Los funcionarios de UNITE HERE han ordenado a los empleados de Hyatt a declararse en huelga.

La situación plantea serias inquietudes para los empleados que piensan que tienen mucho que perder en una huelga ordenada por el sindicato.

Los empleados tienen el derecho, según las leyes laborales federales, de rechazar las demandas de huelga de los funcionarios sindicales, pero es importante que usted se informe antes de hacerlo.

SI USTED QUISIERA TRABAJAR DURANTE UNA HUELGA, LEA TODA ESTA NOTIFICACIÓN ESPECIAL ANTES DE REGRESAR AL TRABAJO. ¡PODRÍA AHORRARLE MILES DE DÓLARES!

Los funcionarios del sindicato UNITE HERE cuentan con una larga historia de décadas de disciplinar, multar y abusar de los trabajadores que no quieren doblegarse ante sus dictados.

Por esta razón, es posible que muchos empleados de Hyatt quieran ponerse en contacto con la Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo, para aprender cómo pueden evitar multas y otras maliciosas medidas disciplinarias sindicales y continuar presentándose a trabajar para sostener a sus familias y a sí mismos. Mucha de la información importante sobre sus derechos se puede encontrar en nuestro sitio Web: www.nrtw.org/es.

El deseo de la Fundación es que usted obtenga información acerca de sus derechos legales de fuentes independientes. No debería confiar en lo que funcionarios sindicales con intereses propios le digan. Durante más de cuatro décadas, los abogados de la Fundación han trabajado en los tribunales para proteger y ampliar los derechos de empleados individuales en situaciones como huelgas. Es la organización principal en el país exclusivamente dedicada a proporcionar asistencia legal gratuita a empleados víctimas de los abusos del sindicalismo forzoso.

Los empleados de Hyatt deberían saber que tienen los siguientes derechos:

1) Tienen el derecho de renunciar a su membresía en el sindicato. Si usted no apoya a este sindicato, puede enviarle una carta para renunciar a su membresía.

2) Tienen el derecho de presentarse a trabajar aunque los jefes del sindicato les ordenen ponerse en huelga. Los funcionarios sindicales pueden imponer (y frecuentemente lo hacen) onerosas multas a los miembros del sindicato que trabajan durante una huelga. Por lo tanto, usted debería considerar seriamente renunciar a su afiliación sindical ANTES de regresar al trabajo durante una huelga, que es la única manera de evitar estas ruinosas multas y disciplinas. Consulte Disciplina del Sindicato y Derechos de los Empleados. Su carta de renuncia debe estar sellada por el correo EL DÍA ANTERIOR a su regreso al trabajo, o entregarse personalmente ANTES de regresar al trabajo.

3) Tienen el derecho de volverse «objetores Beck» y pagar solamente tarifas básicas en lugar de las cuotas completas de membresía. Si usted se vuelve un objetor Beck, no se le obligará a pagar por el programa político del sindicato UNITE HERE.

4) También tienen el derecho los empleados de anular el descuento de cuotas directamente de su salario y ya no permitir a la jerarquía del sindicato deducir dinero automáticamente de su cheque de sueldo cada semana mientras no hay un contrato vigente. Puede enviar cartas al sindicato y a su empleador para cancelar su autorización para que se deduzcan las cuotas sindicales de su pago de nómina.

5)Si desean expulsar a una jerarquía sindical que no rinde cuentas a nadie de su lugar de trabajo, tienen el derecho de firmar una petición de decertificación para lograr que se lleve a cabo una elección por voto secreto con ese fin. Consulte Elección de Decertificación.

Esta es una carta de muestra para los empleados que quieren renunciar a su membresía en el sindicato y volverse objetores Beck.

NOTA: Aunque no se exige legalmente, siempre es una buena práctica enviar su carta al sindicato por correo certificado con acuse de recibo, y conservar una copia de su carta y del acuse de recibo para comprobar la entrega. Si entrega la carta en persona, asegúrese de que cuenta con un testigo confiable de la entrega. En nuestra experiencia, los funcionarios enojados y deshonestos del sindicato a menudo fingen no haber recibido realmente las renuncias y proceden a iniciar de todos modos medidas disciplinarias contra los trabajadores que no se ponen en huelga.