related to compulsory unionism.

Episode 1 of the National Right to Work Podcast is titled "Big Labor’s Agenda and Election 2008". In this episode, National Right to Work Foundation vice president Stefan Gleason interviews Greg Mourad, Director of Legislation for the National Right to Work Committee about Big Labor’s legislative power grabs. Topics range from Big Labor's full court press to pass mandatory "card check" legislation to the plan to federally impose monopoly bargaining on America's first responders. Also find out what advocates of employee freedom are doing about it.

You can listen to the National Right to Work Podcast "Big Labor's Agenda and Election 2008" on the flash player below or download the mp3.


You can subscribe to the National Right to Work Podcast through iTunes or other podcasting programs by using this feed: http://righttowork.podbean.com/feed/.

National Right to Work Podcast now available on iTunes

The official National Right to Work Podcast is now available on iTunes!

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Subscribe now and listen to Episode #1 of the National Right to Work Podcast titled "Big Labor’s Agenda and Election 2008" featuring National Right to Work Foundation vice president Stefan Gleason’s interview with Greg Mourad, Director of Legislation for the National Right to Work Committee.

Acerca de sus derechos legales: Empleados del gobierno federal

[In English] 
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La Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo defiende a los trabajadores de los Estados Unidos de los abusos del sindicalismo forzoso. Para aprender acerca de sus derechos como empleado del gobierno federal, haga clic en cualquiera de las siguientes preguntas:

¿Cuáles son mis derechos si el sindicato está llevando a cabo una campaña para organizar sindicato de "Verificación de Tarjetas"

[In English] 
[In English] 

¿Cuáles son mis derechos si el sindicato está llevando a cabo una campaña para organizar sindicato de "Verificación de Tarjetas" en mi lugar de trabajo?

El sindicato está llevando a cabo una campaña para organizar sindicato de de"verificación de tarjetas" en mi lugar de trabajo y a mí no me interesa la representación del sindicato. ¿Cuáles son mis derechos?

Si el sindicato obtiene "tarjetas de autorización" firmadas de un 50% más 1 de los empleados en su lugar de trabajo, su empleador podría declarar que el sindicato es el representante exclusivo de todos los empleados, sin una elección de voto secreto.

Usted tiene el derecho legal de: (1) no firmar una tarjeta de autorización del sindicato; (2) revocar cualquier tarjeta de autorización que haya firmado; (3) firmar y circular una petición en contra de la representación sindical; y (4), si su empleador reconoce al sindicato como su representante, solicitar una elección de voto secreto para decertificar al sindicato de acuerdo con la resolución judicial de la NLRB en Dana Corp., 351 NLRB No. 28 (2007),

(1) Tiene el derecho legal de abstenerse de firmar una tarjeta de autorización del sindicato. Es completamente su decisión si quiere o no firmar la tarjeta de autorización. Es ilegal que un empleador o un sindicato amenacen o coaccionen a cualquier empleado a firmar una tarjeta de autorización, o den una falsa impresión del propósito de la tarjeta.

Por ejemplo, es ilegal que un sindicato o empleador les diga a los empleados que serán despedidos cuando entre el sindicato si no firman una tarjeta. Los empleados deben tener cuidado de la propaganda del sindicato que asegure: "Ya tenemos la mayoría de las tarjetas firmadas, y queremos que usted firme para demostrarle al empleador que realmente queremos una fuerza laboral unánime". Si el sindicato realmente tuviera firmadas la mayoría de las tarjetas, ya habría exigido la representación exclusiva al empleador, y no estaría desperdiciando su tiempo en recabar más firmas.

(2) Tiene el derecho legal de revocar cualquier tarjeta de autorización del sindicato que haya firmado. Es ilegal que el sindicato restrinja su derecho a revocar una tarjeta de autorización del sindicato que usted haya firmado.

Puede revocar cualquier tarjeta de autorización del sindicato que haya firmado simplemente firmando una carta, tarjeta, solicitud u otro documento declarando que no apoya al sindicato o que apoya a otro sindicato. Según la doctrina de "doble tarjeta" de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo, queda bien establecido que cuando un empleado firma dos documentos con declaraciones opuestas de apoyo sindical —por ejemplo, firmando una tarjeta en favor y en contra de la representación del sindicato— ninguno de los documentos es muestra válida de la preferencia de representación del empleado. Véase Parkwood Developmental Center Inc., 347 N.L.R.B. No. 95 (2006); Le Marquis Hotel, LLC, 340 N.L.R.B. No. 64 (2003). Muy simplemente, los dos documentos se cancelan entre sí.

Según la doctrina de "doble tarjeta&quot, no necesita comunicarle su oposición a la representación del sindicato o a su empleador para que quede cancelada su tarjeta de autorización previa del sindicato, como una cuestión de derecho. Sin embargo, si no le informa al sindicato o a su empleador que ha revocado la tarjeta de autorización del sindicato que había firmado, hay una posibilidad de que su sindicato o su empleador lo considere como alguien que apoya al sindicato durante cualquier conteo de tarjetas (aunque su tarjeta no sea válida como una cuestión de derecho).

Por eso le recomendamos enfáticamente que si desea revocar una tarjeta de autorización del sindicato, se lo notifique por escrito al sindicato y a su empleador, para asegurar que su preferencia de representación sea conocida. Debería enviar la carta por correo certificado con acuse de recibo para que tenga un comprobante de entrega. Para ver una muestra de una carta para revocar su tarjeta de autorización haga clic aquí.

(3) Tiene el derecho de firmar y circular peticiones en contra de la representación del sindicato. Tiene el derecho legal de hacer campañas en contra de la representación del sindicato si así lo desea, siempre y cuando se haga fuera de horas de trabajo (como en sus descansos durante el trabajo) y en lugares que no sean de trabajo (como en los salones para los descansos o para almorzar). Un empleador no puede discriminar en contra de los empleados basándose en el apoyo u oposición a la representación del sindicato, si se hace durante horas y en áreas que no sean de trabajo..

Tiene el derecho legal de firmar y circular tarjetas o peticiones en contra de la representación del sindicato durante horas y en áreas que no sean de trabajo. Si se opone a la representación del sindicato, firmar y circular una petición de estas quizás es lo más importante que puede hacer para ejercer su derecho legal de abstenerse de la representación sindical. Haga clic aquí para ver una Muestra de una Petición.

Una razón por la cual es importante circular dicha petición es que, bajo la doctrina de "tarjeta doble" una firma de un empleado en una tarjeta o en una petición en contra de la representación del sindicato anula cualquier tarjeta de autorización del sindicato que él o ella hubiera firmado anteriormente, o que firme en un futuro, hasta por un año. Por lo tanto, si más del 50% de los empleados en una unidad de negociación firma una tarjeta o una petición en contra de la representación del sindicato, es matemáticamente imposible que el sindicato pueda organizar a su institución por medio de una "verificación de tarjetas" durante un año.

Más aún, las firmas en las tarjetas o peticiones en contra de la representación del sindicato se pueden usar para apoyar una solicitud para una elección de voto secreto si su empleador reconoce al sindicato por medio de una verificación de tarjetas en un futuro. Como se explica a continuación, si el 30% o más de los empleados firma tarjetas o peticiones en contra de la representación del sindicato, los empleados pueden usar esas firmas después para solicitar una elección de voto secreto dentro de los 45 días de que se anuncie el reconocimiento de la verificación de tarjeta. Haga clic aquí para ver una Muestra de una Petición.

(4) Los empleados tienen el derecho de solicitar un voto secreto si su empleador reconoce al sindicato basándose en las tarjetas de autorización del sindicato. Bajo la resolución judicial de la NLRB en Dana Corp., 351 N.L.R.B. No. 28 (2007), los empleados pueden presentar una petición de decertificación con la NLRB para obtener una elección de voto secreto, siempre y cuando la petición para la decertificación se presente dentro de los primeros 45 días después de que se les notifique a los empleados públicamente el "reconocimiento" del sindicato.

Bajo Dana Corp., las uniones y los empleadores deben notificar a la NLRB cuando un empleador reconoce a un sindicato como su representante exclusivo. Cuando esto sucede, la NLRB le dará al empleador y al sindicato un aviso oficial que tiene que colocarse en lugares visibles en el lugar de trabajo.

La notificación de la NLRB les informará a los empleados que: (1) el empleador (en la fecha ____) ha reconocido al sindicato como el representante exclusivo de los empleados en las negociaciones basándose en pruebas que indican que la mayoría de los empleados en una unidad de negociación descrita desea su representación; (2) todos los empleados, incluyendo los que previamente firmaron tarjetas de apoyo al sindicato reconocido, tienen el derecho de ser representados por el sindicato que ellos escojan o por ningún sindicato; (3) dentro de los primeros 45 días después de la colocación de este aviso, se puede presentar una petición de decertificación a la NLRB firmada por el 30 por ciento o más de los empleados de la unidad para una elección de voto secreto para determinar si los empleados de la unidad desean o no ser representados por el sindicato; (4) cualquier petición apoyada correctamente presentada dentro del plazo de 45 días será tramitada de acuerdo a los procedimientos normales de la Junta; y (5) si ninguna petición se presenta dentro de los 45 días de la fecha de este aviso, entonces el reconocimiento de la situación del sindicato como el representante de negociación exclusivo mayoritario de los empleados de la unidad no quedará sujeto a ser cuestionado por un periodo de tiempo razonable después del vencimiento del espacio de tiempo de 45 días, para darle la oportunidad al sindicato y al empleador a negociar un convenio de negociación colectiva.

En pocas palabras, si el sindicato es reconocido como su representante exclusivo por medio de una "verificación de tarjetas," tiene 45 días de la fecha de la colocación del aviso preparado por la NLRB para solicitar una elección de voto secreto para decertificar al sindicato. Para solicitar una elección de voto secreto, usted tiene que: (1) obtener una petición de"muestra de interés" firmada por el 30% o más de los empleados declarando su oposición a la representación del sindicato y su deseo de una elección (haga clic aquí para ver una Muestra de una Petición), y (2) llenar un Formulario 502 de NLRB. La petición de "muestra de interés" y cuatro copias del Formulario 502 NLRB se tienen entonces que presentar a la Oficina Regional local de la NLRB. Si el aviso oficial de reconocimiento del sindicato preparado por la NLRB no se coloca, pero usted se informa de otra manera que su empleador ha reconocido al sindicato sin una elección de voto secreto, se puede presentar una petición de decertificación en cualquier momento.

Es importante tener en cuenta que las firmas en la "muestra de interés" del 30% se pueden recaudar ANTES de que se declare el "reconocimiento" para que los empleados no tengan que esperarse para empezar a recabar firmas. Es más, si los empleados se oponen a la representación del sindicato, y se oponen a que el sindicato entre a su lugar de trabajo basándose únicamente en "tarjetas de autorización" y sin ninguna elección de voto secreto, pueden empezarse a recabar firmas inmediatamente, incluso mientras el sindicato esté recabando sus propias firmas. Haga clic aquí para ver una Muestra de una Petición.

En conclusión, cada empleado tiene un derecho legal protegido para decidir si firma una tarjeta de autorización, libre de amenazas, restricciones, hostigamiento, coacción o engaños. La Fundación no adopta ninguna posición acerca de cómo debe ejercer sus derechos para unirse o abstenerse de unirse al sindicato. La Fundación simplemente quiere que todos los empleados puedan tomar esta decisión en un ambiente libre de restricciones, amenazas y coacción.

Si usted decide proceder con la petición de decertificación para expulsar a un sindicato no deseado, puede comunicarse con los abogados empleados por la Fundación para obtener respuestas a preguntas de cómo proceder o ayuda en sus tratos con la NLRB, o para superar dificultades legales que interfieran con sus esfuerzos.

Preguntas frecuentes para la Fundación

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¿Qué es el principio del Derecho al Trabajo?

El principio de derecho al trabajo, el concepto que guía a la Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo, afirma el derecho de todo estadounidense a trabajar sin que se le obligue a unirse a un sindicato. El sindicalismo forzoso, en cualquier forma —"unión," "cerrado," o "agencia" taller— es una contradicción al principio del Derecho al Trabajo y al derecho humano fundamental que representa el principio. El Comité Nacional para el Derecho al Trabajo recomienda que cada persona debe tener el derecho de unirse a un sindicato, pero no debe ser obligado. La Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo ayuda a los empleados que son perseguidos por su afirmación a ese principio.

¿Qué es la Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo?

La Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo, establecida en 1968, es una organización benéfica sin fines de lucro que provee asistencia legal gratis a los empleados a quienes se les han violado sus derechos civiles o humanos a causa de abusos del sindicalismo forzoso.

¿Cuál es el propósito de la Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo?

El programa de asistencia legal de la Fundación fue concebido para cumplir dos objetivos: hacer valer los derechos legales existentes de los empleados en contra de los abusos del sindicalismo forzoso, y ganar nuevos precedentes legales que amplíen estos derechos y protecciones. Estos objetivos se cumplen por medio del litigio de casos implicando: el mal uso de las cuotas sindicales forzosas para propósitos políticos; la coerción del sindicato que viola los derechos civiles y constitucionales de los empleados; las injusticias de las "agencias de colocación” forzosas del sindicato; las violaciones por parte del sindicato del principio de mérito en el empleo público y la libertad académica en la educación; la violencia sindical en contra de los trabajadores; y las violaciones de otras protecciones legales en existencia en contra de la coerción de sindicatos.

¿Quién apoya a la Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo?

Los que apoyan a la Fundación son hombres y mujeres de todas las extracciones sociales.

¿No pago lo suficiente para este tipo de cosas actualmente al ser un ciudadano que paga impuestos?

La Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo no recibe dinero de los impuestos. La Fundación es una organización privada financiada completamente por la generosidad voluntaria de sus contribuyentes.

¿Pueden deducirse de los impuestos las contribuciones que se hacen a la Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo?

Todas las contribuciones hechas a la Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo pueden deducirse de los impuestos. Los individuos, corporaciones, compañías, asociaciones y fundaciones tienen el derecho de apoyar el trabajo de la Fundación por medio de donaciones deducibles de impuestos. Además de las donaciones en efectivo, la Fundación acepta donaciones de anualidades, legados, acciones, bonos, bienes inmuebles revalorizados, pólizas de seguro de vida y los dividendos pagados sobre esas pólizas.

¿Quiénes son los funcionarios administrativos de la Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo?

Presidente del Patronato
Dr. Frederick C. Fowler III

Vicepresidente del Patronato
Duncan Scott

Presidente del Comité Ejecutivo
Reed E. Larson

Presidente
Mark A. Mix

Vicepresidente y Secretario-Tesorero
Raymond J. LaJeunesse, Jr.


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